2016年招商银行唐山分行招聘启事

招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日，总部设在深圳，分别在上海证交所和香港联交所挂牌交易。目前已发展成为资本净额超两千亿元、机构网点超千家、员工5万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前50家大银行之列。近年来，招商银行连续获得"中国最受尊敬企业"、"中国本土最佳商业银行"、"中国最佳零售银行"、"中国商业银行综合竞争力第一名"和"中国十佳上市公司"等多项殊荣。 招商银行唐山分行成立于2014年3月，于同年11月正式获批升格为一级分行。为配合分行业务发展，唐山分行诚邀具有丰富金融相关从业经验的优秀人才加盟。 一、招聘岗位及应聘条件 1、同业客户部总经理 1人 岗位职责： （1）负责组织分行同业客户（一行三会发牌照的金融机构和准金融机构）集中经营，负责营销价值客户以及基础客户，并协助总行同业客户部营销战略客户； （2）负责与同业客户就各类同业金融业务进行统筹营销； （3）负责对域内同业客户机构准入和同业合作评级，统筹授信发起、授信额度与合作额度管理与风险监测； （4）接受总行委托，负责代理开展各类同业专营业务，推动同业金融产品创新； （5）受总行委托，负责开展信贷类与非信贷类自营、代客资产创设、转让与运作；负责自营、代客同业金融产品规划、管理和推广工作； （6）负责分行代客及自营的卫星账户运作及管理； （7）负责推动"招赢通"平台与合作机构业务系统对接，搭建资金结算通道，开展各类金融产品和金融资产的创设、发行和转让。 任职要求： （1）40周岁以下，全日制本科及以上学历，特别优秀者可以酌情放宽； （2）具有较强的学习能力，能够及时掌握一行三会和基金业协会、银行间交易商协议等最新政策和总行最新产品的营销推动和落地； （3）原单位为银行、证券、信托、资产管理公司等金融机构, 其中有1年以上投行、资管、公司信贷、托管等业务岗位从业经验者优先考虑； （4）了解当前市场、经济政策和形势，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用 （5）具有较强的同业业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任 （6）具有丰富的上市公司、集团客户管理、投行和创新业务营销经验，新兴行业客户维护和开拓经验。 2、公司客户部总经理 1人 岗位职责： （1）直接经营分行战略及机构客户以外的大中企业客户，承担分行下达的各项经营目标与任务； （2）负责分行战略及机构客户以外的大中客户的资源协调、产品支持和专业化营销推动； （3）负责为分行战略及机构客户以外的大中客户提供综合金融服务，深入挖掘客户价值； （4）协助审批团队为分行战略及机构客户以外的大中客户提供高效、优质的授信服务。 任职要求： （1）40周岁以下，全日制本科及以上学历； （2）银行或其它金融机构相关部门5年以上工作经历，担任过部门负责人或副手职务； （3）了解当前市场、经济政策和形势，精通对公条线业务流程和产品运营，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用； （4）具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，具有较强的团队培养、组织策划和综合协调能力； （5）能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任； （6）条件特别优秀者，上述条件可适度放宽。 3、支行行长/对公团队负责人 3人 岗位职责： （1）牵头完成分行分配的各项任务指标； （2）负责本部门公司金融业务客户的开发和维护工作； （3）负责本部门信贷资产的风险管理工作； （4）负责本部门业务的合规管理工作； （5）完成领导交办的其他工作。 任职要求： （1）40周岁以下，全日制本科及以上学历； （2）银行或其它金融机构相关部门5年以上工作经历，担任过部门负责人或副手职务； （3）了解当前市场、经济政策和形势，精通对公条线业务流程和产品运营，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用； （4）具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，具有较强的团队培养、组织策划和综合协调能力； （5）能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任； （6）条件特别优秀者，上述条件可适度放宽。 