吉林省民航机场集团公司招聘简章

吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川机场、长白山旅游机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招收若干名工作人员。

一、招聘要求及岗位职责

（一）财务管理部会计：会计学专业2017年应届全日制毕业生，本科（含）以上学历，具有会计从业资格证书，拟招聘1人，工作地点长春机场。

（二）财务管理部会计（支线机场）：年龄30周岁以下（1987年4月1日之后生人），本科（含）以上学历，具有中级会计资格证书者优先，通化、长白山地区生源优先，拟招聘2人，工作地点通化机场、长白山机场。

（三）航务管理部通信导航员：计算机技术、电子科学与技术、通信工程或通信导航专业，本科（含）以上学历，具有国家计算机二级（含）以上证书，持有民航电信执照者优先考虑，吉林省内生源优先考虑，拟招聘5人，工作地点支线机场轮岗（长白山、白城、通化）。

（四）航务管理部气象机务员：信息工程、自动化、电子工程、安全工程等专业（所学课程中要有气象专业课程），本科（含）以上学历，民航院校毕业的2017年应届毕业生，拟招聘2人，工作地点支线机场轮岗（长白山、白城、通化）。

（五）航务管理部空中交通管制员：交通运输（航行管制）专业，本科（含）以上学历，民航院校毕业的2017年应届毕业生，要求持有管制基础培训合格证书，通过大学英语四级（含）以上考试或具有ICA04证书。持有管制员执照者不限2017年应届毕业生，年龄30周岁以下（1987年4月1日之后生人），拟招聘1人，工作地点长白山机场。

（六）动力能源公司供水运行技术员：男性，年龄30周岁以下（1987年4月1日之后生人），环境工程专业，本科（含）以上学历。持有化学检验或饮料检验中级以上职业资格证书且能够独自完成化验室药剂配置工作者优先，拟招聘1人，工作地点长春机场。

（七）设备保障部设备维修员：机电工程、电气自动化相关专业2017年应届毕业生，大专（含）以上学历，要求熟悉电梯专业知识，电梯设备使用管理、维修、保养等专业知识，能熟悉机械图纸,并对机械零件做简单的技改,绘制零件图纸，钳工基础良好,有一定的钣金制作能力，具备较高的维修电工专业知识,熟悉PLC编程的拷贝、刷新，精通调试变频器,熟悉电动机的调速，熟悉液压系统、电子等专业知识。拟招聘3人，工作地点长春机场。

（八）机务工程部勤务员：飞行区动力工程、航空机电设备维修、航空电子设备维修、航空器制造工程、电子信息工程、电气工程及自动化专业，大专（含）以上学历，民航院校毕业的2017年应届毕业生，拟招聘15人，工作地点长春机场。

（九）地面服务公司客运员：民航院校毕业的2017年本科（含）以上应届毕业生，民航运输专业，男性170（含）以上，女性165（含）以上，有外语特长者优先，拟招聘2人，工作地点在长春机场。

（十）食堂管理部面点师：年龄40周岁以下（1977年4月1日之后生人），高中（含）以上学历，有技师证，有相关工作经验，身体健康，刻苦耐劳，有团队精神，拟招聘1人，工作地点长春机场。

二、报名条件及录用办法

（一）现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼"法轮功"行为，身体健康、五官端正、无疾病，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，能适应本岗位工作的公民。

（二）招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。

（三）体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

（四）参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。

（五）报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士

报名人员请将通知附件中的报名表填好，以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为（eg:张三-候机服务员）。报名截止日期：2017年4月13日下午13：00。

请报名人员如实认真填写报名表并将其发送到指定邮箱，如发送的是其它格式的报名表、简历或信息填写不全者，不予受理。

三、劳动报酬及其他待遇

（一）工资性收入：

财务管理部会计工资性收入每月5554元，支线机场会计工资性收入每月3702元；

航务保障部通信导航员工资性收入每月3702元，取得民航电信执照后工资性收入每月4134元；

航务保障部气象机务员工资性收入每月3702元，取得执照后工资性收入每月4134元；

航务管理部管制员工资性收入每月4819元，持有管制员执照者工资性收入每月4946元；

动力能源公司供水运行技术员工资性收入每月3702元；

设备保障部设备维修员工资性收入每月3272元；

机务工程部勤务员工资性收入每月4134元；

地面服务公司客运员工资性收入每月2959元；

食堂管理部面点师工资性收入每月3702元。

年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

（二）单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

（三）根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

（四）工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

（五）工作期间，执行综合计算工时工作制度。

（六）社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

（七）被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

吉林省民航机场集团公司人力资源部

二〇一七年四月六日