江苏省宿迁市宿豫区公开招聘经济责任审计中心工作人员简章

一、招聘对象

全日制普通高校毕业生（在读研究生不得以本科学历报考）。

二、招聘岗位、人数和岗位学历、专业及其它要求

三、招聘条件

1、政治素质好，作风正派，品行端正；

2、具有适应岗位要求的专业知识和业务技能；

3、未受过拘役或刑事处罚，三年内未受过党（团）纪政纪处分，未违反计划生育政策；

4、年龄在30周岁以下（1981年9月30日以后出生）；

5、身体健康，能适应岗位工作需要；

四、招聘原则和程序

招聘工作按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，经资格审核、报名、笔试、面试、体检、考核后，择优聘用。具体程序为：

（一）报名

本次招聘采取现场报名的方式进行报名。

报名者请于2011年10月21日-22日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：30）持本人身份证、毕业证（以上均需原件、复印件各1份）及近期同底正面免冠2寸彩色照片3张到指定地点报名（军队院校毕业生须携带教育部学历认证网站"学信网"的学历证明）。

报名者填写《宿豫区公开招聘经济责任审计中心工作人员报名表》，经资格审核后，办理报名手续，缴纳报名费98元/人。

报名地点：宿豫区人社局三楼会议室（地址：宿豫区井冈山路2号）

本次招聘笔试开考比例为3：1，报名结束后，报名人数达不到开考比例的，按照报名人数相应核减或取消岗位招聘计划；减少或取消招聘计划的信息在宿豫区人力资源和社会保障网（http://rsj.suyu.gov.cn/）上公布。

（二）考试

考试由笔试和面试组成。

1、笔试。笔试内容为公共基础知识等方面内容。笔试卷面分为100分。

笔试时间：2011年10月24日上午9：00-11：00。

2、面试。笔试阅卷结束后，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选；参加面试人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际符合条件人数进行面试。面试采取结构化面试形式，总分为100分，60分为合格分数线。面试成绩由主考官当场通知考生。

面试时间：2011年10月26日上午8：00集中。

3、综合成绩计算方法。面试结束后，在面试成绩达到合格分数线的人员中，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算考生的综合成绩。

（三）体检

由区人社局根据考生的综合成绩按招聘岗位拟聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（若综合成绩相同，则按面试成绩确定，若面试成绩又相同，再按笔试成绩确定）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额的,可在报考人员中从高分到低分一次性递补。

体检前，有正式工作单位的考生须提供单位同意报考证明，否则，取消其体检资格，并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补体检人员。

体检时间：2011年10月28日上午7：30集中

（四）考核

体检合格人员，由区人社局会同审计局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。

考核时，被考核人员须提供县（区）级人口与计生局出具的《计生证明》。

（五）公示

考核合格人员确定为拟聘用人员，由区人社局在宿豫区人力资源和社会保障网（http://rsj.suyu.gov.cn/）上公示，公示期为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

（六）聘用

对公示通过人员，由区人社局会同审计局确定具体工作岗位，办理具体聘用手续。

五、聘用管理

被聘用人员实行聘用制管理，聘用期3年，其中：聘用的硕士和博士研究生学历的人员试用期为6个月、聘用的专科和本科学历的人员试用期为12个月，试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续；试用不合格的，解除聘用合同。被聘用人员聘期内实行定期考核，聘用期间不能胜任岗位工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期满考核合格的，可以续聘。

六、待遇

根据相关政策，被聘用人员享受政策规定的同类人员待遇。

七、组织与纪律监督

招聘事业单位工作人员工作由区人社局组织实施。坚持"公平竞争、择优聘用"原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

招聘政策咨询电话：0527-84465865 84465736

监督举报电话：0527-84465077

宿豫区人力资源和社会保障局

二○一一年十月十六日