丽水职业技术学院2016年招聘专业技术人员的程序

浙江人事考试网快讯：2016年丽水职业技术学院招聘专业技术人员已经全面启动，根据《2016年丽水职业技术学院招聘专业技术人员公告》内容，招聘报名时间：公告发布之日起至2016年8月26日，招聘人数为5人，浙江人事网为广大考生全面解读招聘程序，详见《公告》（点击查看）。
​招聘程序和办法 按照公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过报名、考试、体检、考察、聘用等程序进行。 （一）信息发布平台 丽水市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.lishui.gov.cn，公示公告专栏）；丽水职业技术学院网站（http://www.lszjy.com，公示公告专栏）。 （二）报名和资格审查 报名方式：电子邮件报名。 报名时间：公告发布之日起至2016年8月26日。 凡符合报考条件的人员从《公告》发布网站下载并填妥《报名表》（详见附件），连同个人简历、反映学历任职、工作（学习）经历、技能水平、学术成就、获奖荣誉等相关报考材料jpg格式图片（必须扫描而成），在规定的报名时间内将扫描件压缩包发送至报名电子邮箱：rsc@lszjy.com，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。 经资格初审，符合报考条件的人数不足1:3的，由市人力社保局会同丽水职业技术学院研究决定是否相应取消招聘计划。 符合招聘条件的择期通知考试。 报考人员在考试前一天交验以上报考材料原件，否则不予参加考试。 （三）考试 采取进行先综合比选后进行考试的方式。 综合比选：丽水职业技术学院结合岗位要求对报考人员学历任职、工作（学习）经历、技能水平、学术成就、获奖荣誉等方面进行综合比较，确定入围考试人员在丽水职业技术学院网站予以公示。 考试：考试根据招聘岗位特点采用笔试（技能测试）、专业面试形式，均采用百分制，面试设置合格分数线，合格分为60分。考试注重对报考人员专业知识、综合素质、能力水平、个性特征、适应程度等方面进行考核了解。 1.教辅人员1岗位采用笔试、专业面试的方式。笔试后按招聘计划数1:3的比例（开考比例低于此比例的，按实际报考人数）从笔试成绩高分到低分确定面试对象，并按笔试占30%，专业面试占70%计算总成绩； 2.教辅人员２岗位采用技能测试、专业面试的方式，技能测试后按招聘计划数1:3的比例（开考比例低于此比例的，按实际报考人数）从技能测试高分到低分确定面试对象，并按技能测试占30%，专业面试占70%计算总成绩； 3. 教辅人员３、教辅人员４岗位只进行专业面试，面试成绩即为总成绩。 考试时间、地点另行通知。 （四）体检、考察 面试结束后，按照招聘计划数1:1的比例，在合格人员中按面试成绩从高分到低分（若面试成绩相等以笔试〈技能测试〉成绩高的排位在前）确定体检、考察对象。 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。 考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。 （五）公示、聘用 体检、考察后，根据体检、考察情况确定拟聘用对象，拟聘用对象在指定网站向社会公示7个工作日。公示期满未发现问题的按有关人事聘用规定办理相关手续。 聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 （六）其他 报考人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位会同市人力社保局研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。 报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期又不能说明情况的取消聘用资格。 本次招聘设置最低服务期限，服务期为 5 年。
2017年浙江公务员考试招考公告详见：浙江人事考试网