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余庆县人民检察院公开招聘协警方案

发表于:2024-05-04 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月04日,为了更好地公正执法、规范执法,减少案多人少的矛盾,确保案件质量和办案安全。经县人民政府同意,余庆县人民检察院拟面向社会公开招聘8名协警。为确保招聘工作的顺利实施,特制定本方案。一、招聘原则招聘工作按照
为了更好地公正执法、规范执法,减少案多人少的矛盾,确保案件质量和办案安全。经县人民政府同意,余庆县人民检察院拟面向社会公开招聘8名协警。为确保招聘工作的顺利实施,特制定本方案。

一、招聘原则

招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开制度"。

二、招聘计划及职位

计划招聘8名司法协警。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,爱岗敬业,具有为人民服务的思想。

2、遵纪守法,品行端正,无违法违纪前科。

3、年龄为18周岁至35周岁的男性,具有高中以上文化或部队复退军人。

4、身体健康,体貌端正,具有正常履行职责的身体条件,无残疾、无口吃、无纹身,身高1.65及以上。

四、招聘办法

采取考试与考察相结合的办法进行。

报名时间:2014728813日。上午900至11:30,下午2:30至1700。(节假日除外)

报名地点:余庆县人民检察院政工科310室。

考生在参加报名时应按要求填写《报名信息表》;需提供31寸免冠近照,毕业证书、身份证或户口本原件及复印件2份。

有加分项目的需提供加分依据原件及复印件2份。

五、资格审查及准考证发放

由招聘领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查,合格者发放准考证。准考证发放时间:2014815(上午:830-1130,下午1430-1630)。

准考证领取地点:余庆县人民检察院政工科310室。

六、考试内容及成绩

考试分笔试、面试、体能测试。笔试为100分,按60%计入总成绩,笔试采取闭卷考试。考试范围:《人民检察院司法警察条例》、检察机关职能职责、时事政治、基本写作能力。笔试成绩前16名者进入面试。面试为100分,按40%计入总成绩。考试成绩保留小数点后面两位数。体能测试(参照《公安机关人民警察体能测试达标标准》进行测试)合格者进入下一环节。体能测试所有项目均当场当次进行,对事后考生提出的复试申请不予受理。

七、考试时间

1笔试:2014819下午1430-1630进行笔试,笔试地点见准考证。迟到30分钟不予参考。

2面试:20148月26上午830。迟到30分钟视为弃权。面试地点:余庆县人民检察院会议室。

3、体能测试:2014826下午1430。体能测试地点:待定。

八、加分项目

1、有驾驶证并能熟练驾驶车辆的加5分;

2、复退军人加2分;

3、大专文化加2分;

4、大学及以上文化加3分。

可累计加分。

九、体检

考试结束,成绩公示3个工作日无异议后,根据考试成绩从高到低按11的比例确定体检人员。体检时间:2014年9月2日。

体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

十、考察

体检结果出来后,由招聘领导小组进行考察。

十一、公示

根据报考人员的综合成绩、体能测试结果、体检结果、考察情况,由招聘领导小组办公室在考察结束后3个工作日内,确定拟聘用人员,并公示3个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的,按相关规定进行调查。

十二、聘用

(一)经考试、体检、考察、公示无异议的,办理聘用手续。聘用后试用期三个月(试用期间只发放基本工资)。试用期满考核合格后签订聘用合同。实行一年一聘。

(二)待遇:

1、基本工资1500/月。

2、按规定每年缴纳养老、失业、工伤、医疗保险费用。

3、聘期内月工资每年按50元递增。

4、聘用期间,实行奖励机制,每年进行绩效考核。

十三、未尽事宜由余庆县人民检察院招聘领导小组解释。

余庆县人民检察院

2014年7月24日


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