大力推广省财政厅经验 以绩效管理破解“为官不为”
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,大力推广省财政厅经验 以绩效管理破解"为官不为" (四建磊)4月28日,省委副书记赵勇在省财政厅调研时强调,省级机关要全面推广省财政厅标准化绩效管理经验,以科学机制破解"为官不为",真正解决干部不能为
大力推广省财政厅经验 以绩效管理破解"为官不为" (四建磊)4月28日,省委副书记赵勇在省财政厅调研时强调,省级机关要全面推广省财政厅标准化绩效管理经验,以科学机制破解"为官不为",真正解决干部不能为、不想为、不敢为问题。 赵勇认真观看了省财政厅标准化绩效管理流程演示,随机走访部分处室,与干部进行了深入交谈。当了解到大家异口同声称赞绩效管理极大地调动了积极性,赵勇特别高兴地说,省财政厅的经验具有普遍意义,通过绩效计划,实现了"千斤重担众人挑、人人头上有指标",把中央和省委、省政府的决策部署落实到处室和责任人;通过绩效监控,实行了严格的过程管理,为工作推进提供了动力;通过绩效考评,使考核评价变得更加精准;通过绩效改进,不断完善政策、思路和工作举措,提高了管理的科学性;通过绩效管理结果运用,充分调动了每一个人的积极性;通过严格的大数据管理,保证了考评的公开公正。 赵勇指出,实行绩效管理是机关改革的重大举措,确保了中央和省委、省政府决策部署及时、全面、高质量落实,有效解决了"为官不为"问题,回应了群众关切,提高了省级机关办事的效率和质量,为选人用人提供了科学依据,优化了政治生态。赵勇要求,要总结好、宣传好、推广好省财政厅经验,把推行标准化绩效管理作为今年省级机关作风整顿的主要目标。省级机关要认真学习借鉴省财政厅做法,尽快出台绩效管理方案,全面推行严格的绩效管理,调动每一名干部干事创业的积极性。 自2014年初,省财政厅在省级机关率先推行了标准化绩效管理,通过制定绩效计划、实施绩效监控、开展绩效考评、实行绩效改进、全程开展绩效沟通,把年度战略任务变为具体指标,分解到处室和岗位,实行科学管理,切实转变了作风、提高了效能、推动了落实。
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