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安徽省东至县2012年部分事业单位公开招聘工作人员公告

发表于：2024-05-12 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年05月12日，2012年东至县使用事业编制面向社会公开招聘工作人员34名。现将有关事项公告如下。一、招聘计划本次招聘计划数共34名，具体招聘岗位及计划数详见《2012年东至县事业单位招聘岗位计划表》(附件1。)

2012年东至县使用事业编制面向社会公开招聘工作人员34名。现将有关事项公告如下。一、招聘计划本次招聘计划数共34名，具体招聘岗位及计划数详见《2012年东至县事业单位招聘岗位计划表》(附件1。) 二、招聘对象及条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵纪守法； (三)岗位所需的专业或技能条件； (四)适应岗位要求的身体条件； (五)岗位所需的其他条件(详见附件1)。 "年龄条件"中"30周岁以下"是指1982年1月1日以后出生（其他涉及年龄计算依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员； (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生； (三)现役军人； (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘程序 (一)发布招聘信息 招聘信息在池州市人力资源和社会保障局网（http://www.ahczhrss.gov.cn/）、东至县政府网(http://www.ahdongzhi.gov.cn/)、东至县人力资源和社会保障局网（http://www.dzldj.gov.cn/）上统一发布。 (二)报名及资格审查 1、报名时间：2012年7月19日-7月28日，每天上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶30。逾期不再补报。 2、报名地点：东至县人力资源和社会保障局401室(地址：尧城路，原县政府对面。联系电话：0566-7016873)。 3、报名方式及要求报名采取现场报名方式，并提供以下材料：自行下载填写的《东至县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》(附件2一份；近期一寸正面免冠同底彩色照片3张；本人身份证、毕)业证书等有效证件的原件和复印件；2012年应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件和复印件。在编正式工作人员报名必须持单位及主管部门同意报考证明。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 4、资格审查由东至县公开招聘工作领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查，审查合格的发放笔试准考证，由考生凭身份证于8月2日至3日到东至县人力资源和社会保障局401室领取，不再另行通知。确认报名人数与招聘岗位计划数不得低于3∶1，达不到这一比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并及时告知取消或核减岗位的报考人员改报其他岗位。 5、考试费用根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2009〕118号)规定，笔试费每人每科45元，进入面试的考生须再交面试费每人80元，在领取面试通知单时缴纳。 (三)笔试与面试 1、笔试（满分100分）笔试科目为一科，内容为岗位要求的相关知识（详见附件1）。笔试时间为2012年8月7日，具体时间、地点见准考证。对符合加分条件下"服务基层项目"人员（"大学生村官"、"特岗教师"、"三支一扶"人员、服务西部志愿者的大学生），按规定程序审核公示无异议后，每门笔试科目成绩增加2分。以上"服务基层项目"人员服务期、考核年限计算均截止到2012年8月31日。为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分，低于60分的，不得进入面试。 2、面试（满分100分） ⑴依据笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试对象，若最后一名有多人成绩相同，则一并进入面试。 ⑵面试内容：主要测试应聘人员分析问题、解决问题等方面的能力，采取结构化面试的方式进行。 ⑶面试时间、地点另行通知。 ⑷同一岗位实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的设置最低控制合格分数线，该岗位面试考生成绩低于当日该考场所有考生面试平均成绩的，不得进入体检考察程序。 3、成绩合成应聘人员最终合成成绩计算方法：笔试成绩×70%+面试成绩×30%。 (四)体检与考察 体检、考察由东至县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1比例确定体检对象。如最终合成成绩相同，笔试成绩高者优先。（以下环节如出现相同情形，依此处理）。体检参照公务员录用体检标准和办法执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由应聘者自理。体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的按参加面试人员的最终合成成绩依次递补一次。对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的按以上程序和办法递补一次。 (五)公示 根据考察结果，确定拟聘用人员并公示7天。(其中对报考12010和12015岗位的，依最终合成成绩从高分到低分，由拟聘人员依次选择聘用单位) (六)聘用 对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按以上程序和办法依次等额递补一次。考务、考试成绩、体检考察、聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网陆续公布。本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。咨询电话：县人力资源和社会保障局：0566- 7016873 监督电话：县监察局：0566-7026610 附件1：