4、零售支行行长 3人 岗位职责： （1）根据分行指示，制定支行工作目标，对支行经营状况承担直接责任； （2）带领支行团队开展工作，拓宽零售市场，扩大零售客群； （3）组织开展市场营销和客户拓展工作，完成考核指标； （4）建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额。 任职要求： （1）40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行相关工作经验，其中2年以上相关职级管理工作； （2）熟悉零售业务，具有较强的的业务开拓和团队管理能力； （3）具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合协调能力和沟通能力，较好的承压能力。 （4）学习能力强，乐于接受新事物，具备较强业务敏感性。 5、区域运营总经理 1人 岗位职责： （1）根据分行统筹安排，组织制定所联系区域内支行的运营工作计划，落实分行各项运营管理要求在支行的贯彻执行； （2）负责所联系区域内支行的业务关键风险管控，防范合规或操作运营风险； （3）负责协调支行运营主管无法解决的业务条线协同工作问题； （4）组织开展所辖区域运营员工队伍培训、考核评价、岗位轮换及人才梯队建设工作，满足分行运营条线业务开展需要。 任职要求： （1）40周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上银行会计、储蓄等运营管理工作经验，具有分行督导检查、业务管理、网点运营管理等管理工作经验的优先考虑； （2）熟悉银行各项政策法规、金融产品，熟悉柜面业务处理流程及业务风险点； （3）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、风险管控能力、文字表达能力、压力承受能力。 6、公司金融事业部综合管理主管 1人 岗位职责： （1）负责批发业务条线费用预算及统筹管理； （2）负责批发业务条线绩效考核方案制定与实施； （3）负责批发业务的存贷款定价管理； （4）负责批发业务条线信贷规模及风险资本占用管理； （5）负责批发业务条线客户融资总量（FPA）统筹管理； （6）负责批发业务条线经营分析，负责各客群的数据分析、数据营销支持及其他各类统计支持工作； （7）负责综合行政事务，及总、分行授权下的队伍管理及领导交办的临时事项。 任职要求： （1）40周岁以下，本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验； （2）品行端正，无不良记录，.具有良好的公司业务、同业业务或计划财务工作实践背景； （3）具有较强的组织、沟通能力及较好的文字表达能力； （4）具有较强的责任心，能承担较大的工作压力。 7、小企业金融主管 1人 岗位职责： （1）负责分行小企业业务的市场洞察和运营分析，承担并分解分行下达的相关经营目标与任务，并报部门负责审批； （2）负责制定研究客群发展策略、营销策略及综合合作方案； （3）负责分行无贷户基础客群拓展与推动的综合管理； （4）负责分行小企业客户分层营销及关系管理； （5）负责督导小企业业务产品创新和组合推广，督导和审核条线报表的报送工作。 任职要求： （1）40周岁以下，本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验且从事公司业务至少一年以上； （2）熟悉对公业务，具有较强的的业务开拓和团队管理能力； （3）具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合协调能力和沟通能力，较好的承压能力； （4）学习能力强，乐于接受新事物，具备较强业务敏感性。 8、财富管理主管 1人 岗位职责： （1）策划、组织和开展个人财富管理业务和中高端客群服务的整合营销，组织、制订中高端客户资源拓展、挖潜、开发的营销方案，有效推动全行有计划、有目标的开展财富管理业务和中高端客群维护拓展工作； （2）组织中高端客户的营销拓展和管理，根据客户的资产管理目标和风险承受能力，为客户提供资产配置式产品配置服务，提升客户忠诚度，并通过专业服务在合理边际下最大限度地实现客户资产的保值增值； （3）负责分行国债、基金、保险、受托理财、黄金等业务的销售推动、管理、监督和指导，以及相关业务有关问题的处理和协调； （4）负责分行个人财富管理业务的管理，对分支机构财富管理业务的管理情况进行检查、辅导和培训，组织全行全面贯彻落实分行部署的工作计划和任务； （5）负责产品经理和理财经理队伍的建设、培训及管理。 