上海公务员报考不见职位“晴雨表” 先考后报防冷热不均
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,昨天,2013年上海公务员考试的笔试报名正式启动。记者登录系统后查询发现,和国家公务员考试不同,今年本市公务员考试采取"先考后报"程序,考生无法看见相关职位具体报名状况,需在笔试通过后才能选择岗位。专
昨天,2013年上海公务员考试的笔试报名正式启动。记者登录系统后查询发现,和国家公务员考试不同,今年本市公务员考试采取"先考后报"程序,考生无法看见相关职位具体报名状况,需在笔试通过后才能选择岗位。专家认为,此举可有效缓解岗位冷热不均的状况。 据悉,本次全市各级机关和参照公务员法管理单位共推出招考职位2016个,比去年增长262个;计划录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员4705名,比去年增长972人。记者第一时间在21世纪人才网注册报名,并了解到:本次上海市公务员考试沿袭2+X的笔试模式,继续实行A类、B类分类考试,即分为招录"具有两年以上基层工作经历人员"的职位和招录对象基层工作经历"不限"的职位,进行分开报名。值得一提的是,与此前的国家公务员考试不同,上海公务员考试采取"先笔试,后报考职位"的政策。部分考生认为,这样的顺序不利于"知己知彼"。实际上,专家却认为,该政策有效地进行了"预分流",从而减少了"爆冷"、"爆热"局面的出现。 据了解,在今年国家公务员的报考中,不少岗位的竞争比例动辄上千,如"国家统计局重庆调查总队"的比例高达6582∶1,紧随其后的是"国家统计局南川调查队业务科室科员",其比例为6348∶1,竞争可谓惨烈。但同时,也有许多岗位吃了"白板",如广东气象局在报名结束前两天都还依然无人问津。 专家指出,职位冷热极度不均,造成综合实力达标的考生本来可以被别的单位录用,却因为自己选择不当而丧失了机会。而"先考后报"则让考生在达到资格线后,按照分数高低有所比较,从而能做出合理的选择。
公务员
公务
考试
职位
国家
岗位
笔试
考生
上海
专家
单位
国家公务员
比例
工作
选择
不均
冷热
不同
有效
人员
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