浙江省教育发展中心公开招聘人员的招聘程序及办法

浙江人事考试网(www.qcstudy.com)快讯

（一）报名和资格初审

1. 报名。本次招聘采用现场报名或邮寄报名的方式。现场报名时间为2016年5月24日-27日，每天8：30-11：30、14：00-17：00，逾期不再受理；邮寄报名自招聘公告发布之日起至5月27日（以收到材料为准）。招聘单位不收取报名费。

报名及邮寄地址：浙江省杭州市滨江区滨文路476号立志园12幢346室

报名时，应提供以下材料：填写完整的报名表（样式见附件2）；居民身份证、学历证书原件及复印件各1份（邮寄报名只需复印件，原件在面试时审查）；2寸近期彩照2张。招聘条件要求工作经历的岗位，还需提供劳动（聘用）合同或社保缴费记录。复印件一律不退还。

2. 资格初审。招聘单位将于2016年5月31日后在指定网站公布资格审查结果，供报名人员查询。其中后勤经营管理岗最低开考比例为1:3，后勤经营服务岗最低开考比例为1：5，如合格报名人数不足该比例要求，则相应核减岗位招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

3. 应聘资格取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排后，在指定网站发布通知，通过资格初审者领取准考证后取得应聘资格。

（二）考试

考试采用笔试、面试的方式进行。笔试和面试满分均为100分，分别占综合成绩的40%和60%。

1. 笔试

笔试内容分别为后勤经营管理、后勤经营服务有关的知识（不指定具体参考书籍或资料），笔试时间和地点以准考证为准。

笔试后，在指定网站公布笔试结果，并从高分到低分按1：6的比例确定入围面试人员名单，并公布面试有关安排。

2. 面试

面试采用结构化面试形式。面试主要考查招聘岗位所需综合能力要素。

面试后，在指定网站公布全部考试结果，并按1：1比例确定体检、考核对象。

面试最低合格分为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

（三）体检、考核

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间为7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

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