任职要求： （1）全日制本科及以上学历，40周岁以下，具备5年以上金融机构从业经验，具有3年以上银行客群或产品等相关管理岗位经验。 （2）良好的客群及财富产品销售工作的背景，了解宏观政策与经济形势，了解理财基金证券保险相关业务的市场情况与外部政策； （3）品行端正，无不良记录，具备较强的责任心，能承担较大的工作压力，具有较强的组织管理能力。 9、客群管理主管 1人 岗位职责： （1）制定零售基础产品发展策略及规划，推动零售客群营销体系的搭建和培训工作； （2）监督和管理零售大众客群，推动、跟踪各网点营销工作； （3）负责零售电子服务渠道开发与营销策略，主要包括专业版、手机银行、电子商务产品等电子支付渠道业务的开发、应用及推广； （4）指导策划市场营销活动，提升大众客户的价值贡献度和活跃度，实现零售客群的增长及价值提升； （5）负责全行大堂经理队伍的管理、培训和荣誉体系的建设。 任职要求： （1）大学本科及以上学历，40周岁以下，具有5年以上金融机构从业经验，3年以上银行零售客群管理相关岗位经验; （2）具有良好的经济、金融、管理、市场分析等实践背景，了解宏观政策与经济形势，了解零售大众客群相关业务的市场情况和外部政策； （3）具有较强的分析能力、学习能力、沟通能力、协调能力和文字表达能力； （4）具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力； （5）品行端正、无不良记录，具有良好的职业道德和职业； （6）具有良好的逻辑思维能力，有客群分析、统计等相关经验的人员优先。 10、零售直营团队主管 1人 岗位职责： （1）负责全行基础客群的市场拓展工作，重点对总行、分行合作的企业开展基础客群的批量获取、策略的构建和渠道的整合； （2）负责全行代发业务的经营管理及相关制度的建设； （3）制定并推动全行代发业务经营目标和年度工作计划，代发客群的分析、系统建设和产品开发等工作； （4）负责全行市场经理队伍的管理、培训和荣誉体系的建设。 任职要求： （1）大学本科及以上学历，40周岁以下， 品行端正、无不良记录 （2）3年以上银行零售市场拓展和大众客群拓展等相关管理岗位经验，具备较强的市场开发能力和关系维护能力； （3）在金融机构从事过公司业务营销工作的人员优先； （4）具有较强的分析能力、学习能力、沟通能力、协调能力和文字表达能力； （5）具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力； （6）具有良好的经济、金融、管理、市场分析等实践背景，了解宏观政策与经济形势，了解零售大众客群相关业务的市场情况和外部政策； （7）社会资源丰富者优先考虑； 11、零售信贷主管 1人 岗位职责： （1）组织部室成员制定、修订分行区域零售信贷业务政策和信贷制度，实施行业研究，发布相关政策； （2）组织部室成员制定年度、季度零售信贷检查工作方案并实施，负责指导落实零售信贷检查工作；检查零售信贷风险管理和政策执行情况； （3）组织部室成员制定逾期、预警、不良、清收、处置等执行策略；制定准入外包催收公司实施细则，并定期对外包催收公司准入进行审查和贷后检查； （4）零售贷款资产质量通报以及不良资产问责。组织部室成员做好资金回流、集中转入、集中转存、涉嫌资金流入股市报表下载及排查，并向客户经理下发预警风险告知书； （5）负责对经营机构上报不良贷款转化请示出具审查意见； （6）负责全辖零售贷款资产质量管理督导； （7）负责完成总分行下达零售不良贷款指标以及考核。 任职要求： （1）全日制本科及以上学历，40周岁以下，具有5年以上金融机构从业经验，5年以上零售信贷风险、贷后、数据分析等相关管理岗位经验； （2）良好的信贷、法律、数据分析实践背景，了解宏观政策与经济形势，了解区域经济发展方向、同业贷款政策以及区域贷款政策需求，具有较强的执行力、判断力、政策洞察敏感力，能够为分管领导提供有力决策方案； （3）品行端正，无不良记录；具备较强的责任心，能承担较大的工作压力，有作为，敢担当。 12、运营主管岗 3-5人 岗位职责： 1.组织实施派驻支行的运营工作计划。合理安排支行柜面人员，正确组织账务核算，高效开展柜面业务的管理工作，确保各项支行运营管理要求的落地； 2.