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江西省新干县2011年部分事业单位公开招聘工作人员实施方案

发表于：2024-04-29 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年04月29日，经新干县人民政府同意，新干县人力资源和社会保障局、机关事务管理局、财政局、人口与计划生育委员会、城市管理局、水利局、城乡建设局、国土资源局、文化广播电视新闻出版局等9个部门面向社会公开招聘财政全额拨款

经新干县人民政府同意，新干县人力资源和社会保障局、机关事务管理局、财政局、人口与计划生育委员会、城市管理局、水利局、城乡建设局、国土资源局、文化广播电视新闻出版局等9个部门面向社会公开招聘财政全额拨款事业编制工作人员。为使招聘录用工作顺利有序进行，特制定本实施方案（文化广播电视新闻出版局招聘另有实施方案）。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到"四公开一监督"，即招聘录用人数公开、招聘录用办法公开、考试成绩公开、招聘录用结果公开，接受社会监督。

二、招聘范围、人数、岗位及条件

1、所有岗位共招聘人数37名（含文广新局5名）。

2、公共条件：政治表现和思想品质好，组织观念强，工作勤奋、作风正派，五官端正，身体健康且无残疾，无心理障碍，无违法违纪行为。

3、具体各岗位招聘范围、人数、条件等情况见附件：《新干县2011年部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况表》。

三、招聘方法和程序

（一）公开报名

1、报名时须携带毕业证（2012年应届毕业生由学校出具相关证明）、有效身份证、户口簿原件及复印件各1份、近期免冠同底一寸照片4张，填写报名登记表，每人只能报考一个岗位，并缴纳报名费200元。

2、报名时间：2012年2月8日-2012年2月10日下午5：30止。

3、报名地点：新干县人才交流中心

4、领取准考证时间：2012年2月20日(上午8:30-11：30，下午2：30-5：30) 在报名地点领取。

（二）资格审查

县公开招聘事业单位人员工作领导小组，对报名者进行资格审查，资格审查将贯穿公开招聘录用工作全过程。资格审查预审合格的发给准考证，报名者凭身份证（遗失身份证者，须持户口所在地公安机关出具的户籍证明）和准考证参加考试。

（三）开考要求

各岗位报考人数与招聘人数的比例应达到3：1，达不到该比例，则相应减少招聘人数直至取消该岗位考试。

（四）考试

1、考试方式

县人保局、机关事务局、财政局、人口计生委、城市管理局、水利局、国土资源局、城乡建设局的所有招聘岗位均采取先笔试（闭卷）、后面试相结合的方式。笔试、面试分值各100分。

2、考试内容

（1）笔试内容:

①人保局：a、就业局文秘岗位：语文基础知识和写作；

b、就业局、乡镇劳动保障所综合岗位：公务员考试公共基础知识和写作；

c、劳动人事争议仲裁院：法律专业知识和写作。

②县机关事务局：a、综合岗：公务员考试公共基础知识和写作；

b、计算机岗:计算机基础理论知识（占70分）和写作（占30分）。

③财政局：语文基础知识和写作。

④人口计生委：临床医学知识。

⑤城管局：a、园林绿化岗位：《江西省城市绿线管理规定》、《江西省城市绿化管理办法》、《江西省城市园林绿化养护技术标准》、《城市园林绿地养护管理标准》及岗位所需的专业知识；

b、路灯管理岗位：《城市道路照明设施管理规定》、《城市绿化照明》、《城市照明节能的原则和措施》及岗位所需的专业知识；

c、综合岗位：公务员考试公共基础知识和写作。

⑥水利局：a、水利水电工程岗: 岗位所需的专业知识（占70分）和写作（占30分）

b、水资源岗和水利水电建筑工程岗:均为岗位所需的专业知识。

⑦国土资源局:各岗位所需的专业知识（土地测绘岗考试内容为土地测绘相关知识）。

⑧城乡建设局：a、乡镇规划岗:城乡规划知识、规划原理、工程测量（绘）专业知识及《中华人民共和国城乡规划法》等相关法律法规知识;

b、园林岗: 园林、景观设计相关专业知识;

c、工民建岗：岗位所需的专业知识。

（2）面试内容分三个方面：即举止仪表、语言表达、综合分析应变及沟通协调能力。所有招聘岗位统一面试,面试成绩当场亮分。

根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按与招聘人数2：1的比例确定各岗位面试人员，最后一名成绩并列时都参加面试。入闱面试人员还需缴纳面试费100元。

3、考试总成绩计算：

县人保局、机关事务局、财政局、人口计生委、城市管理局、水利局、国土资源局、城乡建设局的所有招聘岗位均按笔试成绩70%、面试成绩30%的比例计算后，将两项成绩相加，得出应聘者的考试总成绩。

4、考试时间、地点：以准考证上为准。

（五）体检

根据应聘者最后的总成绩从高分到低分，按各岗位招聘人数等额确定体检人员名单。最后一名成绩并列时，首先按新干户口或新干籍贯人员优先；再以学历高者优先，如果学历相同时，则以年龄（以出生年月日为准）小的优先。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和人社部发[2010]12号文件的要求执行，体检费用自理。各岗位因体检不合格而出现的缺额，则按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

根据成绩和体检结果等额确定拟录用人员名单，并在新干县人民政府网和新干县人力资源市场进行公示，公示时间为7天。公示期间，还将对公示人员进行资格复审，如有被举报，经查实不符合招聘录用条件的人员，将被取消录用资格。出现的缺额按各岗位总成绩从高分到低分依次递补。

（七）录用

公示结束后，县公开招聘工作领导小组根据公示情况，正式确定录用对象报县政府审批，一经录用，工资福利待遇按国家有关规定执行。录用六个月后，由招聘单位考核，对考核不合格者，将予以辞退。正式录用后的人员至少在招聘单位服务5年（含）以上，否则不予办理人事调动手续。

四、组织领导

公开招聘工作政策性强，要求高，为加强组织领导，特成立本次公开招聘工作领导小组：

组长：龙小明县委常委、县政府副县长

成员：傅卫红县委组织部副部长、县人保局局长

刘树儒县财政局局长

李久桂县监察局局长

聂金如县机关事务局局长

聂香林县人口计生委主任