山东省招远市部分单位2016年12月招聘64名派遣制工作人员简章
发表于:2024-04-27 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日,根据工作需要,经市政府同意,决定为招远市公安局、检察院基层检察室、广播电视台招聘派遣制工作人员64名,其中公安局50名,检察院基层检察室8名,广播电视台6名。现将有关事项公告如下: 一、招聘范围和条件
根据工作需要,经市政府同意,决定为招远市公安局、检察院基层检察室、广播电视台招聘派遣制工作人员64名,其中公安局50名,检察院基层检察室8名,广播电视台6名。现将有关事项公告如下: 一、招聘范围和条件 (一)应聘人员须具备以下条件: 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、具有正常履行职责的身体条件; 4、具有符合职位要求的工作能力; 5、具有招远市常住户口; 6、具备招考职位所要求的其他资格条件(见附件1)。 (二)有下列情形之一的不得报考: 1、参加法轮功及其他邪教组织或被依法判处刑罚、行政拘留、劳动教养的; 2、受党纪政纪处分,尚在处分期或因违法违纪正在被立案审查的; 3、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲,被判处刑罚、在境内外从事颠覆我国政权活动、参加法轮功及其他邪教组织的。 二、报名与资格审查 (一)报名时间:2016年12月15日-12月16日 上午8:30-11:30,下午14:00-17:00。 (二)报名地点:山东省招远市温泉路128-1号金融大厦,南门导服台。 (三)报名手续: 报名者下载并填写《招远市部分单位招聘派遣制工作人员报名登记表》(附件2)。现场报名时需携带本人身份证、户口本、学历证书、相关资格证书、近期1寸彩色免冠照片5张。 工作人员审查身份证、学历证书等材料原件后收取复印件,并收取笔试考务费40元(报考公安局的在体能素质测评后收取)。 三、考试方法和内容 报考公安局的,采取体能素质测评和笔试相结合的方式进行考试;报考检察院基层检察室和广播电视台的,采取笔试和面试相结合的方式进行考试。 1、体能素质测评 报考公安局的考生,需先进行体能素质测评,测评标准以《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》为准。经资格审查符合报考条件的考生,携带身份证并自备运动物品到指定地点先进行体能素质测评。 体能素质测评为综合性测评,所有测评项目的平均成绩为测评总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成,测评开始后仍未到达测评地点的视为自动放弃,测评成绩当场公布。测评结束后,报考交通管理辅助岗位(A001)和治安巡逻辅助岗位(A004)的,根据分数高低,按照招聘计划1:2的比例(达不到1:2按实际人数)确定进入笔试范围人选;报考其它岗位的按实有人数确定进入笔试范围人选。 体能素质测评总成绩不计入笔试成绩。 2、笔试 笔试内容公共基础知识、时事政治和法律法规等,满分100分。 笔试资料推荐:2016年山东招远市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识] 笔试时间、地点请查看笔试准考证或招远政务网(http://www.zhaoyuan.gov.cn)发布的消息。 笔试结束后,报考公安局的,根据招聘计划,按照笔试成绩由高分到低分等额确定进入体检范围人选。笔试成绩相同且影响最终聘用的,按体能素质测评成绩排序,体能素质测评成绩仍相同的,按以下顺序排序:退伍军人或有防暴处突专业特长者、中共党员、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生、中专生、高中生,仍不能确定的则组织笔试加试。其中报考法制辅助岗位(A002)、通信辅助岗位(A003)未进入体检范围的考生,可进入交通管理辅助岗位(A001)进行排名竞争录用;报考文秘辅助岗位(A005)、宣传辅助岗位(A006)未进入体检范围的考生,可进入治安巡逻辅助岗位(A004)进行排名竞争录用。 报考检察院基层检察室和广播电视台的,根据招聘计划和笔试成绩高低,司法辅助1岗位(B001)按1:2比例、其它岗位按1:3比例确定进入面试范围人选。 进入面试范围人员按规定缴纳面试考务费每人70元。 3、面试 主要考察报考者综合分析、逻辑思维等能力,满分100分,面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,面试成绩当场公布。为保证人员素质,面试成绩低于60分的,不予录取。 面试结束后,报考检察院基层检察室和广播电视台的,按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩,并等额确定进入体检范围人选。总成绩相同且影响最终聘用的,按面试成绩排序;面试成绩仍相同的,按以下顺序排序:有司法资格证书或会计资格证书者(仅限报考检察院基层检察室的人员)、中共党员、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生,仍不能确定的则组织笔试加试。 面试时间、地点请查看招远政务网(http://www.zhaoyuan.gov.cn)发布的消息。 四、体检与政审 1、体检。进入体检范围人员到指定的医院进行体检,体检标准按现行国家公务员体检录用标准执行,有特殊行业要求的按规定执行。体检费用据实收取。 2、政审。由招远市金鸿人才人力资源公司会同用人单位组织,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况,并对应聘人员进行资格复审。 五、录用及管理 经体检、政审合格的人员,由人社部门办理录用手续,统一分配到相关部门,相关部门负责到金鸿人才人力资源公司为录用人员办理派遣手续,试用期3个月,试用期满考核合格的,办理正式聘用合同,经考核不合格或试用期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的,不予聘用。聘用期间,工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发[2011]21号)执行,部门另有规定的按规定执行。 六、其他要求 报考人员在考录期间,应当时刻保持通讯畅通,并及时了解网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考选聘用的,责任自负。 资格审查工作贯穿于招录的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招录职位所要求的资格条件不符以及弄虚作假的,即取消其考试、招录资格。 咨询电话:(0535)8211573 附件: 1、招远市部分单位招聘派遣制工作人员计划表 2、招远市部分单位招聘派遣制工作人员报名登记表 招远市人力资源和社会保障局 2016年12月12日
笔试
人员
成绩
招远
岗位
检察
素质
招远市
体能
素质测评
范围
资格
工作
辅助
招聘
公安
单位
公安局
基层
条件
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