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合肥市机关事务管理局（市委市政府接待办）招考工作人员简章

发表于：2024-05-12 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年05月12日，因工作需要，面向社会公开招聘政务接待人员6名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，面向全省公开招聘。二、报考条件1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正

因工作需要，面向社会公开招聘政务接待人员6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，面向全省公开招聘。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正，具有较强的事业心和责任感，热爱政务接待工作；

2、大学专科及以上学历，年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）；具有较强的组织、协调能力; 有一定的书面表达和口头表达能力，普通话标准；

三、招聘程序及办法

（一）网上报名

1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2011年8月3日9：00至8月10日16：00，逾期不再办理。

2、考生必须于个人报名后的第二天至8月11日16：00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳笔试费用，缴费截止时间为8月12日16：00，逾期视为自动放弃报考。

3、考生于8月25日至8月27日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。

（二）考试

1、笔试

（1）笔试科目及内容

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《职业能力测试》和《公文写作》两科（不指定参考资料）：

《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40%。

《公文写作》：满分100分，占笔试成绩的60%。

笔试结束后10天内在合肥人事考试网上公布笔试成绩。笔试成绩不带入面试。根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：5的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《公文写作》成绩高低决定取舍。

（2）笔试时间：

8月28日上午

8:00～9:30 《职业能力测试》

10:00～12:00 《公文写作》

2、资格复审

经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效居民身份证、学历证书（应届高校毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、专业技术职务资格证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、个人笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍）。若本人不能前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人居民身份证。

3、面试

(1)面试采用结构化面试，满分100分，成绩保留至小数点后两位。

(2)考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

4、确定体检、考察人员

根据面试成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单（若出现面试成绩并列的，则以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍；若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍），在合肥人事考试网公布。

5、差额考察和体检

差额考察、体检工作由合肥市机关事务管理局组织实施。

(1) 差额考察工作按照德才兼备的标准，根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况，经市机关事务管理局考察工作组研究确定体检人员名单。

(2) 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。