兴化市部分事业单位2016年公开招聘高层次人才招聘程序

江苏人事网快讯：2016年兴化市部分事业单位公开招聘高层次人才公告已经全面启动，根据《2016年兴化市部分事业单位公开招聘高层次人才公告》内容，考试报名时间为2016年8月10日-12日，上午8：30-12：00，下午3：00-6：00，招考总人数9名。江苏人事网为广大考生全面解读招聘程序，详见《公告》
四、招聘程序

　　本次招聘工作由兴化市人力资源和社会保障局组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。 　　1. 发布招聘公告 按照"事前告知、公开透明"的原则，在报名前通过兴化人力资源和社会保障网向社会公布招聘公告。 2.报名与资格审查 （1）报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。 （2）报名时间、地点 现场报名时间：2016年8月10日-12日，上午8：30-12：00，下午3：00-6：00。 现场报名地点：兴化市人力资源和社会保障局（楚水路43号）录用调配科（402室）。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，被委托人除提供委托者的报名材料外，还须提供被委托人的身份证原件及复印件。 网络报名时间：从公告发布之日起至2016年8月12日下午6：00。 （3）报名需提供以下材料：①《2016年兴化市部分事业单位公开招聘高层次人才报名表》（附件2）；②本人近期免冠同底版一寸彩色照片2张；③有效期内的二代身份证原件和复印件；④研究生毕业证书、硕士及以上学位证书原件及复印件；⑤留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料。 （4）网上应聘者需将上述材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱xhsksbm@126.com，并及时查看回复，确认是否报名成功。在领取《考试通知书》时，网上报名人员须提供相关材料原件供资格审查。 （5）考生根据自身条件，认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写《2016年兴化市部分事业单位公开招聘高层次人才报名表》，每人限报一个招聘岗位，不得兼报、多报，否则一律取消考试资格。考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡考生弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定严肃处理。 （6）报考时，考生所学专业须符合《岗位表》（附件1）中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为"专业类"的，相关专业范围的确定，按《2016年兴化市部分事业单位公开招聘高层次人才专业参考目录》（附件3）执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向兴化市人力资源和社会保障局提出添加专业目录申请，经批准后，由兴化市人力资源和社会保障局及时在报名现场和指定网站公布，考生可按正常程序报名。专业目录添加申请提交截止时间为8月11日17：00。凡申请添加，但未在报名现场和指定网站公开添加的专业不得作为可以报考的专业。岗位条件中专业要求为具体专业的不予专业添加。 （7）本次招聘开考比例为1:3。报名结束后，招聘岗位计划数与报名人数之比不足1：3开考比例的岗位，由兴化市人力资源和社会保障局根据最终报名情况，提出意见报泰州市事业单位公开招聘主管部门确定是否降低开考比例、核减或取消招聘计划。被取消岗位的报名人员，在规定时间内可以改报其他符合条件的岗位。改报名时间:2016年8月17日下午3：00-6：00，地点: 兴化市人力资源和社会保障局（楚水路43号）录用调配科（402室）。 （8）考生自办理报名手续后，应保持报名表上所填写的电话号码正常使用和畅通，如因改号、停机等原因影响招聘工作的，责任自负。 （9）本次公开招聘不收取任何费用。

2017年江苏公务员考试成绩查询入口详见:江苏人事考试网 3.考试 本次招聘采用直接考核的方式进行。考核采用结构化面试的办法进行。考试满分为100分，合格线为60分，考试不合格者不得进入下一环节。考试时间为2016年8月下旬，具体考试时间、地点详见《考试通知书》。 4.体检 考试结束后，根据考生考试成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。考试成绩相同的，另行组织加试确定体检人员。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。 5.考察 　　对体检合格人员，按招聘岗位数1∶1的比例确定考察人选，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》组织考察。因体检、考察不合格等出现缺额时，从该岗位考试合格人员中从高分到低分进行一次性递补。 6.公示与聘用 根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映问题并查实不符合聘用条件的，不予聘用。 拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。 用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。在手续办理阶段，因不符合规定被取消聘用资格或考生在领取《聘用通知书》前主动放弃聘用资格的，从该岗位面试合格人员中从高分到低分进行一次性递补。考生在领取《聘用通知书》后放弃聘用的，不递补。 新聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以定岗定级。考核不合格或违反试用期管理规定的，取消聘用资格，终止聘用关系。