北京市平谷区2016年下半年事业单位公开招聘工作人员公告

北京人事考试网快讯：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，计划于2016年9月至11月统一组织实施事业单位公开招聘工作，为确保本次招聘工作的公开、公平、公正，公告如下： 　　一、招聘原则和方法 　　事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（包括笔试和面试）与考核相结合 的方法，择优聘用。 　　二、 招聘计划 　　本次招聘共涉及平谷区15个事业单位的20个岗位（详见附件）。 　　三、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正； 　　2、具有正常履行岗位职责的身体条件； 　　3、应聘区直事业单位须具有北京市居民户口，应聘乡镇所属事业单位须具有平谷区居民户口； 　　4、具有招聘岗位所规定的其他条件（详见附件）； 　　四、招聘程序 　　招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。 　　（一）发布公告 　　2016年9月18日起通过北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）同时 发布招聘信息。 　　（二）报名 　　1、报名时间：2016年9月28日上午8:30至9月29日下午17:00。 　　2、报名网址 http://renshi.bjpg.gov.cn/ 　　 10月10日上午9：00后，考生可到该网站打印准考证。 　　3、年龄计算方法为：年龄＝2016年－出生年。 　　4、招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。 　　5、每名报考人员只能报考一个岗位，违反此条规定者取消本次招聘资格。 　　6、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单，两年内 不得在平谷区内报考。 　　（三）考试 　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。 　　1、笔试 　　（1）笔试时间、地点：以准考证为准。 　　（2）笔试形式：《公共基本能力测验（管理岗）》科目采取主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。 　　（3）笔试内容：参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人 事考试频道知识园地栏目下载）。 　　（4）笔试合格分数线：笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询，未达到 合格分数线的考生不得列入资格审查人选。 　　2、资格审查 　　笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷 人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。 　　由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。 　　3、面试 　　（1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试 所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。 　　（2）面试方式：采用结构化面试方式进行。 　　（3）面试时间、地点另行通知。 　　（4）面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。 　　（5）面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询面试成绩及综合成绩。 　　（6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩；组织专业考试的，笔试成绩占50%，专业考试占15%，面试占35%合 成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次；如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次），按照 综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。 　　（四）考核、体检 　　1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。 　　2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。 　　3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。 　　4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。 　　（五）聘用 　　1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。 　　2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工 资福利待遇。 　　五、纪律监督 　　招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律 的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘 工作顺利进行。 附件：《平谷区2016年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件》 　 北京市平谷区人力资源和社会保障局 二〇一六年九月十八日