2017年泗水县引进高学历优秀人才简章
发表于:2024-04-30 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月30日,一、引进数量 县直属、所属事业单位引进60名(博士研究生不占名额),重点企业引进50名。 二、引进范围 主要为全国普通高校全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生,国家承认学历的海外硕士、博士留学生,紧缺
一、引进数量 县直属、所属事业单位引进60名(博士研究生不占名额),重点企业引进50名。 二、引进范围 主要为全国普通高校全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生,国家承认学历的海外硕士、博士留学生,紧缺专业可放宽到"985"、"211"工程院校本科优秀毕业生,并具有相应学历的学位。具体职位要求见附件1、2。 三、引进条件 (1)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,服从组织安排; (2)组织协调能力和语言表达能力较强,学习成绩优良,有创新精神。 留学回国人员应聘的,须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的,须在报名前取得国家承认的学历、学位证书;2012年应届(2012年7月31日前毕业)毕业生应聘的,学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得; (3)符合引进职位要求的条件; (4)硕士研究生年龄不超过32周岁(1980年4月5日后出生),博士研究生年龄不超过40周岁(1972年4月5日后出生),本科毕业生年龄不超过26周岁(1986年4月5日后出生); (5)具有正常履行职责的身体条件。 四、引进方式 根据有关规定,此次引进,采取考试与考察相结合的方式进行,先对报名应聘人员进行资格审查,再组织考试、体检、考察。博士研究生应聘的,不参加考试,符合引进条件的直接进行体检、考察。 企业根据实际需求自主引进。 五、引进方法和步骤 1、报名与资格审查。登陆"泗水组工网"或"泗水县人力资源和社会保障局网",下载《泗水县2012年引进高学历优秀人才报名登记表》(附件3)。填写个人资料后发送至县高学历优秀人才引进专用邮箱(ssrcyj@163.com)。县高学历优秀人才"双百计划"引进工作领导小组办公室进行资格初审,资格初审合格人员应于4月26日到泗水县人力资源和社会保障局进行现场确认,办理考试有关证件。现场确认时需持本人身份证、学历证书、学位证书、就业报到证(或就业推荐书)原件及复印件,《泗水县2012年引进高学历优秀人才报名登记表》和与登记表同底版2寸彩色照片2 张。应届毕业生报名的也可以由学校出具符合引进条件的有关证明材料。 报名时间:2012年4月5日-4月20日。 2、考试。考试分为笔试和面试。 (1)笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷,应试人员分为教育、卫生、综合三类,各类均考一科。教育类笔试内容为公共基础知识和教育专业基础知识两部分,教育专业基础知识包括:教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等;卫生类笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分,卫生专业基础知识部分包括:医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;综合类笔试内容为公共基础知识、公文写作。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。为保证引进人员基本素质,笔试成绩设定最低合格分数线,由县高学历优秀人才"双百计划"引进工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员,确定进入面试(说课)。 笔试时间:2012年4月27日上午9:00-11:30 笔试地点:见《笔试准考证》 (2)面试(说课)。面试(说课)统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要,组建若干个考官组,所有考官全部从异地选调。卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行;教育类采用说课方式,说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行;综合类采用结构化面试方式进行。面试(说课)满分100分,成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序,面试(说课)结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试(说课)合格分数线,达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。 面试(说课)时间:2012年4月28日 面试(说课)地点:见《面试(说课)通知书》 3、体检考察。面试(说课)结束后,按笔试成绩、面试(说课)成绩4:6的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。按招聘计划数,根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员,如果招聘计划内按职位出现最后一名总成绩相同者,按面试(说课)成绩高的确定体检考察人员,面试(说课)成绩相同的全部参加体检和考察。 体检参照公务员体检标准,在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察,考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式,全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。 因体检、考察等原因造成空缺的,按职位从高分到低分依次递补。 4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示,公示无异议的,由县人力资源和社会保障局办理聘用手续,列入事业编制,被聘用人员与用人单位签订《聘用合同》,试用期一年,试用期待遇按有关规定执行,试用期满考核不合格者取消聘用资格。 六、有关待遇 1、引进的高学历优秀人才,年度考核合格的,除享受用人单位提供的工作生活条件和薪酬福利外,到卫生系统从事卫生专业技术工作的,三年内享受县政府人才补贴,博士研究生每人每月2000元,硕士研究生每人每月1000元;到其他事业单位工作的,三年内享受县政府人才补贴,博士研究生每人每月1000元,硕士研究生每人每月500元;到企业工作的,三年内享受县政府人才补贴和安家补助,博士研究生每人每月2000元人才补贴和每年2万元安家补助,硕士研究生每人每月800元人才补贴和每年1万元安家补助。携带项目和科研成果在我县投产,3年内新增税后利润最高年份达到100万元以上的,除由受益单位给予奖励外,再由县政府按最高年份新增税后利润的5%给予特别奖励,属集体完成的,首位人员的奖金一般不低于奖金总额的50%。 2、对引进的人才实行跟踪管理、重点培养,表现优秀的优先提拔使用。 3、到事业单位工作的高学历优秀人才,可按其专业技术职务任职资格办理聘任手续,不受单位专业技术职务岗位职数的限制。 4、引进的高学历优秀人才,一律享受档案免费代理、户口接转、保险接续、子女就近入学等优惠政策。 5、给予参加笔试和面试(说课)的考生每人200元的交通补助,安排2天住宿。 七、组织实施 高学历优秀人才引进工作由县高学历优秀人才"双百计划"引进工作领导小组负责。 本简章由县高学历优秀人才"双百计划"引进工作领导小组办公室负责解释。
学历
人才
笔试
优秀
人员
研究生
工作
研究
基础
教育
考试
卫生
成绩
专业
知识
单位
博士
基础知识
方式
资格
公司面试怎么自我介绍
少儿培训英语哪里好
深圳语文培训机构排名
面试中说自己的缺点
没有工作经验怎么面试
教育培训机构和培训学校区别
科目一试卷全部
计算机考研试卷用什么编程语言
招聘会面试自我介绍
如何拒绝公司的面试邀请
个人才财产
只有读书好的人才佩戴眼镜吗
国考公务员税务面试真题
小学英语面试真题2018下
五年级英语真题卷子有答案
天津永旺招聘
心理咨询师哪个培训机构好
雅思春季培训班
沟通技巧培训ppt 免费
推广 面试问题
文山结构化面试培训费用
张家口人事任免左克平
劳动就业平台
九江就业信息网
就业光荣榜河北退役军人
计算机等级考试2010
河南烟草考试内容
济南历下教育局网站
余世维讲教育
山香教育百度云
蓝绸带人才公寓值得购买吗
美丽乡村面试真题
南皮招聘司机
泰州前台招聘
部长留任面试
海南州三支一扶面试成绩表
面试官说让你跟人事联系
铜陵职业技术学院校考面试视频
苏科智慧就业
模拟考试收费标准