2016年易县公开招聘高中教师的公告
发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,河北人事考试网快讯:根据易政办[2016]117号文件精神,为满足我县事业单位用人需要,决定公开招聘60名高中教师。现公告如下 一、招聘方式、理由、原则 (一)本次招聘先采取选聘的方式进行,选聘结束后
河北人事考试网快讯:根据易政办[2016]117号文件精神,为满足我县事业单位用人需要,决定公开招聘60名高中教师。现公告如下 一、招聘方式、理由、原则 (一)本次招聘先采取选聘的方式进行,选聘结束后,剩余名额采取统一招聘的方式进行。若选聘完成了招聘计划,则统一招聘不再进行。 (二)本次公开招聘首先采取选聘的方式,理由如下: 1、高中急需学科; 2、我县高中教师初始学历有一半为专科生,学历较低; 3、学校大班容量是常态,高中教师严重不足; 4、我县教师工资待遇偏低,加之高中教师工作压力和强度较大,近年采取统一招聘方式招聘教师,报名人数绝大部分学科均达不到统一招聘规定的1:3或1:2比例,既造成了资源浪费,也严重影响了我县高中教学工作的正常进行。 (三)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。 二、招聘计划 公开招聘高中教师60名。 三、招聘范围及条件 (一)选聘要求全日制普通高校研究生及以上学历,或全日制普通高校本科一批学历;统一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上学历。招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2016年公开选(招)聘高中教师岗位信息表》(附件1),同时符合下列基本条件: 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行和职业道德; 3、具有与选(招)聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件(详见选(招)聘岗位信息表); 4、适应岗位要求的身体条件; 5、具备岗位所需要的其他条件。 (二)不在此次公开招聘范围人员 1、现役军人; 2、非2016年应届毕业的全国普通类高等学校在读学生; 3、试用期内的公务员及事业单位工作人员; 4、未经本单位及其主管部门同意应聘的已就业人员; 5、易县特岗教师不准报名。 (三)不得应聘人员 受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其它情形人员,不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、选聘程序 (一)公告发布 2016年7月28日至8月3日期间,在保定人力资源和社会保障局网(www.hebd.lss.gov.cn)、易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布选聘公告。 (二)报名与资格审查 1、报名 由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点:易县人力资源和社会保障局干部股。报名时间:2016年8月4日至8月6日 凡是符合选聘报名条件的应往届毕业生,进行现场报名。选聘结束后,剩余名额采取统一招聘的方式进行,面向社会另行发布招聘公告,公布报名地点。若通过选聘已完成招聘计划,则统一招聘不再进行。选聘时,应聘人员每人限报一个岗位。报名时不受比例限制。报名时须出具本人身份证、毕业证、学位证的原件和复印件各一份,并提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》;已就业人员需提供单位同意应聘证明。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,一律取消报名资格。请报名者保持所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。 2、资格审查 由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施,主要审核报名人员资格条件,确定参加考试人员,资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员,填写《易县2016年事业单位公开招聘(选聘)工作人员资格审查表》(附件2),由考生自行下载,填写完整并张贴近期正面一寸免冠彩照一张(另交3张)。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如发现弄虚作假等情况,随时取消聘用资格。 (三)考试 选聘采取面试的方法,统一招聘采取笔试和面试相结合的方法。 1、笔试(统一招聘) 笔试试题采取聘请有关专家分学科命题,且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分,其中相应学科高职中专业知识约80分,教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等知识约20分。笔试内容主要考察应聘者的学科专业水平、基本素质和分析问题解决问题的能力。考试时间为120分钟。 笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名,按参加面试人员与用人计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的,全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。 2、面试(说课) 招聘面试采取说课的方式,由县公开招聘工作领导小组组建专家评审组现场评分,时间10分钟,试题内容在现行教材中随机确定。专家组由7人组成,面试成绩满分为100分,按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在面试考点公布面试成绩。面试设定合格分数线为60分,面试成绩达不到合格分数线的取消聘用资格。 统一招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 3、确定体检人员 面试合格分数线以上人员,选聘依据面试成绩、统一招聘依据考试总成绩,由高到低的次序,按照招聘岗位人数与考生1:1的比例确定进入体检人员。在人社局、教育局及易县政府网站公布进入体检人员名单。 当总成绩相同时,优先进入体检的顺序为:生源地为本县的;学历层次较高的;符合报考岗位规定学历毕业时间较早的;出生时间晚的。 (四)体检 由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格,初次体检不合格的,可以复检一次,复检不合格的取消其聘用资格,体检合格的,确定为考核对象。 (五)考核 考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的,取消其聘用资格,考核合格的,确定为拟聘用人员。 (六)公示 对拟聘用人员按规定进行公示,公示期为7个工作日。 由于在体检、考核阶段不合格,或在公示期间,有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格,或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位,选聘依据面试成绩,统一招聘依据总成绩,分专业由高到低的顺序递补。分数相同时,优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。 五、聘用审批 (一)对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。 (二)对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由用人单位及主管部门提出聘用意见,按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后,按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》,签定聘用合同,办理人事、工资、编制等相关手续。列县教育局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。 六、纪律与监督 (一)凡在规定时间内未领取《面试通知单》的,未按规定时间参加资格审查、面试、体检和考核其中一项的,视为自动放弃。 (二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也要主动提出回避。 (三)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。 (四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; 2、应聘人员在考核过程中作弊的; 3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的; 4、违反本方案的其他情形的。 (五)资格审查将贯穿选聘工作始终,对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。 特别提醒:凡考生未在规定时间内按要求参加面试(说课)、体检、考核等情况的(电话另行通知),均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招录条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。 附件1:《易县2016年公开选(招)聘高中教师岗位信息表》 附件2:《易县2016年事业单位公开招聘(选聘)工作人员资格审查表》 注:附件请点击新建文件夹进行下载。 2016年7月27日
招聘
人员
资格
工作
单位
岗位
条件
成绩
统一
教师
考核
考试
学历
高中
易县
笔试
事业
工作人员
时间
事业单位
公司面试怎么自我介绍
少儿培训英语哪里好
深圳语文培训机构排名
面试中说自己的缺点
没有工作经验怎么面试
教育培训机构和培训学校区别
科目一试卷全部
计算机考研试卷用什么编程语言
招聘会面试自我介绍
如何拒绝公司的面试邀请
人才引进落户方法
托福听力考试真题及答案
重庆招聘美的
动漫学徒招聘
大班应用题试卷
优秀试卷英语
点拨训练八上数学测试卷答案
吉林省中考2021语文试卷答案
面试综合分
面试官问为什么喜欢游戏测试岗
肇庆电动车撞人事件
sc 人事
平山退役军人事务局招聘
忘却故人事不屑是相思
农业管理就业方向及前景
2020公务员考试职位表
社工初级考试时间2017
宁波编制考试时间
公务员 材料专业考试
武汉科技大学继续教育学院
河南369人才工程
苏州人才2021补贴
向高甲2022真题卷pdf
赤壁招聘
公司人员培训
英语培训机构工作体验
信阳羊山新区人事任命
北京邮电计算机专业好就业吗
交行笔试后几天出结果
公司行政人员笔试试题