重庆市巴南区2015年三季度考核招聘专业技术人员简章

重庆市巴南区2015年三季度考核招聘专业技术人员简章

　　
　　为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）精神，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘6名专业技术人员。
　　一、招聘原则
　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
　　二、招聘名额及岗位
　　本次面向社会考核招聘6名专业技术人员，具体招聘岗位详见附表。
　　三、招聘范围和对象
　　凡符合以下条件的人员均可报名：
　　1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者；
　　2、遵守宪法和法律；
　　3、具有良好的品行；
　　4、适应岗位要求的身体条件；
　　5、符合岗位所需的其他条件（详见《一览表》）；
　　6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
　　7、具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
　　8、自愿在本区服务5年以上，且在招聘单位服务3年以上；未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
　　9、凡下列人员不属于招聘范围：
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位工作人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
　　10、正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
　　四、报名及资格审查
　　（一）报名时间：2015年7月2日－7月3日，上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。
　　（二）报名地点：重庆市巴南区人才交流服务中心（重庆市巴南区鱼洞新市街79号）。报名电话：66233928、66291676，政策咨询电话：66239580。
　　（三）报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证等相关证件的原件及复印件（1份），近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书。有正式工作单位的须提供单位同意报考证明。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的相关证件和委托材料。招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须提供相应的工作经历证明。考生工作经历与年龄的计算时间截止为2015年7月1日。在校期间的社会实践不视为工作经历。
　　（四）资格审查：资格审查包括初审和复审。初审由招聘单位及其主管部门现场审核，经初审合格者，填写《报名登记表》，经现场复核登记后，按规定缴纳报名考务费。复审由区人力社保局在报名结束后的3-5个工作日内进行，资格审查以复审结果为准。
　　（五）拟招聘岗位人数与实际报名人数应达到1：3的规定比例，未达到该比例的，则取消招聘。急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
　　（六）领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2015年7月10日上班时间到巴南区人才交流服务中心（重庆市巴南区鱼洞新市街79号）领取。
　　五、考核
　　考核采取专业测试的方式进行，主要考核应聘人员专业素质水平、适岗能力等综合情况，由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。专业测试分值为100分。
　　考核成绩当场公布（按四舍五入保留两位小数）。考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生专业测试成绩评定在60分以下的，须书面说明理由；考生专业测试成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。
　　考核总成绩=专业测试成绩。考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
　　考核的具体时间及地点详见准考证。
　　六、体检和考察、公示
　　（一）体检
　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。体检人员名单可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。
　　体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕19号）的有关规定。
　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
　　因体检不合格或确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘本岗位参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分（考试考核总成绩不得低于60分）依次递补。
　　（二）考察
　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　考察不合格或经确认自动放弃资格所出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
　　（三）公示
　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。
　　考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、巴南区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、总成绩、拟聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
　　七、聘用及待遇
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
　　2015年应届毕业生，2015年7月31日前未取得毕业证书的，不予聘用。
　　八、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
　　本简章由重庆市巴南区人力社保局负责解释。
　　
　　附件：重庆市巴南区考核招聘专业技术人员岗位一览表.xls