龙岩市人力资源和社会保障局关于同意福建龙洲运输股份有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

福建龙洲运输股份有限公司： 你公司报送的《关于申请不定时、综合计时工作制的报告》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，经研究，批复如下： 一、同意你公司及公司工会联合上报的2731名岗位工作人员(客车驾驶员486人、货车驾驶员89人、出租车驾驶员819人、公交车驾驶员167人、小车驾驶员14人、乘务员316人、车辆维修机务(检验)员66人、车辆维修(配修)员151人、保安(门卫)值班员30人、保洁员12人,以上为申请不定时工作制的人员2150人);(运输业务员5人、站务员328人、汽车(配件)销售员74人、GPS业务（客服）员76人、加油员75人、酒店服务员23人,以上为申请综合计算工时工作制581人）。在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制和综合计算工时工作制，期限为一年，时间从2014年7月2日起至2015年7月 1日止。 二、对经批准实行不定时工作制和综合计时工作制的岗位，你公司不得擅自扩大范围。未满十八周岁的未成年工不得执行特殊工时工作制。对处于经期、孕期、产期和哺乳期的女职工应依法按规定要求安排其适当工作。 三、你公司应根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》等有关法律法规规章规定，对实行综合计时工作制的职工，采取适当工作和休息方式，保障职工的合法休息权利，确保生产安全和职工的身体健康。 四、你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在休息日、法定休假日工作视为正常上班，但全年工作时间一般不得超过国家规定的标准工作时间166.64×12月=1999.68小时，超过部分应依法支付加班工资，其中法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的劳动报酬。劳动者每月延长工作时间不得超过36小时，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，要主动向当地人力资源和社会保障局和总工会报告并接受其监督。 五、你公司应按照劳动合同约定和国家规定，向实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的职工及时足额支付工资。公司因生产经营发生困难、经济效益亏损，确实无法正常支付劳动者工资，需实行政府公布的最低工资标准，应向当地人力资源社会保障行政部门报备。 你公司在收到批复文书之日起十日内，要将批复文书公示者告知职工。 龙岩市人力资源和社会保障局 2014年７月2日