贯彻执行国家有关法律法规和行内各项规章制度，处理日常工作中重要、特殊、疑难问题和相关业务投诉，严格按照相关业务规定进行柜面业务的授权和审批，保证派驻支行业务操作合法、合规，对要害部位和关键风险有效管控，维护银行及客户资金安全； 3.负责所派驻支行柜面业务的检查、辅导和培训，及时向上级报告疑难问题、特殊情况和异常事项。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行会计或储蓄工作经验，其中从事运营主管等相关专业岗位2年（含）以上； （2）熟悉会计、储蓄、外汇等相关业务，了解银行各项政策法规、金融产品。 （3）具有良好的组织管理能力、沟通协调能力、风险管控能力、文字表达能力。 13、资金计划主管 1人 岗位职责： （1）负债分行资产负债运行状况的监测、分析； （2）负责分行流动性及资本的管理； （3）负责分行利率及FTP定价的管理、监测及分析； （4）负债分行年度预算的编制、监测、分析； （5）负责牵头组织并执行分行的绩效考核政策； （6）负责组织分行的中间业务收费管理； （7）负责分行的统计及数据质量的管理。 任职要求： （1）年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，从事计财工作满5年； （2）熟悉银行资产负债、预算、绩效考核、资本及定价管理、统计等相关业务知识，具有一定的专业水平及政策水平，能够参与或独立解决复杂及疑难问题； （3）熟练掌握各类办公软件，具备利用EXCEL工具进行复杂运算的能力。 14、财务管理主管 1人 岗位职责： （1）负责分行年度财务预算的编制、监测及分析； （2）负责分行营业费用及资本性支出的管理； （3）负责分行税务管理及税收策划； （4）负责分行集中采购管理； （5）负责分行财务报账管理； （6）负责利用管会系统数据进行各项支出的成本收益分析； （7）负责分行党团、工会、职工教育经费及食堂支出的财务管理。 任职要求： （1）年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，从事计财工作满5年； （2）熟悉银行财务、税务、管理会计、集中采购等相关业务知识，具有一定的专业水平及政策水平，能够参与或独立解决复杂及疑难问题； （3）熟练掌握各类办公软件，具备利用EXCEL工具进行复杂运算的能力。 15、系统运维主管 1人 岗位职责： （1）负责组织实施系统运行、系统管理、网络管理、安全管理、机房管理等分行系统运行维护管理工作，确保分行IT系统安全稳定运行； （2）负责组织分行职责范围内电子设备管理工作，包括采购管理、库存管理等； （3）负责组织推动分行电脑联络员管理工作；4、负责组织实施分行范围内安全内控相关工作； （4）负责组织新开业网点IT支持工作，协助分行完成网点开业； （5）协助部门负责人制定分行运行维护相关制度和管理办法； （6）领导安排的其他工作。 任职要求： （1）年龄40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业毕业；； （2）熟悉分行IT运行维护相关工作流程及规范，至少在系统管理、网络管理、安全管理、机房管理的任一领域有5年以上工作经验； （3）主持或作为技术骨干参与过核心网络建设、机房建设等大型项目； （4）具有良好的沟通能力、组织协调能力； （5）具有较强的责任心，能够适应经常性加班； （6）具有较好的英文读写能力。 16、应用开发主管 1人 岗位职责： （1）负责根据分行需求组织实施IT系统的设计、研发、测试等工作，确保按照工作计划完成开发任务； （2）负责组织实施分行数据管理工作，包括分行数据仓库的建设和维护、数据相关应用的开发、业务部门数据提取需求的完成等； （3）负责根据业务部门需求组织实施产品支持相关工作，包括业务或产品的（售前）支持、推广、培训、（售后）服务等； （4）负责协助部门负责人制定分行开发相关制度和管理办法； （5）领导安排的其他工作。 任职要求： （1）年龄40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业毕业，至少具有5年以上开发经验，主持或作为技术骨干参与过大型业务系统或管理系统的开发工作；； （2）精通JAVA、C/C++等主流开发语言，熟练使用DB2、ORACLE、SQL SERVER等主流数据库； （3）具有良好的沟通能力、组织协调能力； （4）吃苦耐劳，具有较强的责任心； （5）思维缜密，逻辑性强。 