北京市医药集中采购服务中心2016年公开招聘工作人员报名时间
发表于:2024-05-01 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月01日,北京人事网快讯:北京市医药集中采购服务中心2016年公开招聘工作人员公告已经全面启动,根据《北京市医药集中采购服务中心2016年公开招聘工作人员公告》内容,考试报名时间为自招聘公告公布之日起至8月26
北京人事网快讯:北京市医药集中采购服务中心2016年公开招聘工作人员公告已经全面启动,根据《北京市医药集中采购服务中心2016年公开招聘工作人员公告》内容,考试报名时间为自招聘公告公布之日起至8月26日,招考总人数6名。北京人事网为广大考生全面解读招聘程序,详见《公告》
三、招聘程序 (一)报名时间及方式 1.报名时间。自招聘公告公布之日起至8月26日。 2.报名方式。网上报名。 应聘者将公开招聘报名表(见附件2)发至邮箱:(bjmbc66414516@ 163.com)。 邮件的主题统一使用以下格式:(应聘)-报名职位名称-姓名; 报名表统一重新命名为以下格式:(公开招聘报名表)-报名职位名称-姓名。 如不符合以上应聘资料格式要求,将会失去资格审查机会。 3.根据职位要求对应聘人员进行资格初审。初审通过者方可参加笔试。 4.注意事项 (1)报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。 (2)报考人员应如实填写《北京市医药集中采购服务中心公开招聘岗位报名表》,并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿公开招考工作全过程。凡弄虚作假者,一经发现,立即取消考试及应聘资格,相应后果由报考人员自负。 (二)考试安排 本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行考核。 1.笔试 (1)通过资格初审人员名单、笔试时间、地点以中心网上通知为准。 (2)笔试结束后,在中心网站公布笔试成绩。 2.资格复审与面试 (1)资格复审。我中心对参加面试人员进行面试前的资格复审。面试当天参加面试人员,需携带本人简历、学历、学位证书,身份证,户口本主页和本人页,个人近期1寸免冠照片一张,职称证明,工作经历相关证明及其他能够证明本人业绩的材料,应届毕业生还需提供毕业生成绩单和毕业生就业推荐表(均需加盖学校相关部门公章)原件和复印件到指定地点递交。复审合格人员即可参加面试。 (2)面试。原则上根据笔试成绩由高到低排名,按照计划聘用人数与面试人选1:5的比例确定面试人员名单,本人明确表示不参加面试的,按照笔试成绩排名顺序依次递补面试人员,同时予以记录,不足1:5的按实际人数确定面试人选。如进入面试的人数不足3人,由招聘单位决定该岗位是否招聘。 面试时间、地点以电话通知为准。 (3)考试按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方法,采取百分制核算综合成绩。面试结束后,在中心网站公布综合成绩。 综合成绩低于60分者,不纳入聘用范围。
三、招聘程序 (一)报名时间及方式 1.报名时间。自招聘公告公布之日起至8月26日。 2.报名方式。网上报名。 应聘者将公开招聘报名表(见附件2)发至邮箱:(bjmbc66414516@ 163.com)。 邮件的主题统一使用以下格式:(应聘)-报名职位名称-姓名; 报名表统一重新命名为以下格式:(公开招聘报名表)-报名职位名称-姓名。 如不符合以上应聘资料格式要求,将会失去资格审查机会。 3.根据职位要求对应聘人员进行资格初审。初审通过者方可参加笔试。 4.注意事项 (1)报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。 (2)报考人员应如实填写《北京市医药集中采购服务中心公开招聘岗位报名表》,并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿公开招考工作全过程。凡弄虚作假者,一经发现,立即取消考试及应聘资格,相应后果由报考人员自负。 (二)考试安排 本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行考核。 1.笔试 (1)通过资格初审人员名单、笔试时间、地点以中心网上通知为准。 (2)笔试结束后,在中心网站公布笔试成绩。 2.资格复审与面试 (1)资格复审。我中心对参加面试人员进行面试前的资格复审。面试当天参加面试人员,需携带本人简历、学历、学位证书,身份证,户口本主页和本人页,个人近期1寸免冠照片一张,职称证明,工作经历相关证明及其他能够证明本人业绩的材料,应届毕业生还需提供毕业生成绩单和毕业生就业推荐表(均需加盖学校相关部门公章)原件和复印件到指定地点递交。复审合格人员即可参加面试。 (2)面试。原则上根据笔试成绩由高到低排名,按照计划聘用人数与面试人选1:5的比例确定面试人员名单,本人明确表示不参加面试的,按照笔试成绩排名顺序依次递补面试人员,同时予以记录,不足1:5的按实际人数确定面试人选。如进入面试的人数不足3人,由招聘单位决定该岗位是否招聘。 面试时间、地点以电话通知为准。 (3)考试按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方法,采取百分制核算综合成绩。面试结束后,在中心网站公布综合成绩。 综合成绩低于60分者,不纳入聘用范围。
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