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江苏省连云港经济技术开发区管委会招聘文秘人员公告

发表于：2024-05-03 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月03日，为进一步增强管委会综合文秘工作力量，提高服务发展能力，充实文秘专业人才队伍。经研究，决定面向社会公开招聘3名专职文秘人员，具体招聘公告如下：一、招聘对象及条件面向社会公开招聘成熟型文秘人才，且同时具备
为进一步增强管委会综合文秘工作力量，提高服务发展能力，充实文秘专业人才队伍。经研究，决定面向社会公开招聘3名专职文秘人员，具体招聘公告如下：
一、招聘对象及条件
面向社会公开招聘成熟型文秘人才，且同时具备以下条件和要求：
1、具有良好的敬业精神和职业道德，有胜任岗位工作所具备的专业知识和实践能力；
2、全日制普通高校本科及以上学历和学位，专业不限；
3、年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有连续2年以上从事文秘工作经历；
4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
5、政治审查和心理测评合格；
6、有机关事业单位文字工作经历者优先考虑。
二、招聘步骤与程序
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2013年6月24日-7月2日（工作日内），上午8∶30-11：30，下午14∶30-17∶30；
2、报名方式：直接报名或邮寄报名（连云港经济技术开发区黄河路43号，开发区人力资源中心，邮编222047）；网上报名（邮箱：lygkfqrc@163.com）；
3、联系人：薛女士； 联系电话：0518-82341701；
4、报名需递交《开发区管委会招聘文秘人员报名表》（详见附件）、近期免冠同底2寸彩照2张、毕业证、学位证、身份证、本人撰写或发表的文字性材料及其它资格证书的原件和复印件，对邮寄报名和网络报名的人员，需在考试前核对相关证件的原件，审核通过人员方可参加考试；
5、对报名者进行资格审查，通过资格审查的报名者，可参加考试。选拔职位数与报名人数达到1∶3比例方可开考。
（二）考试形式
采取适岗评价、笔试、面谈相结合的形式进行。
1、适岗评价：评价应聘者的从业经历、文字水平（依据本人提供的文字材料）等与岗位的匹配度。通过适岗评价的报名者，按通知要求参加笔试。
2、笔试：采用闭卷答题形式，主要测试内容为：公共知识、行政职业能力、文字能力等。笔试成绩与适岗评价成绩相加，从高分到低分按不低于1:3比例确定面谈人选。
3、面谈：面谈主要了解应聘者对专业知识的掌握和运用情况、协调和应变能力、工作魄力和潜能等。
4、成绩评定：综合成绩=适岗评价×15%＋笔试成绩×50%＋面谈成绩×35%（综合成绩若出现并列，按笔试和适岗评价综合成绩，由高分到低分进行排序）。
适岗评价、笔试和面谈均实行百分制，其中笔试、面谈时间和地点另行通知。
（三）体检
按照综合成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩由高到低依次替补（但保留不予替补权）。
（四）心理测评和政审
对体检合格人员进行心理测评和政审。心理测评和政审应当合格，不合格的按综合成绩由高分到低分依次替补（但保留不予替补权）。
（五）公示
对体检、心理测评和政审合格人员，按有关规定进行公示，公示期为7天。
三、录用与管理
1、录用人员一律保留原有身份，并按人事管理相关规定办理调动和入职手续。其中，合同制人员与区人力资源中心签订劳动合同，合同期限1年，试用期2个月。试用期满经考核合格者继续聘用，不合格者终止劳动关系。
2、录用人员的福利待遇和日常管理参照管委会普通职员标准执行。
四、附则
1、本次公开招聘工作由区纪检监察部门全程监督。
2、本公告由开发区党群工作部负责解释。


二○一三年六月二十一日
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