17、行政后勤室主管 岗位职责： （1）负责分行物业管理、会务管理、文化宣传、车辆安全等工作； （2）负责分行食堂管理，承担商务接待工作职责； （3）负责分行固定资产和库房管理； （4）负责分行服务管理工作，推动分行服务水平提升。 任职要求： （1）年龄35岁以下，本科以上学历，5年以上银行从业经验，3年以上相关岗位工作经验； （2）熟悉银行行政管理工作相关工作要求，具备较好协调沟通能力。 （3）较强的责任心，较好的承压能力。 18、零售信贷市场拓展团队长 1人 岗位职责： （1）负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动,达成团队的销售任务; （2）负责所辖团队的风险管理,落实业务风险把关，负责团队人员行为合规管理； （3）负责所辖团队客户经理的日常管理以及培训辅导工作。 任职要求： （1）具有5年（含）以上信贷业务工作经验，具有较强的的业务开拓和团队管理能力； （2）具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合协调能力和沟通能力，较好的承压能力。 19、对公客户经理岗 3人 岗位职责： （1）负责大中公司客户的营销开发，完成部门下达的考核任务； （2）负责资产业务的贷前、贷中和贷后相关工作； （3）负责分管企业的客户关系维护； （4）完成领导交办的其他工作。 任职要求： （1）年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历； （2）2年以上银行、信托公司、证券、基金、投资等金融行业工作经验； （3）富有开拓精神，具有较强的协调沟通能力，能承担较大的工作压力； （4）条件特别优秀者，上述条件可适度放宽。 20、对公产品经理岗（投资银行） 2人 岗位职责： （1）研究制定投资银行产品或系统规划的区域性规划，推动落实新产品或新系统的研发实现； （2）负责各类投资银行相关业务产品的架构设计、品种创新、营销推广和行内培训； （3）提出并实施投资银行相关业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实债券承销、并购金融、公司理财及财富顾问等服务方案； （4）通过市场调研及目标客户分析，开展投资银行各类产品的规划、设计和创新。 任职要求： （1）年龄40周岁（含）以下，具有财会类、金融类、管理类、经济类、法律类大学全日制本科及以上学历； （2）具有3年（含）以上金融机构工作经验，熟悉投资银行产品、流程与掌握投资银行业务相关的财务、法律等相关知识； （3）具备较强的市场开拓能力，能独立开拓业务； （4）具有高度的市场敏锐度、前瞻性和创新意识，较强的执行力、沟通能力、组织协调能力、团队合作精神及较高的文字水平； 21、对公产品经理岗（小企业金融） 1人 岗位职责 （1）组织实施小企业新系统或新产品的营销推广，并做好行内相关培训工作，不断提升小企业客户经理（含无贷户经理）的专业水平； （2）提出并实施小企业相关业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实综合性金融服务方案； （3）分析小企业产品推广动态和市场反馈，通过优化产品及系统，不断提升客户体验； （4）协助完成总分行制定的小企业阶段性营销任务及指标； （5）负责小企业产品的规范运营。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，财经、金融、管理、法律等相关专业； （2）2年以上金融机构工作经验，熟悉小企业金融相关产品和流程； （3）具备相关银行业务及营销的相关专业知识，全面了解银行各项业务，并能运用在工作中； （4）具有良好的开拓创新能力，能够熟练使用Office、Wps等常用办公软件； （5）具有较好的组织协调和沟通能力。 22、风险经理岗（同业） 2人 岗位职责： （1）负责对客户经理报送的同业投融资或资产管理项目进行审核，包括交易对手、金额、期限、价格、业务方案、担保条件、还款来源等合作要素，确认资料准确性、完备性后，给出明确的风险审核意见，该业务是否可报总行审批。 （2）负责对客户经理提交的同业投融资或资产管理项目的放款资料进行审查，确保落实各项审批条件。 （3）负责牵头做好业务台账管理、档案管理、数据质量管理等基础性工作。 （4）负责分行同业金融风险报告工作。 （5）负责牵头分行同业金融条线迎接内外部监管督查及审计检查。 （6）负责配合总、分行做好风险监控预警及应急响应。 （7）负责督导客户经理开展业务投后管理工作，密切监测资产质量，定期开展交叉互查、回访工作，及早发现风险隐患，及时报告、并采取补救措施、处置风险。 