2016年福建中医药大学附属人民医院招聘工作人员的考试

福建人事考试网(www.qcstudy.com)快讯

　　（1）采取笔试、技能测试、面试相结合的办法确定拟聘人选。实际应聘人数与岗位招聘人数比例达到3:1以上（含3:1）的方可开考，不达3：1的，按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、技能测试、面试、综合成绩总分均为100分；根据笔试、技能测试合计总分从高到低按拟聘人数与进入面试人数1：3确定进入面试人选（比例不足按实有人数进入），进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占30%、技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例折合计算。各岗位根据综合成绩从高到低按1：1确定体检人选（面试成绩合格线为70分），若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选，面试成绩仍并列的则加试一场面试，综合成绩排名按加试成绩为准。面试前将对进入面试人选进行资格复审。进入面试人员应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件原件，若暂时无法提交的，经我院同意后最迟延至考核前提交。其中2016届毕业生与岗位要求相符的相关证件、证明原件，若暂时无法提交的，经我院同意后最迟延至公示前提交，报考者应对提交的材料真实性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。

　　（2）医院成立招聘考试领导小组，负责应聘人员的笔试、技能测试、面试工作。本次招聘工作由福建中医药大学和我院共同组织实施。

　　（3）考试内容：笔试、技能以临床三基知识测试为主（基础理论、基础知识、基础技术），面试主要对考生的综合能力进行测试。

　　（4）考试时间：笔试、技能测试和面试时间，具体事项请关注福建中医药大学附属人民医院(福建省人民医院)网站，网址：www.srmyy.com。

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