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浙江科技学院公开招聘人员（辅导员）公告

发表于：2024-05-01 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年05月01日，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江科技学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、单位简介浙江科技学院是一所以工科为主，集工、理、文、经济、管理、教育为一体的多学科全

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江科技学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江科技学院是一所以工科为主，集工、理、文、经济、管理、教育为一体的多学科全日制省属本科院校，学校已被教育部列为硕士学位授权立项建设单位及"卓越工程师教育培养计划"首批试点院校。主校区位于杭州城西小和山麓，占地面积1469亩。现有11个二级学院，3个教学部（中心）；设有43个本科专业。现有全日制在校生14000余名，留学生400余名；教职工1100余名，专任教师800余名，其中硕士及以上学位比例占74%，具有企业实践经历占30%以上。

　　二、招聘计划

　　本次公开招聘2个岗位共8名人员，其中辅导员（男性）5名，辅导员（女性）3名。

　　除岗位特定的性别差异外，其他招聘条件均为：中共党员（含中共预备党员）；1982年3月8日以后出生（与该岗位本年度已实施招聘计划保持一致）；全日制普通高校毕业，硕士研究生及以上学历（学位），限2011年7月31日前取得学位的应届生或已取得学位的历届生报考；英语、德语、学生思想政治与教育及理工类、管理类、艺术类等相关专业；研究生或本科阶段曾担任过校、院（系）主要学生干部或班长、党（团）支部书记职务；工作期间适应入住学生公寓。

　　三、招聘程序及办法

　　本次公开招聘报名和笔试工作委托省人事考试办公室组织实施，其他环节工作由我校自行组织。

　　（一）信息发布平台

　　1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，"专题专栏/事业单位公开招聘专栏"）；

　　2、浙江科技学院网站（http://www.zust.edu.cn，"通知公告"栏目）。

　　其中，浙江科技学院网站为发布人才招聘其他相关信息的唯一平台。

　　（二）报名与资格审查

　　本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

　　1、网上报名。时间：2011年7月20日9：00－7月27日16：00。报考人员在浙江人事考试网报名。

2、资格初审。时间：2011年7月21日－7月28日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。

　　3、网上缴费。时间：2011年7月21日9：00－7月29日24：00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。

　　4、准考证打印。已缴费人员在2011年8月10日－8月12日上网下载打印准考证。

　　同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的5倍，不到规定比例的，核减招聘人数或取消相应岗位招聘计划，并告知报名人员。

　　（三）考试

　　考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，并各占总成绩的50%。

　　1、笔试

　　笔试时间：8月13日。具体时间、地点详见准考证。

　　笔试科目：《职业能力测验》和《综合基础知识》。

　　笔试成绩可在8月29日之后通过浙江人事考试网查询。

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按1：4比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　2、面试

　　面试入围人员名单及面试时间、地点及安排将于2011年8月31日在浙江科技学院网站通知公告栏发布。

　　参加面试时，应聘人员应携带下列材料：个人简历、学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表）、身份证原件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。

　　面试采用结构化面试方式，由评委当场打分。面试最低合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。

　　考试结束后，按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩，从高分到低分按各岗位招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象，同时按一定比例确定后备人选，名单在指定网站公布。

　　（四）体检与考核

　　体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》（修订后），由招聘单位统一安排进行，费用由受检者自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。

　　体检和考核环节中如有不合格者，可在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　（五）拟聘用人员公示

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　四、相关事项说明

　　1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江科技学院人事处反映，以便及时纠正。

　　2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（见浙人社发〔2011〕79号）执行。