任职要求： （1）40周岁以下，本科及以上学历，特别优秀者可以酌情放宽； （2）具有较强的学习能力，能够及时掌握一行三会和基金业协会、银行间交易商协议等最新政策和总行最新产品的操作流程； （3）原单位为银行、证券、信托、资产管理公司等金融机构, 其中有1年以上投行、资管、公司信贷、托管等业务岗位从业经验者优先考虑； （4）具有较强的同业业务风险把控能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任心； （5）具有银行1年以上的风险管理经验。 23、风险经理岗（小企业） 1人 岗位职责： （1）组织开展小企业风险预警与风险排查工作，有需要的进行现场直查； （2）参与客户的协同作业，开展现场检查，揭示和报告风险，提出风险意见； （3）负责辖内小企业资产整体风险的评估、分析与报告，完成信用评级、核保、资产分类等工作； （4）指导支行或经营团队进行有效的贷后管理并抽查贷后管理质量，跟踪客户经理贷后管理行为； （5）协助配合不良资产的清收工作。 任职要求： （1）40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行相关工作经验且从事公司信贷业务至少3年以上； （2）具备较强的分析判断、沟通协调和文字写作等能力； （3）具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合判断能力； （4）品行端正、具有较强的责任心和团队精神。 24、零售市场经理岗 4人 岗位职责： （1）深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等，开发新客户，交叉营销各项产品和业务； （2）开发并维护代发工资户，与客户建立良好的业务关系； （3）了解并挖掘客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务产品，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务； （4）完成考核期内零售银行相关的业务指标。 任职要求： （1）年龄35周岁以内；全日制本科及以上学历，如从业经验丰富，专业能力强者，此项可适度放宽； （2）具备2年以上银行市场营销从业经历； （3）具备资本市场专业分析能力和产品销售技巧； （4）具备良好的沟通能力，能承担较大的工作压力； （5）具备良好的个人品质和职业道德，清正廉洁，遵纪守法，责任心强； （6）社会资源丰富者优先考虑。 25、零售产品经理岗 2人 产品经理业务方向包括：电子银行、基础客户和财富管理方向。 岗位职责： （1）根据客群需求，制定零售基础产品发展策略及规划； （2）制定并实施产品推广管理方案，协助产品营销； （3）开展产品业务培训和队伍专业培训； （4）负责零售电子银行产品、财富管理产品等的营销推动工作； （5）督导支行开展产品销售及售后服务。 任职要求： （1）35周岁以下，本科以上学历，2年以上银行相关工作经历； （2）了解零售银行业务，对电子银行、手机银行、网银服务和电子支付等产品； （3）具备较丰富的基础客户拓展经验，较好服务意识； （4）具有良好的营销和沟通协调能力； （5）具备良好的个人品质和职业道德，清正廉洁，遵纪守法，责任心强，行内外无不良记录； 26、零售客群经理岗 2人 客群经理包含基础客群和中高端客群方向 岗位职责： （1）监督和管理零售客群，推动、跟踪各网点营销工作； （2）制定零售客群发展策略，推动零售客群营销体系的搭建和培训工作，并跟进执行； （3）开展市场营销活动，提升客户的价值贡献度和活跃度，实现零售客群的增长及价值提升； （4）分析大众客户需求，定期开展相应营销活动，提升客群AUM和实现输送。 任职要求： （1）35周岁以下，本科以上学历，2年以上银行相关工作经历； （2）了解零售银行业务，具有较丰富的客户经营拓展经验； （3）具有良好的营销和沟通协调能力； （4）具备良好的个人品质和职业道德，清正廉洁，遵纪守法，责任心强，行内外无不良记录； （5）具有良好的逻辑思维能力，有客群分析、统计等相关经验的人员优先。 27、零售信贷客户经理岗 2人 岗位职责： （1）负责零售信贷业务营销拓展； （2）负责零售贷款贷前营销、业务受理、贷前调查、贷后服务； （3）负责贷后上门实地检查以及贷款逾期催收。