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重庆市璧山县2013年上半年公开考核招聘事业单位工作人员简章

发表于：2024-05-04 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月04日，为进一步优化我县事业单位人才结构，充实人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔
　为进一步优化我县事业单位人才结构，充实人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关精神，经县政府同意、市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。 　　一、 招聘原则
　　本次考核招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核和考察相结合的方式进行。
　　二、招聘岗位
　　本次公开考核招聘事业单位工作人员41名，具体招聘岗位及条件详见《璧山县2013年上半年考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》（以下简称《一览表》）。
　　三、招聘条件和范围
　　（一）报考人员应同时具备下列条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　　2.有较强的事业心和责任感，志愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘单位工作2年以上；
　　3.年龄在35周岁及以下（截止2013年2月24日，下同），其中，具有中级及以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁；
　　4.具有硕士研究生及以上学历学位。2013年应届全日制毕业生须在2013年7月31日前提交相应学历学位证书，在国外境外高校就读的须在2013年7月31日前提交教育部留学服务中心国外学历学位认证书，否则取消聘用资格；
　　5.符合招聘岗位要求的其他条件（详见《一览表》）；
　　6.机关、企事业正式在职职工须所在单位及其主管部门同意报考；
　　7.身体健康，符合公务员录用体检通用标准以及岗位要求的身体条件；
　　8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
　　（二）以下人员不属于招聘范围：
　　①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、校纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本区机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我区选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生；⑨试用期内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　四、招聘程序和方法
　　（一）报名及资格审查
　　1.报名时间：2013年2月25日至26日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）
　　2.报名地点：璧山县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理科（璧城街道东林大道48号，县卫生局底楼106室，下同），联系电话：(023)41416290。
　　3.报名手续和方法：应聘者持本人身份证、学历学位证书(2013年应届全日制毕业生提供学生证、在校学习学科成绩表或证明）、执业资格证书、专业技术职业资格证书等招聘岗位要求的相关证件原件及复印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2张，系机关、企事业单位工作人员的需提供所在单位和主管部门同意报考的证明，到指定地点报名。
　　考生只能选择本次招聘单位中的一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争、聘用。本人不能到场的可委托他人报名，但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经资格审查合格者，确定为考核对象。
　　（二）考核
　　考核采取结构化面试方式进行，分值为100分，当场公布成绩。结构化面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
　　报考岗位要求专业面试的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业技能面试，分值100分，专业面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。这部分考生考核总成绩的计算方式为：考核总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。
　　面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
　　（四）体检
　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则采取加试面试的办法确定。
　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经璧山县人力社保局会同主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。体检不合格者，取消聘用资格。
　　（五）考察
　　体检合格人员，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习（工作）表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行再次复查。
　　（六）公示
　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆璧山县人民政府公众信息网人事信息（http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm）中查询。考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网（http://www.cqhrss.gov.cn）、璧山县人民政府公众信息网人事信息中（http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm）上公示7个工作日。
　　（七）递补
　　未按规定要求参加体检、考察，或体检、考察、公示不合格的，以及经确认自动放弃的，经县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考核总成绩由高分到低分依次递补。
　　（八）聘用及待遇
　　公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位送主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。
　　经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。被聘用人员须在璧山服务5年以上，其中，在招聘单位须服务2年以上；未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。
　　考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。
　　五、纪律要求
　　公开考核招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并按有关规定追究当事人的责任。
　　本简章由璧山县人力资源和社会保障局会同相关主管部门负责解释。 上半年考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表.xls
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