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渝中区卫生事业单位招聘2014年应届本科毕业生简章

发表于：2024-05-03 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月03日，为促进我区卫生事业发展，进一步优化医疗人员队伍结构，全面提升医疗水平，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工
为促进我区卫生事业发展，进一步优化医疗人员队伍结构，全面提升医疗水平，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）以及市人力社保局《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向全国第二批次及以上录取普通高等医学院校的2014年应届本科及以上大学毕业生公开招聘医务人员。
　　一、招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考核的方式进行。
　　二、招聘计划
　　本次面向全国第二批次及以上录取普通高等医学院校的2014年应届本科及以上大学毕业生，公开招聘区属卫生事业单位专业技术人员12名。
　　公开招聘计划详见《重庆市渝中区招聘2014年应届普通高等医学院校毕业生计划》（附件1）。
　　三、招聘范围和对象
　　1.面向全国第二批次及以上录取普通高等医学院校的2014年应届本科及以上大学毕业生，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的非2014年应届全日制大学毕业生；未满服务期也未按规定提前解除选派协议的选派大学生；区内机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位工作人员以及具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
　　四、招聘条件
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；具有良好的政治思想道德素质，热爱卫生事业；
　　3．年龄35周岁及以下（即1977年11月22日及以后出生）。
　　4. 2014年7月31日前，须取得全日制普通高等院校大学本科及以上毕业证书和学士及以上学位证书；
　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公务员体检文件标准；
　　6.符合事业单位人员回避要求和聘用单位要求的其它条件；
　　7.自愿在招聘单位服务5年以上；未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份并承当相应责任。
　　五、招聘程序及办法
　　每位报名人员只能选择本次考核招聘的一个职位报名，按照"自愿报名、公开竞争、择优录取"的原则，采取专业技能考核、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
　　（一）报名
　　报名工作由渝中区人力社保局、渝中区卫生局统一组织开展。采取现场报名方式进行。
　　现场报名时间安排从2013年11月22日起（附件2），具体现场报名时间及地点等考核招聘信息详见渝中区人力资源社会保障网（http://www.cqyzrsj.gov.cn/index.html）公告、渝中区卫生局网站（http://www.cqyz.gov.cn/web/sub/index.asp?id=141）公告。
　　现场报名需提供资料：
　　1.本人身份证、学生证原件及复印件。
　　2.本人自荐书1份（含学校推荐表、成绩单、获奖材料等）。
　　3.就业协议书一式三份（确定为拟聘人选后使用）。
　　（二）资格审查
　　公开招聘工作小组按照《简章》规定条件，审查了解应聘学生的基本情况、学业成绩、个人获奖情况及仪表仪态等，合格者进入专业技能考核环节。
　　（三）专业技能考核和面试
　　各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。
　　1.专业技能考核
　　专业技能考核采取病例分析、现场模拟病人诊治等方式进行，满分为100分。
　　2.面试
　　专业技能考核成绩达到60分为基本合格线。在达到基本合格线的人员中，根据各岗位考核招聘人数，按照1：3的比例从高分到低分依次确定面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若因考生弃考等达不到1：3的，则面试比例调整为不低于1：2。其中，属于急需紧缺人才或特殊岗位且经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例。无法递减或属于急需紧缺人才、特殊岗位的，考生专业技能考核成绩须达到60分以上，方可进入面试。
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　　面试由渝中区人力社保局和渝中区卫生局统一组织进行，采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试分数为60分以下者为不合格，应出具相应说明报渝中区人力社保局及渝中区卫生局备案；面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含紧缺岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分。
　　考试考核总成绩=专业技能考核成绩×60%+面试成绩×40%。
　　（四）体检和考察
　　在面试合格人员中，以考试考核总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定体检人员。进入体检最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能考核成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员；若上述成绩相同，则报经市人力社保局同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人员。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及（公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复审申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检合格者，由渝中区人力社保局会同渝中区卫生局对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。
　　因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
　　（五）公示
　　按规定体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、渝中区人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、专业、招聘单位、聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
　　六、聘用及待遇
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序及规定报区人力社保局审批，经审批同意的聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
　　七、纪律要求
　　公开考核招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
　　八、本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。
　　咨询电话：023-63765139、023-63765137

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