湖北省咸丰县2012年度事业单位公开补充招聘工作人员公告
发表于：2024-05-07 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月07日，根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）、州委组织部、州人社局《关于做好全州2012年度公开招聘事业单位工作人员工作的通知》（恩施州人社发[2012
根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）、州委组织部、州人社局《关于做好全州2012年度公开招聘事业单位工作人员工作的通知》（恩施州人社发[2012]57号）精神，经州人社局同意，2012年我县卫生事业单位面向社会公开补充招聘卫生专业技术人员2名。现将招聘工作有关事宜公告如下。 一、招聘计划
二、招聘条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，服从组织分配； 2、具有报考岗位所要求的学历、专业或技能； 3、符合岗位的年龄要求； 4、身体和心理健康； 5、符合所报岗位要求的其他条件。 （二）以下人员不得报考 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员； 2、有违法违纪行为正在接受审查的； 3、其它不符合报考条件的人员。 三、报名 （一）报名时间：2012年11月26日，上午8：30-12：00 下午14：30-17：30。 （二）报名地点：咸丰县人力资源和社会保障局公务员股。 （三）报名要求 1、报考职位要求：每名报考人员只能报考一个职位。报名者须持身份证、毕业证及招聘资格条件所要求的其他证书原件（交身份证、毕业证，其他证书复印件一份）和近期免冠同底一寸照片3张。 2、报考人数未达到报考岗位数1:3比例的，由用人单位提出明确意见，可以开考，但应试人员考试总成绩须达到60分以上，方可聘用。 3、在职人员报名须持所在单位及行政主管部门同意报考证明。 4、参加"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"湖北省农村教师资助行动计划"、"三支一扶计划"和"大学生志愿者西部计划"等项目满二年及以上的高校毕业生报名，应提供《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》。 5、报名由县人力资源和社会保障局进行资格审查，资格审查合格的，由县人力资源和社会保障局统一核发准考证。 6、考生年龄计算时点为2012年5月31日，出生日期一律以身份证为依据。例如：岗位要求报考年龄30周岁以下，必须为1982年5月31日以后出生。 7、报名时填写《报名登记表》一份。 8、报名收取100元笔试考试费（50元/人·科）。 四、考试 考试采取笔试、面试相结合的方式进行。考试综合总成绩实行百分制，笔试占50%、面试占50%。参加"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"湖北省农村教师资助行动计划"、"三支一扶"计划和"大学生志愿者服务西部计划"等项目，在基层服务满两年以上并考核合格的，笔试成绩（百分制）加5分后再折算。 （一）笔试 1、笔试内容：根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人[2003]16号文件规定，笔试内容为公共基础知识和专业水平能力测试，专业水平能力测试内容详见《咸丰县2012年度公开补充招聘事业单位工作人员计划表》。笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试成绩的计算：公共基础知识占30%,专业水平能力测试占70%。 2、笔试由县人力资源和社会保障局和县卫生局统一组织实施。 3、2012年11月28日在县人力资源手社会保障局公务员股领取准考证。 4、笔试时间：2012年11月29日，上午8：30-10：00专业知识，10：30-12：00公共基础知识，考试地点见准考证。 5、笔试加分确认：经审核符合加分条件的，由县人力资源和社会保障局向社会进行公示无异议后加5分。 （二）面试 1、面试方案由用人单位制定，经主管部门审查，报县人力资源和社会保障局批准后实施。
2、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位聘用数1：3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补，面试当日弃权的不再递补人员。 3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
4、岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才能进入体检程序。 五、体检 根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，同一个岗位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象，如出现笔试成绩也相同的以专业科目成绩高的考生为体检对象。体检由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。因考生体检不合格的，可从进入面试的人员中按成绩依次递补。 六、考核 考核由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核，并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报县人力资源和社会保障局统一公示，公示期不少于7个工作日。县人力资源和社会保障局设置举报电话，受理举报。因考生考核不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。 七、聘用 用人单位根据考核公示情况经领导班子集体研究后提出拟聘对象，由主管部门审核，经县人社局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位按照岗位设置要求与被聘用人员签订聘用合同，办理人事代理，按聘用合同管理。 联系人：王勇 联系电话 07186831101 附件：1、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员报名表》 2、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》
| 项目 单位 | 招聘岗位 | 招聘 计划 | 招聘对象 | 招聘资格条件 | 联系方式 | 备注 | |||||||
| 应 届 毕业生 | 往 届毕业生 | 服务期满"三支一扶"人员 | 不限 | 专业 | 学历 (学位) | 年龄 | 其他条件 | 姓名 | 电话 | ||||
| 咸丰县乡镇卫生院 | 针灸推拿医生 | 1 | √ | 针灸推拿 | 专科 | 35周岁以下 | 具有执业助理医师及以上资格 | 王勇 | 6831101 | 专业笔试内容为临床医学 | |||
| 临床 医生 | 1 | √ | 临床、中西医结合 | 专科 | 35周岁以下 | 具有执业助理医师及以上资格 | |||||||
2、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位聘用数1：3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补，面试当日弃权的不再递补人员。 3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
4、岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才能进入体检程序。 五、体检 根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，同一个岗位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象，如出现笔试成绩也相同的以专业科目成绩高的考生为体检对象。体检由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。因考生体检不合格的，可从进入面试的人员中按成绩依次递补。 六、考核 考核由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核，并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报县人力资源和社会保障局统一公示，公示期不少于7个工作日。县人力资源和社会保障局设置举报电话，受理举报。因考生考核不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。 七、聘用 用人单位根据考核公示情况经领导班子集体研究后提出拟聘对象，由主管部门审核，经县人社局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位按照岗位设置要求与被聘用人员签订聘用合同，办理人事代理，按聘用合同管理。 联系人：王勇 联系电话 07186831101 附件：1、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员报名表》 2、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》
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