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毕节双山新区管理委员会招聘乡镇事业单位工作人员实施方案(5月15日—6月3日报名)

发表于：2024-05-12 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年05月12日，毕节双山新区管理委员会面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案因工作需要，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅[2013]10号）有关规定及毕节双山新区管理委员会乡镇事业单位编

毕节双山新区管理委员会面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案

因工作需要，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅[2013]10号）有关规定及毕节双山新区管理委员会乡镇事业单位编制空缺情况，经研究并报经市人力资源和社会保障局批复同意，决定面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员98名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与政审相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。

二、招聘职位

详见《毕节双山新区公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表》（附件1）。

三、招聘对象和条件

（一）、招聘对象

35岁以下（1979年5月6日以后出生）、18周岁以上（1996年5月6日以前出生）具有中专及以上学历的人员。

（二）、招聘条件

1、具有中国国籍的公民；

2、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

3、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；

4、具有招考职位所要求的资格条件；

5、具有正常履行职责的身体条件。

具有以下情形之一的，不得参加招考：

（1）、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

（2）、受处分期间的；

（3）、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

（4）、考入机关或事业单位，尚在试用期或服务期内的人员；服务期未满的"特岗教师"和"特岗计生工作人员"；

（5）、曾被开除公职或被辞退未满5年的；

（6）、不符合招聘职位要求的有关条件的；

（7）、法规和政策规定的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

（一）、发布信息

由毕节双山新区人力资源和社会保障局在毕节市人民政府网站和毕节双山新区管理委员会网站、毕节市人力资源和社会保障网、毕节双山新区人力资源和社会保障网等媒体上公开发布招聘信息。

（二）、报名，资格审查

1、每人限报1个职位。

2、报名和资格审查时间：即日起发布招聘信息，报名时间为2014年5月15日-6月3日（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30，端午节假期、周末除外。）

3、报名地点：毕节双山新区管理委员会社保大厅，地址：毕节双山新区梨树镇归化大桥桥头。

4、报名时须提交以下材料：

（1）、本人有效《居民身份证》、毕业证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）、在职人员必须提供所在单位及行政主管部门出具同意报考证明原件；

（3）、应届毕业生须持就业推荐表原件进行报名，如通过考试、体检环节后必须于2014年 7 月 31日前提供相应毕业证书、报考职位要求的相关资格证审验合格后方能办理聘用手续。

（4）、近期同底1寸免冠彩色照片6张；

（5）、报名时收取考试考务费100元/人。

报考者须如实填写《报名登记表》（见附件2）。

5、资格审查

由毕节双山新区人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对招考职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。

每名报考人员只能报考一个岗位。各岗位通过报名资格审查人数与岗位招聘计划数比例达不到3:1的,该岗位招聘计划按通过报名资格审查人数与岗位招聘计划数3:1的比例削减或取消，岗位招聘计划数削减的,报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位招聘计划取消的，报考该岗位的考生可申请改报其他岗位。

资格审查贯穿整个招考工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消聘用资格。

（三）笔试

笔试为闭卷考试，01、04、07、10、13职位笔试内容为专业知识，其他职位笔试内容为综合知识。双山新区招考工作领导小组负责考试考务工作。考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试准考证发放时间：2014年6月6日-7日（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00），考生凭有效《居民身份证》和报名费收据到报名处领取。

笔试时间及地点见《笔试准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，否则取消笔试资格。

（四）面试

1、笔试结束后，根据各职位招聘计划数，结合考生笔试成绩由高到低顺序按1:3的比例确定面试人员,同一岗位进入面试人员末位成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。教师职位采用试教方式面试，其他职位考生采用结构化面试。岗位招聘计划数与实际面试考生人数达不到面试比例的，该考生其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。面试在毕节市人力资源和社会保障局、纪检监察部门的监督指导下，由毕节双山新区招考领导小组聘请相关专家组建考官组负责进行面试。面试时间10-15分钟，考官独自打分后去掉一个最高分和一个最低分，最后得到的平均分为考生面试成绩。成绩均按"四舍五入法"保留小数点后两位数字计算。

2、面试时间和地点：笔试成绩及面试人员名单、面试时间和地点将通过毕节市人民政府网、毕节双山新区管理委员会网站、毕节双山新区人力资源和社会保障局网站等媒体发布，不再通过其他渠道通知，请考生密切关注相关网站。

（五）总成绩计算

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均按"四舍五入法"保留小数点后两位数字。

如遇总成绩相同的考生，以面试成绩高者排名靠前。

（六）体检

根据考生总成绩从高到低排序并按计划招聘职位人数1 ：1比例确定体检人员。体检工作在指定医院进行，体检标准参照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检费用由报考人员自理。

（七）政审

对体检合格人员列为考察对象，由双山新区招考工作领导小组统一组织政审。如遇体检、政审环节不合格或自动放弃聘用资格的，一律不实行递补。

（八）公示

根据考生总成绩、体检结果和政审情况，确定拟招聘的人员，并在毕节市人民政府网站、毕节双山新区管理委员网站等媒体及拟招考人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

（九）办理聘用手续

经公示期满无反映或反映问题不影响招考的，由毕节双山新区人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理聘用手续。应届毕业生须于2014年 7 月 31日前提供相应毕业证书、报考职位要求的相关资格证审验合格后方能办理聘用手续，否则取消聘用资格。