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重庆玉坪实业有限公司招聘简章

发表于:2022-12-07 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2022年12月07日,重庆人事考试信息交流:712660507重庆玉坪实业有限公司系重庆市渝北区玉峰山镇所辖行政村联合成立的集体经济性质的镇属企业,主要经营范围包括农业观光旅游项目开发、机械设备租赁、地质灾害治理、土地整治

重庆人事考试信息交流:712660507




重庆玉坪实业有限公司系重庆市渝北区玉峰山镇所辖行政村联合成立的集体经济性质的镇属企业,主要经营范围包括农业观光旅游项目开发、机械设备租赁、地质灾害治理、土地整治、劳务外包等。因工作需要,该公司现面向社会公开招聘2名工作人员。

一、招聘原则

(一)坚持"公开、公平、公正"的原则;

(二)坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、择优聘用的原则。

二、招聘岗位名额及条件

(一)本次招聘人员应符合以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线、方针、政策,忠于职守,热爱岗位,遵纪守法,廉洁奉公;

3.有事业心和责任感,品行端正,团结协作;

4.具有较好的心理素质,身体健康;

5.没有违法犯罪记录;

6.具有符合招聘岗位要求的其他条件。

(二)具体岗位和招聘条件如下:

1.公司管理类1人

岗位职责:负责公司日常管理、运营工作,负责综合管理相关行政事务、对外业务拓展等,担任公司副总经理及以上职务。

招聘条件:男性,45周岁以下,具有大专及以上学历,具有中型以上公司副总或综合类中层管理岗位任职3年以上工作经历,熟悉公司运行程序,具有较强的沟通能力和较强的综合协调能力。

2.工程技术类1人

岗位职责:负责工程前期造价核算、工程实施现场、工程结算等,担任项目建设负责人或现场代表等职务。

招聘条件:男性,50周岁以下,具有大专及以上文化水平及2级及以上建造师资质,熟悉工程招投标流程、工程成本核算、工程施工管理、技术规范、工程结算等相关程序。具有5年以上的项目建设负责人或现场代表工作经验。

以上招聘岗位,对特别优秀的人才可适当放宽条件限制。年龄、工作经历以2019年11月30日为截止时间计算。

三、招聘程序

本次招聘按照报名及资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、入职谈话、聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查:

1.报名时间:2020年1月3日至2020年1月12日,周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。资格审查由重庆空港人力资源有限公司和重庆玉坪实业有限公司共同完成。

2.报名方式:报名者持近期1寸免冠近照2张、本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、学历证书、职称证书(或执业资格证)以及能证明自己工作经历和能力的其他材料原件及复印件到报名地点报名。资格审查合格者将通知参加考试;资格审查不合格者恕不另行通知,报名材料(复印件)不予退还。

3.报名地点:重庆市渝北区人力资源市场招聘前台(渝北区桂馥二支路10号人力社保中心2楼)。

4.联系电话:023-67826419(空港人力公司)

023-67163030(公司报名电话)

(二)笔试:考试题型主要为选择题、判断题、填空题、写作题或材料分析题。考试内容主要包括时事政治、公文写作等,考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式,满分为100分。笔试成绩占总成绩的50%。招录指标与符合条件报名人数达到1:5以上方可开考。如招录岗位与符合条件的报名人数未达到上述标准,由招聘单位根据报名人员情况决定是否开考。笔试具体时间和地点另行通知。

(三)面试:根据笔试成绩从高到低,按招录岗位按招录指标1:3的比例确定面试人选。笔试成绩低于50分者不能获得面试资格。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列,则并列人员同时进入面试。面试方式待定。主要考察应聘人员业务能力,语言表达能力、分析解决问题能力、逻辑思维能力,面试满分为100分(得分保留两位小数)。面试成绩占总成绩的50%。面试具体考试时间和地点另行通知。

(四)考察:各招录岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象(考试总成绩在面试结束后24小时内通过两江人才网发布),如总成绩出现并列时,面试成绩高者进入考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉、个人人事档案、原工作单位表现以及是否需要入职回避等情况。考察不合格的,取消本次录取资格。

(五)体检:考察合格的人员到指定医院体检,体检参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定,体检费用由应聘人员自行承担。

如因考察或体检不合格出现缺额的,分岗位按总成绩从高到低顺序依次递补。

(六)公示:对体检合格的人员在重庆玉坪实业有限公司进行为期5个工作日的公示。

(七)入职谈话:经公示期满无不良反映或反映问题经复核不影响聘用的,由公司研究确定拟聘用事宜。公司对拟聘人员进行入职谈话和廉政谈话,谈话内容包括因私出国(境)管理、从事盈利性活动管理、人事档案转接管理及工作相关要求等内容。

(八)聘用:入职谈话后,公司按规定与拟聘人员签订固定期限劳动合同,试用期为3个月,试用期满经公司考核合格后,正式聘用。

四、薪酬待遇

公司按规定缴纳"五险"、提供工作餐;员工依法享受带薪年休假等。公司管理类人员工资待遇按试用期7000元/月及转正后底薪+绩效提成(另议)执行;工程技术类人员工资待遇按试用期公司6000元/月及转正后底薪+绩效提成(另议)执行。


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