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，2年以上银行零售信贷工作经验； （2）具有良好的营销拓展能力； （3）有个人资产业务审查工作经验；有一定的分析能力和文字表达能力。 28、零售贵宾理财经理 3人 岗位职责： （1）负责中高端客群的维护拓展开发，与客户建立良好的业务关系； （2）了解客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务； （3）向财富中心和私人银行中心转介提升钻石客户和私人银行客户。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，2年以上银行相关工作经验，其中有1年以上的零售理财业务经验； （2）熟悉零售银行业务产品及流程，具备风险识别能力，取得AFP（CFP）证书者优先； （3）具有良好的营销推动和沟通协调能力； （4）持有银行从业资格、证券投资基金从业资格、保险代理人资格、AFP/CFP/CFA/FRM/CPA证书者优先。 29、零售理财专员岗 6人 岗位职责： （1）负责中高端客群的维护拓展开发，与客户建立良好的业务关系； （2）了解客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务； （3）向贵宾理财经理转介提升金葵花客户。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，1年以上银行相关工作经验； （2）熟悉零售银行业务产品及流程，具备风险识别能力； （3）具有良好的营销推动和沟通协调能力； （4）持有银行从业资格、证券投资基金从业资格、保险代理人资格、AFP、CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先。 30、零售财富顾问岗 1人 岗位职责： （1）负责分行中高端客户拓展维护流程及财富管理业务流程的落实、优化及理财人员团队管理； （2）负责为支行理财经理团队提供专业支持与销售辅导，搭建分层次的培训体系。 （3）负责总行私人银行及财富管理投资决策委员会市场策略、市场观点的内部传导及外部宣讲。 任职要求： （1）本科及以上学历，财经类专业毕业。 （2）3年以上金融领域从业经验，熟练掌握银行、证券、基金、保险等投资理财方面知识，能熟练运用境内外金融市场工具，擅长投资理财、市场研究和资产配置规划； （3）持有AFP，CFP或CFA证书优先。 31、清收保全岗 1人 岗位职责： （1）负责不良资产的清收管理工作； （2）组织呆账核销和以物抵债资产管理； （3）组织、指导和审核不良资产责任认定和问责工作； （4）完成不良资产项目的尽职调查，设计清收方案并执行； （5）完成清收中的诉讼维权、资产保全、营销竞价等工作。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行从业工作经验，具备3年以上相关岗位工作经验； （2）具备较强逻辑分析能力和沟通表达能力； （3）对银行业不良清收工作比较了解，具备律师资格可优先考虑。 （4）品行端正，无不良记录，具备较强的责任心，能承担较大工作压力。 32、信用风险管理岗 1人 岗位职责： （1）开展信贷业务调研，参与起草分行区域信贷政策； （2）负责总分行信贷政策执行情况的跟踪和落实； （3）组织开展分行信贷业务培训； （4）组织信用风险统计工作，落实监管部门的信用风险数据统计与工作调研； （5）定期监测统计全行信用风险业务数据及同业数据，形成信用风险分析报告。 任职要求： （1）35周岁以下，本科以上学历，3年以上银行从业工作经验 （2）熟悉银行信贷业务，对投行业务、同业业务等相关产品和流程较为熟悉者优先; （3）具有较强的责任心，品行端正，工作严谨； （4）具有较强的风险意识和团队精神，有良好的组织管理和协调能力。 33、行政综合管理岗 1人 岗位职责： （1）负责分行物业管理，确保分行及各支行办公区域安全； （2）食堂管理，协助办公室负责人做好分行接待工作； （3）负责分行服务管理工作。 任职要求： （1）30周岁以下，本科及以上学历， 2年以上银行相关工作经验，熟悉银行行政岗位工作流程，有银行工程管理、物业管理、服务管理或集中采购工作经验优先； （2）较好的组织协调能力和人际沟通能力； （3）具备较强责任心和服务意识，较好的文字应用能力。 34、文秘宣传岗 1人 岗位职责： （1）负责分行综合秘书工作，汇总督办重点工作； （2）负责分行品牌与公共关系管理工作； （3）负责分行外部宣传工作。 