广发银行东莞分行2013年招聘公告 10月15日前报名
发表于:2024-04-27 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日,广发银行东莞分行成立于1988年,近年来各项业务取的了长足发展,为满足我行业务发展需要,现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统培训规划和良好的职业发展空间!期待
广发银行东莞分行成立于1988年,近年来各项业务取的了长足发展,为满足我行业务发展需要,现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统培训规划和良好的职业发展空间!期待您的加入,广发银行与您共同发展! 一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件 1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录; 2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心; 3、身体健康,无不良嗜好; 4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备; 5、不属于我行规定的亲属回避对象。 二、招聘岗位和职责 人力资源部培训开发岗(1名) 岗位职责: 1、规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程; 2、评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程; 3、计划并管理有关技术和员工关系主体的培训课程; 4、对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理; 5、评估培训效果; 6、调查新的培训资源,提出新的培训计划; 7、其他领导交办的人力资源管理工作。 任职要求:、 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业; 2、2年以上培训工作经验; 3、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,较强沟通与表达能力,团队协作能力; 4、保密性强、服务意识强。 人力资源部员工关系管理岗(1名) 岗位职责: 1、管理和优化员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系; 2、全行员工劳动合同管理; 3、处理员工冲突、解决员工投诉和劳资纠纷; 4、负责员工入职、转正、离职管理,分析离职面谈记录和数据; 5、制定员工奖惩措施,并监督实施; 6、实施员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态; 7、参与企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 8、其他领导交办的人力资源管理工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,法律专业; 2、2年以上人力资源管理相关岗位经验或法律事务从业经验; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识; 4、亲和力强,积极主动,有大局观,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协助能力; 5、保密性强、服务意识强。 三、应聘程序 1、欢迎有意者下载填写《广发银行应聘人员申请表》,附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件,近期生活照一张,寄至广发银行东莞分行人力资源部(邮寄地址:东莞市城区东城西路6号楼广发大厦人力资源部,邮编:523008),并请注明"应聘"字样。 2、经初审符合条件者,我行将电话、短信方式通知笔试、面试时间。暂未录用者不另行通知,资料将进入本行人才库。 3、报名截止时间2013年10月15日。 期待您的参与! 广发银行应聘人员申请表.doc
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