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2016年11月北京林业大学林木分子设计育种高精尖创新中心招聘启事

发表于：2024-04-24 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月24日，一、招聘岗位及方向中心设置首席科学家岗位、PI岗位、研究员和青年研究员岗位若干。研究平台研究方向树木优良性状形成的生物学基础树木生长发育性状形成的分子基础树木抗逆关键基因挖掘与调控机制树木复杂性状遗传
一、招聘岗位及方向
中心设置首席科学家岗位、PI岗位、研究员和青年研究员岗位若干。
研究平台研究方向
树木优良性状形成的生物学基础树木生长发育性状形成的分子基础
树木抗逆关键基因挖掘与调控机制
树木复杂性状遗传调控逻辑解析与模拟计算
林木分子设计育种技术林木全基因组定向选择育种技术
林木基因组编辑和聚合分子育种技术
林木定向诱变和染色体组操作育种技术
林木良种选育与规模化应用重要树种个性化分子设计育种体系
林木良种根系发生与调控技术
林木体细胞胚胎发生及高效繁殖技术
二、各类研究人员应聘基本条件
专家类型评聘条件
首席科学家诺贝尔奖获得者、国际知名奖励获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、美日欧等发达国家的科学院院士、工程院院士、本领域取得国际一流成果的著名学者，每年在中心工作时间不少于2个月。
研究组PI教育部长江学者特聘教授、中组部千人计划A类、国家杰出青年基金获得者、万人计划领军人才、本领域取得重要成果的知名学者。
研究员和
青年研究员		青年千人计划入选者、教育部青年长江学者、国家优秀青年基金获得者、万人计划青年拔尖人才或相当层次水平的学者；具有国外著名大学博士后研究经历，在本领域取得重要成果的青年学者。
三、博士后招聘基本条件
1.具有博士学位，35周岁以下，身体健康，恪守学术道德规范；
2.具备良好的学术基础和项目研发经历；
3.基础理论坚实、动手能力强，具有较强的实验经验和问题分析解决能力；
4.责任心强，具有良好的团队意识和创新能力。
四、岗位职责及工作任务
具体商议。
五、年薪（底薪+绩效）、社会保险等待遇
人员类别年薪（万元/人.年）租房补贴（万元/人.年，下列标准为不提供住房情况）社会保险
国外人员京外人员及京内外单位
首席科学家120-20080-12012-20按国家相关政策执行
研究组PI100-12060-8010-15
研究员60-8040-5010-12
青年研究员40-5030-405-8
博士后20-25按相关政策执行
六、考核评价
创新中心实行团队绩效考核和年度报告制，进行中期和聘期考核。
七、应聘材料
1.应聘人员简表（见附表1）
2.个人简历一份；
3.承担科研项目、科技成果获奖、发明专利授权等证明复印件；5篇重要创新性论文的全文；重要专著封面、版权页和目录；
4.担任国际学术会议主席、特邀报告的邀请信、通知等复印件；
5.现在任职证明和所在单位同意应聘证明；
6.三名同行专家推荐信。
本次应聘以自发布之日起一年时间为期。以上材料均需提供电子文档或扫描件，并发至中心电子邮箱。
八、招聘程序
个人申请、学术评价、签订聘用合同。
九、联系方式
"林木分子设计育种高精尖创新中心"办公室
联系人：张骅延晓康
电话：010-62336109，来电时请说明是在高校人才网看到的信息
邮箱：bjlydxzh@163.com
地址：北京市海淀区清华东路35号北京林业大学
2016年11月3日
很赞哦！
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