新余2011年第二季度市直部分事业单位公开招聘工作人员通告

一.招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二.基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位要求的身体条件；

（五）具有中专以上学历；

（六）岗位所需要的其它条件。

三.招聘单位、岗位、人数及条件（见附表）

（一）附表1： 2011年第二季度事业单位公开招聘工作人员岗位及条件.xls

附表2： 2011年新余市教育系统招聘教师岗位条件.xls

（二）2011年应届毕业生若符合招聘条件也可报名。

（三）有专业分类的参照 江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录.doc

四.报名时间、方式及资格审查

（一）报名时间：2011年6月10日8:30至6月12日17:30。

（二）缴费时间：2011年6月13日9:00至6月15日17:30（现场资格审查通过后缴费）。

（三）报名费：100元/人（收费依据：国家物价局、财政部价费字[1992]253号）。

（四）报名方式：采取网上报名、网上缴费。新余市人力资源和社会保障局官方网www.xyhrss.gov.cn和江西新余人才网www.jxxyrc.com各设有报名入口，每位应聘者仅限填报一个职位。

（五）资格审查：

1、资格审查方式：网上报名成功后进行现场资格审查，现场资格审查由市人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同进行，所学专业依据毕业证书专业认定。要求大类专业的考生，毕业证书专业须在大类专业范围内。

2、资格审查时间：2011年6月13日-14日

3、资格审查地点：市人力资源和社会保障局一楼

4、资格审查所需材料：①本人身份证、毕业证书（2011年应届毕业生需提供学校招生 就业部门和教务部门出具的相关证明）、学位证书、毕业生就业报到证或择业代理协议书、教师资格证、英语等级证，以上证件均需原件，并提交1套复印件。②属 新余市辖区内机关事业单位的在编在岗人员，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。③报名表（网上报名系统中打印）、工作经历证明（工作时间从毕业后并 取得该岗位所要求的学历、学位后开始计算）。④用人单位要求提交的其它材料。

5、资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。进入体检、考察环节后，资格审查不合格产生的空缺不递补，其它环节按高分到低分依次递补。

五.专业测试、笔试及面试

根据《暂行办法》要求，幼教教师岗位、特教教师岗位、中学校园电视台专职教师岗位先专业测试（含面试）后笔试；仙女湖区接待办公室接待岗位先面试后笔试；其余岗位先笔试后面试。

（一）专业测试（含面试）

幼教教师岗位、特教教师岗位、中学校园电视台专职教师岗位先专业测试（含面试）后笔试。

1.专业测试时间：2011年6月19日。

2.专业测试准考证领取时间：2011年6月17日下午4:00（市人保局事业单位人事管理科十二楼1206室领取）。

3.专业测试地点：见《专业测试通知单》。

4.专业测试内容：

（1）幼儿园普通教师岗位：专业技能测试60分（自选清唱15分，自选舞蹈15分，命题绘画15分，自选钢琴15分）；面试40分（教案10分、说课30分），总分100分。

（2）特教教师岗位：专业技能测试60分，内容为手语测试；对应岗位技能测试20分；面试20分，内容为手语上课，总分100分。

（3）校园电视台专职教师岗位：专业技能测试60分（①自备稿件朗读（限时3分钟以 内）；②指定稿件朗读（限时2分钟以内）；③现场抽题即兴主持节目(限时5分钟以内)；④才艺展示：通过唱歌、跳舞、小品、器乐等展示才艺（限时3分钟以 内）；面试40分（教案10分、说课30分），总分100分。

5.专业测试（含面试）结束后，根据专业测试（含面试）成绩按招考名额1：3比例确定进入笔试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。

（二）笔试

1.笔试时间：2011年6月28日上午9:00-11:00。

2.打印准考证时间：2011年6月25日至27日（自行网上打印）。

3.笔试地点：见《笔试准考证》。

4.笔试结束后，根据笔试成绩按招考名额1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。

（三）面试

1.面试形式：仙女湖区接待办公室接待岗位面试内容：接待礼仪知识、举止仪表、才艺展示、语言表达等。中职教师岗位面试内容：教案10分、说课50分、教学答辩40分，总分100分。其它岗位均为结构化面试。

2.面试时间：仙女湖区接待办公室接待岗位面试时间为2011年6月19日；其它岗位面试时间另行通知。

3.面试地点：见《面试通知单》。

4.仙女湖区接待办公室接待岗位面试结束后，根据面试成绩按招考名额1:3比例从高分到低分确定进入笔试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。

六.计分办法

（一）仙女湖区接待办公室接待岗位：笔试成绩占40%，面试60%，总分100分。

（二）教育系统岗位：面试（专业测试）50%、笔试50%，总分100分。同一职位多个考场面试（专业测试）成绩的计算：为消除同一职位多个考场之间因其它因素给考生造成的打分差异，做到公平合理，参照公务员考试方案，同一职位多个考场考生的面试成绩需乘一个加权系数，即考生的最后面试（专业测试）成绩=（本职位总平均分÷该考场平均分）×该考生面试（专业测试）分数。

（二）其它岗位：笔试成绩60%，面试成绩占40%，总分100分。

七.开考比例

招考名额与报考人员的比例达到1:5以上（含）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定处理。

八.体检、考察

（一）考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、面试的折合总成绩）确 定体检（参照公务员体检标准执行，有国家特殊行业体检标准的，按照其标准执行）人选；考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检人选。体检、考察不合格者取消资格，其产生的空缺不递补。

（二）市教育系统岗位：体检合格者，根据公布的用人学校招聘计划，按照高考填报志愿方式,按岗位从高分到低分依次双向选择。若双向选择不成功且不接受组织调剂者视为放弃聘用，差额从高分到低分依次递补。

（三）考察由用人单位主管部门组织实施。主要考察其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

九.其它事项

（一）笔试和面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。专业测试（含面试）由市人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。专业测试、笔试、面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市纪委监察工作人员参与全过程并实行监督。

（二）专业测试、笔试、面试、体检和考察结果均在市人力资源和社会保障局官方网和江西新余人才网进行公布。

（三）经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

（四）新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

咨询电话：0790-6736068 6736011

本方案由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

新余市人力资源和社会保障局

二O一一年五月三十日