河南行政管理体制改革与机构编制管理研究会会刊招聘工作人员公告
发表于：2024-05-04 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月04日，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，省行政管理体制改革与机构编制管理研究会面向社会公开招聘《改革与管理》杂志工作人员2名。现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数执行主编1人。编辑人员1人。二
经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，省行政管理体制改革与机构编制管理研究会面向社会公开招聘《改革与管理》杂志工作人员2名。现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数
执行主编1人。
编辑人员1人。
二、招聘条件和要求
（一）拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，具有良好的品行。
（二）全日制大学本科以上学历。报考执行主编的人员，年龄40周岁以下（1971年7月1日以后出生），近年来连续从事编辑业务10年以上者年龄可适当放宽。
（三）报考执行主编的人员，须具有3年以上主编、副主编或编辑部主任工作经历和编辑以上职称，有相关管理经验。报考编辑的人员，须有3年以上编辑工作经历，并有较强的文字编写和独立选题策划能力，熟悉编辑流程，具有高度工作责任感和团队合作精神。
（四）五官端正，身体健康，有较强的沟通协调能力。
三、报名方式
（一）此次报名采取网上报名的方式，时间为：2011年7月15日-2011年7月22日。
（二）《报名登记表》可登陆河南省编办门户网站（http//www.hnsbb.gov.cn）"最新公告"栏下载，如实填写后请发至邮箱：hnbbrsc＠126.com。
（三）报名不收取报名费。
四、考试
（一）笔试
1、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。
2、笔试内容为相关专业知识测试。
3、招聘岗位所参加笔试人数不少于3人，少于3人不再组织招聘。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2、面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、求职动机等，满分100分。面试具体方法另行通知。
3、考试有效成绩为笔试和面试成绩之和。
五、体检和考察
根据考试有效成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检和考察的人员。
体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。
六、聘用
（一）根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。
（二）聘用人员名单在河南省编办门户网站公示一周。
（三）新聘用人员试用期半年。试用期内工资福利待遇
按国家有关规定执行。
七、其他
（一）报考人员领准考证时，应提供毕业证、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及其它能反映个人工作能力、综合素质的材料原件和复印件；近期一寸正面免冠彩照3张；单位同意报考证明。
（二）笔试、面试时间和地点另行通知。
（三）笔试成绩和入围面试、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在河南省编办门户网站"最新公告"栏公布。凡未按有关通知要求做的，视为自动弃权处理。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（四）咨询电话：0371-69699617.69699626 河南省行政管理体制改革与机构编制管理研究会
二〇一一年七月十五日
执行主编1人。
编辑人员1人。
二、招聘条件和要求
（一）拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，具有良好的品行。
（二）全日制大学本科以上学历。报考执行主编的人员，年龄40周岁以下（1971年7月1日以后出生），近年来连续从事编辑业务10年以上者年龄可适当放宽。
（三）报考执行主编的人员，须具有3年以上主编、副主编或编辑部主任工作经历和编辑以上职称，有相关管理经验。报考编辑的人员，须有3年以上编辑工作经历，并有较强的文字编写和独立选题策划能力，熟悉编辑流程，具有高度工作责任感和团队合作精神。
（四）五官端正，身体健康，有较强的沟通协调能力。
三、报名方式
（一）此次报名采取网上报名的方式，时间为：2011年7月15日-2011年7月22日。
（二）《报名登记表》可登陆河南省编办门户网站（http//www.hnsbb.gov.cn）"最新公告"栏下载，如实填写后请发至邮箱：hnbbrsc＠126.com。
（三）报名不收取报名费。
四、考试
（一）笔试
1、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。
2、笔试内容为相关专业知识测试。
3、招聘岗位所参加笔试人数不少于3人，少于3人不再组织招聘。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2、面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、求职动机等，满分100分。面试具体方法另行通知。
3、考试有效成绩为笔试和面试成绩之和。
五、体检和考察
根据考试有效成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检和考察的人员。
体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。
六、聘用
（一）根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。
（二）聘用人员名单在河南省编办门户网站公示一周。
（三）新聘用人员试用期半年。试用期内工资福利待遇
按国家有关规定执行。
七、其他
（一）报考人员领准考证时，应提供毕业证、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及其它能反映个人工作能力、综合素质的材料原件和复印件；近期一寸正面免冠彩照3张；单位同意报考证明。
（二）笔试、面试时间和地点另行通知。
（三）笔试成绩和入围面试、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在河南省编办门户网站"最新公告"栏公布。凡未按有关通知要求做的，视为自动弃权处理。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（四）咨询电话：0371-69699617.69699626 河南省行政管理体制改革与机构编制管理研究会
二〇一一年七月十五日
人员
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