睢宁县2016年公开招聘基层劳动保障协理员公告
发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,江苏人事考试网快讯:为进一步做好农村劳动就业和社会保障服务工作,加强基层就业创业服务平台建设,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的公共就业创业服务体系,经县政府同意,决定公开招聘基层劳动保障协理员1
江苏人事考试网快讯:为进一步做好农村劳动就业和社会保障服务工作,加强基层就业创业服务平台建设,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的公共就业创业服务体系,经县政府同意,决定公开招聘基层劳动保障协理员15名。现将有关事项公告如下: 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律。 (二)年龄、户籍、学历等条件: 本次招聘中时间计算的基准日期为2016年8月31日。 1、年龄在30周岁以下(1986年8月31日后出生,持有《国家劳动保障协理员职业资格证书》者年龄可放宽到35周岁,即1981年8月31日后出生)。 2、睢宁县户籍。 3、全日制普通高校专科及以上学历,专业不限。 4、有较好的计算机操作技能,有较强的语言表达、公共服务、协调沟通和心理调适能力。 5、品行端正,具有较强的事业及团队合作精神。 6、身体健康,具备正常履行所报考岗位的身体条件。 7、聘用后,至少在基层服务1年(包括试用期)。 (三)下列人员不得报考: 现役军人;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 二、报名办法 (一)报名时间、方式。 1、报名时间:2016年8月17日至2016年8月23日(每天上午8:30-12:00,下午3:00-6:00) 2、报名方式:现场报名方式。 3、报名地点:县东升街人力资源市场院内主楼一楼西大厅。 (二)报名注意事项 1、报名必须使用有效期内的第二代居民身份证,且与考试使用的身份证必须一致。 2、报名时须提交本人近期免冠正面二寸彩色证件3张;填写《2016年公开招聘基层劳动保障协理员报名表》。报名信息中须提供有效通讯方式,并确保招聘期间联络畅通,否则后果自负。 3、考生须提供符合报考条件的相关材料,二代身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网下载的学历证书电子注册备案表;招聘职位有其他要求的,还须提供其他相关证明材料。上述材料均要求提供原件及复印件1份。 4、报考人员原则上由本人办理报名手续,确有特殊原因需由他人代报的,代报者除提供报考者所需证件外,还须提供代报者第二代居民身份证原件及复印件,并现场签名。 5、2016年8月26日(上午8:30-12:00,下午3:00-6:00)考生凭身份证原件到报名地点领取笔试准考证。
2017年江苏公务员考试大纲详见:江苏人事考试网 三、考试 考试采取笔试、计算机操作技能考试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1、考试内容:公共基础知识和劳动保障知识。笔试满分100分。考试不指定辅导用书。采取全程封闭考试,考试期间考生不得提前交卷、退场。 2、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带笔试准考证和有效期内的二代身份证。 3、笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网网站(网址:http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。 (二)计算机操作技能考试 1、参加笔试的考生凭笔试准考证参加计算机操作技能考试。 2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。 3、计算机操作技能考试满分为100分。 (三)面试 1、笔试和计算机技能考试结束后,按考生成绩(笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%)从高分到低分按照1:3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的,按实际人数确定。 2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证,领取时间和地点另行通知。 3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分,合格为60分,不合格人员,不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。 (四)总成绩计算方法 总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40% 总成绩四舍五入保留两位小数。 四、体检、考察 (一)面试结束后,根据报考人员总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。 (二)体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。 五、公示 拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。 六、选岗、聘用及工资待遇 1、对经公示无异议的,按考生总成绩(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)从高分到低分组织现场公开选岗,因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》,视同自动放弃聘用资格。 因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。 2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同,其中试用期三个月。 3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。 七、纪律和监督 公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。 对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除劳动合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。 监督电话:0516-88380055(县人力资源和社会保障局监察室) 八、本公告由睢宁县人力资源和社会保障局负责解释。 招聘政策咨询电话: 0516-68063535 0516-88397983 0516-88307809
2017年江苏公务员考试大纲详见:江苏人事考试网 三、考试 考试采取笔试、计算机操作技能考试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1、考试内容:公共基础知识和劳动保障知识。笔试满分100分。考试不指定辅导用书。采取全程封闭考试,考试期间考生不得提前交卷、退场。 2、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带笔试准考证和有效期内的二代身份证。 3、笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网网站(网址:http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。 (二)计算机操作技能考试 1、参加笔试的考生凭笔试准考证参加计算机操作技能考试。 2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。 3、计算机操作技能考试满分为100分。 (三)面试 1、笔试和计算机技能考试结束后,按考生成绩(笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%)从高分到低分按照1:3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的,按实际人数确定。 2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证,领取时间和地点另行通知。 3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分,合格为60分,不合格人员,不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。 (四)总成绩计算方法 总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40% 总成绩四舍五入保留两位小数。 四、体检、考察 (一)面试结束后,根据报考人员总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。 (二)体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。 五、公示 拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。 六、选岗、聘用及工资待遇 1、对经公示无异议的,按考生总成绩(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)从高分到低分组织现场公开选岗,因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》,视同自动放弃聘用资格。 因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。 2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同,其中试用期三个月。 3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。 七、纪律和监督 公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。 对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除劳动合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。 监督电话:0516-88380055(县人力资源和社会保障局监察室) 八、本公告由睢宁县人力资源和社会保障局负责解释。 招聘政策咨询电话: 0516-68063535 0516-88397983 0516-88307809
考试
人员
笔试
招聘
成绩
总成
总成绩
保障
考生
低分
技能
计算机
高分
劳动
社会
身份证
人力
人力资源
准考证
方式
公司面试怎么自我介绍
少儿培训英语哪里好
深圳语文培训机构排名
面试中说自己的缺点
没有工作经验怎么面试
教育培训机构和培训学校区别
科目一试卷全部
计算机考研试卷用什么编程语言
招聘会面试自我介绍
如何拒绝公司的面试邀请
龙岩人才网招聘司机
2018税务师真题答案
珠海横琴招聘
招聘经典语句
集团行业客户经理招聘
word怎么加入试卷密封线
触电事故应急处置方案试卷
联防联控机制试卷
水韩语培训
宁波电商培训
虹口区公司人事外包公司推荐
荔湾区就业
地铁机电工程专业好就业吗
2022广西教资下半年笔试时间
浪潮FPGA笔试硬件类
2021汕尾乡镇笔试成绩
百度教育
农村中小学远程教育资源网
教育主要矛盾
河南省教育网站
天赋人才
台州人才认证
2015四级真题卷二
高中语文教资科一真题
培训部谁管
辽宁省朝阳市就业补贴怎么领取
民族大学国际商务专业就业
六级考试报名时间入口
尔雅 考试更换设备
中兴通讯 教育
相关文章
- 2021年苏州市吴江区人民法院招聘派遣制工作人员
- 2021年连云港市农业科学院公开招聘编制内高层次人才
- 2021年江苏省连云港环境监测中心面向社会公开招聘劳务派遣人员
- 2021年通大附院如皋分院如皋博爱医院招聘
- 2021年徐州经济技术开发区管理委员会公开招聘教师296名
- 连云港市东海县2021年上半年公开招聘事业单位工作人员
- 2021年无锡市市宜兴市卫健系统事业单位公开招聘医卫类工作人员226名
- 南通创新区2021年公开招聘优秀教师89名
- 2021年常州市溧阳市卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次人才和紧缺人才
- 南通市卫生健康委员会所属部分医疗卫生单位2021年公开招聘高层次及紧缺岗位人才公告(长期)