杭州国际城市学研究中心公开招聘12名工作人员公告
发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，杭州国际城市学研究中心是中共杭州市委办公厅所属财政补助事业单位。主要职责为：开展城市学和杭州学理论研究、全书编纂、学术交流、信息发布等工作；承担杭州城市学研究理事会的日常组织协调工作，负责杭州学各分支
杭州国际城市学研究中心是中共杭州市委办公厅所属财政补助事业单位。主要职责为：开展城市学和杭州学理论研究、全书编纂、学术交流、信息发布等工作；承担杭州城市学研究理事会的日常组织协调工作，负责杭州学各分支学科研究机构的联系协调工作；负责中国城市网的建设工作。现因工作需要面向社会公开招聘工作人员12名。根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、 招聘工作人员基本条件 1、遵纪守法，品行端正，具有较高的政治素质； 2、具有较强的敬业精神，责任心及良好的沟通能力和团队合作精神； 3、具有较强的学习能力和适合岗位要求的身体素质条件； 4、年龄在35周岁以下（1977年7月1日以后出生）； 5、招聘范围面向全国； 招聘岗位及具体条件详见附件1。 二、报 名 1、报名时间：自公告发布之日起至8月31日（周五）。 2、报名方法：采用网上报名，现场确认的方式。报名者先下载报名表（见附件2），填写后发送至报名电子邮箱:hzurchr@163.com报名，截止时间为8月31日16：00。联系人：郑琳、毛春红,联系电话0571-85250954。 3、开考条件：报考人数不足招聘计划3倍的岗位，该岗位予以取消或酌情核减招考计划。 三、考试与资格审查 1、考试包括笔试、首轮面试和专业面试。总成绩和每轮考试成绩满分各为100分，合格分为60分。笔试、首轮面试、专业面试各占总成绩的40%、30%和30%。 2、笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5的比例确定首轮面试对象。首轮面试结束后，按笔试加首轮面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例确定专业面试对象。 3、首轮面试前一天，统一组织在指定地点对入围面试人员进行现场资格审查。现场资格审查需持个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同）等材料的原件、复印件，近期2寸彩色照片二张。没有通过现场资格审查的考生不能参加首轮面试。 4、首轮面试、专业面试不合格者，不能列入体检、考察对象。 5、招聘岗位参考人员考试总成绩都不合格时，该岗位可以不录用人员，也不再继续安排体检、考核等招考工作程序。 6、笔试、首轮面试、专业面试的时间、地点另行通知。 四、体检和考核 1、体检。专业面试结束后，在总成绩合格人员中，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，从总成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。考试总成绩不合格者，不能作为递补人员。没有可递补人员，该岗位可以不录用人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。 2、考核。体检合格人员进入考核，考核未通过的，按体检递补方法确定递补考核人员。 3、确定拟聘人选。考核合格后确定拟聘人选。 五、公示及聘用 拟聘用人选在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）。中国城市网（http://www.urbanchina.org/）和本单位内公示7天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序办理相关手续，签订聘用合同。 杭州国际城市学研究中心 2012年7月24日
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