2010年北京公务员面试真题及解析

某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？

【模式化答法】

我认为应该运用辩证的观点来看待干部年轻化的现象。1、有一定的积极意义。该地政府选拔80后做干部是对年轻人的肯定，给年轻人更多的机会，也是珍惜人才并留住人才的一种手段。2、引起群众不满有原因。一方面80后年轻人经验和工作能力欠缺，担任领导职位不能使群众信服，另外可能有功利主义的嫌疑；另一方面从政府方面说，政府公信力不够，干部选拔不够透明，形式、流程和标准不够科学，解释宣传不够。3、完善公开选拔制度的措施。

【非模式化答法】

【试题分析】本题属于综合分析类题型，此题主要想通过政府选拔一些80后做干部的行为来考查考生看待问题的全面性，以及分析问题的透彻性。此题的关键是对当前的人才选拔机制进行思考，解答此题运用辩证分析法非常有效。

【解题思路】首先对政府选拔一批80后做干部的现象进行简单的界定，并表态对这一行为要用辩证的观点来看；其次分别阐述此种行为的积极意义与局限性；最后针对该行为简单提出对策建议并进行总结。

【参考答案】

当下干部队伍呈现年轻化的趋势，某地级市选拔一批80后做干部在某种程度上也是干部年轻化的一种表现。对此一些群众产生质疑和不满，我认为对这种政府行为应该运用辩证的观点来看待。

政府选拔80后做干部在一定程度上是对年轻人的肯定，给了年轻人充分展现自我的机会，更是珍惜人才并留住人才的一种手段。这种行为在一定程度上有利于为该市留住人才，对激励年轻干部积极工作并促