任职要求： （1）30周岁以下，本科及以上学历，经济、中文等相关专业毕业； （2）2年以上银行文秘、媒体相关工作经验； （3）熟悉银行基本流程，掌握办公宣传有关知识； （4）具有良好沟通协调、文字应用能力。 35、机要档案印章管理 1人 岗位职责： （1）负责各类公文收发、传阅，审核公文呈批、送办，确保分行各项政策传导到位； （2）负责分行印章管理、审核、记录以及分支机构印章管理监督检查工作； （3）负责分行档案管理工作。 任职要求： （1）30周岁以下，本科及以上学历，经济、中文等相关专业毕业； （2）具备较好的服务意识、协调沟通能力和较强的团队意识； （3）具备较强原则性，较好责任心，品行端正，具备较强学习能力，较好的自我约束能力，工作严谨、仔细。 36、计划统计岗 1人 岗位职责： （1）负责协调分行有关部门开展统计工作； （2）负责编制和报送分行各类报表、报告； （3）负责定期对本地区同业运营数据和业务进行深入分析并撰写分析报告； （4）负责分行数据质量的管理及调研问卷的组织填报。 任职要求： （1）年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，从事银行工作满3年； （2）熟悉会计、统计制度，能够熟知各类报表，熟练掌握会计科目及会计核算的基本原理； （3）熟练掌握各类办公软件，具备利用EXCEL工具进行复杂运算的能力； （4）具备相应的文字分析能力。 37、系统管理与开发岗 2人 岗位职责： （1）负责分行中心机房系统运行维护管理相关工作，包括网络管理、安全管理、系统管理、数据库管理、机房管理等； （2）负责网点设备及系统的维护，保证网点设备及系统正常运行； （3）负责分行电脑联络员管理工作； （4）系统运维其他相关工作。 任职要求： （1）35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，2年以上网络管理/安全管理/系统管理/机房管理经验，能够独立承担系统运维相关工作； （2）具有较强的责任心，勤恳敬业，能够适应经常性加班，男性优先； （3）具有较好的英文读写能力； （4）具有良好的沟通协调能力。 38、运营管理岗 1人 岗位职责： （1）负责柜面业务管理、检查辅导，指导各行部柜面疑难问题处理； （2）对风险案例进行整理分析，制定风险控制及预防措施； （3）负责向分行及监管机构报送运营管理工作相关报告、报表等； （4）负责本部门内部综合事务的处理及运营服务管理工作。 任职要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行会计或储蓄工作经验，其中从事运营管理相关岗位3年（含）以上，具有分行督导检查、业务管理等管理工作经验的优先考虑； （2）熟悉银行各项政策法规、金融产品，熟悉柜面业务处理流程及业务风险点； （3）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、风险管控能力、文字表达能力。 39、柜员岗 10人 岗位职责： （1）按照运营基本规定和操作规程，及时、准确、合规办理会计、储蓄柜面各类业务； （2）按照服务管理要求做好客户服务； （3）积极进行柜面营销转介。 任职要求： （1）30周岁以下，本科及以上学历，1年以上银行柜面相关工作经验，从事过储蓄、会计、外汇等多个柜面岗位的优先考虑； （2）熟悉银行储蓄、会计的等相关专业规章制度与业务流程，掌握反洗钱相关基础知识，柜员专业技能熟练； （3）品行端正、吃苦耐劳、仪表端庄，具备快速的学习能力、较强的风险防范意识、客户服务意识、团队协作能力和语言表达能力。 注：以上关于应聘者年龄、学历、工作年限等要求均为原则性条件，如应聘者专业素质较高、发展潜力较大或具有特殊业务技能的，条件可适当放宽。 二、应聘方式 1、登录招商银行网站人才招聘界面http://career.cmbchina.com/，注册并按照岗位意向填写相关应聘表格，在系统中直接投递，相关信息务必填写准确齐备。 2、如因网络等问题如无法正常登录的，可将个人简历发送指定邮箱：resumets@cmbchina.com（文件名统一格式为：应聘岗位-姓名），请勿重复投递。 咨询电话:0315-5393509、5393525。 三、注意事项 1、每人只能应聘一个岗位，如有需要，我行会根据应聘者情况统一调剂。 2、恕不接待来访，考试时间另行通知，请确保通讯方式畅通。 3、面试者请携带身份证、学历、学位、专业技术职称、业绩证明资料等相关材料复印件（统一A4纸复印）。 4、应聘报名信息和材料将代为保密，恕不退还。