浙江省社会科学院公开招聘人员的招聘程序与办法

浙江人事考试网(www.qcstudy.com)快讯

（一）报名和资格初审

1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2016年5月20日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为"应聘xx岗位+姓名"）到专用邮箱87053193@163.com）。报名时需提交：（1）报名表（样式见附件2）；（2）公开发表、能反映个人科研水平、与应聘岗位相关的学术论文1篇。

2、资格初审。报名结束后15天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消相应岗位招聘计划或核减招聘人数。

3、应聘资格的取得。符合相关岗位报考条件，通过资格初审者名单，我院将在浙江省社会科学院院网（http://www.zjss.com.cn，干部人事/诚聘英才）公布。

（二）专业水平测评

1、专业研究岗位：采用论文测评方式。根据对初审通过人员提供的学术论文审阅测评结果进行打分（满分100分），该项评分占考生总成绩的50%，论文得分低于60分的人员不能进入面试环节。

2、党建岗位：采用笔试方式。笔试内容为党的建设相关专业知识，笔试成满分100分，占总成绩的30%，笔试成绩低于60分的人员不能进入面试环节。笔试初定于6月上旬在杭州市举行。具体安排网上另行通知。

专业水平测评后，根据成绩由高到低，各岗位按不少于计划招聘人数1：3的比例，确定各岗位面试人员名单。各岗位通过专业水平测评人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消相应岗位招聘计划或核减招聘人数。

（三）面试

资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

面试方式：结构化面试。测评要素包括岗位认知、专业水平、逻辑分析、思辨能力和语言表达等综合素质。其中专业研究岗位的面试成绩占总成绩的50%；党建岗位的面试成绩占总成绩的70%。面试成绩低于60分（满分100分）的人员不能入围下一环节。

面试初定于6月中旬在杭州市内举行。具体安排网上另行通知。

面试前进行资格复审，应聘人员应携带报名表（贴照片）及本人身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。

（四）体检、考核

面试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高分到低分按计划招聘人数等额（总成绩相同的，面试成绩高者优先）确定体检、考核对象。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（五）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分依次进行。

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