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四川省古蔺县2012年事业单位公开考核招聘高层次紧缺人才公告

发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，为深入实施"一二三四五六"发展战略和促进 "4+3"产业发展，以四川省人才优先发展试验区首批试点县为契机，按照加快推进人才兴县战略的要求，根据泸市人社发〔2012〕10号及相关文件精神，结合我县事业单
为深入实施"一二三四五六"发展战略和促进 "4+3"产业发展，以四川省人才优先发展试验区首批试点县为契机，按照加快推进人才兴县战略的要求，根据泸市人社发〔2012〕10号及相关文件精神，结合我县事业单位工作需要，经研究决定，面向社会公开考核招聘一批高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下。 一、招聘对象 （一）招聘人员必须符合下列条件 1.具备中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，品行端正。 3.年龄在45周岁以下（在古蔺县内机关、企事业单位累计工作满五周年且现仍在工作岗位的，年龄可适当放宽）。 4.具有理工科类、医学类专业全日制普通高校硕士研究生及以上学历，或具有经全国专业技术职务任职资格考试取得的中级及以上专业技术职称，或具有中级及以上专业技术职称且具有相当于中级职称的执业资格。专业技术职称人员均应具备相应的职称计算机、职称外语水平。 5.一经聘用后，在古蔺的服务年限不低于5周年。 （二）凡有下列情形之一的人员不得参加招聘 1.受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的。 2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的。 3.其他不符合招聘条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。 二、报名及资格审查 （一）报名组织方式 本次公开考核招聘高层次紧缺人才全部采用现场报名的方式进行。现场报名的同时进行资格审查，资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在任何一个环节中发现招聘人员有不符合岗位条件要求和弄虚作假的，都将取消其聘用资格。 （二）报名时间及地点 1.报名时间：2012年10月22-23日正常上班期间。 2.报名地点：古蔺县人力资源和社会保障局事业人员管理股（古蔺镇府前街24号县政府大楼五楼） （三）资格审查 资格审查主要围绕本公告中规定的招聘条件进行。参加招聘人员在资格审查时须提供： 1.本人有效居民身份证原件及复印件2份； 2.毕业证、学位证原件及复印件2份； 3.职位要求的相关证件的原件及复印件2份； 4.同底1寸免冠彩色近照2张及《古蔺县2012年事业单位公开考核招聘高层次紧缺人才报名资格审查表》2份； 5.几类招聘人员还须具备以下手续：一是公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其参加招聘的手续；二是未满最低服务年限的在职人员，须由工作单位出具同意其参加招聘的手续；三是由单位出资引进或培训的人员，与单位约定了最低服务年限且服务年限未满者，须出具用人单位同意其参加招聘的手续；四是委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意其参加招聘的手续。 （四）相关要求 1.招聘人员报名前应认真阅读本公告，并按照本公告公布的招聘条件在指定的时间、地点报名。 2.招聘人员提供的个人信息材料必须真实完整，如隐瞒有关情况或提供虚假材料，所造成的后果由招聘人员本人自行承担。 3.本次公开招聘工作所有招聘信息唯一指定发布网站是古蔺县人力资源和社会保障局网（http://www.glxhrss.gov.cn/）。因招聘人员不主动、不定期、不在《公告》约定时间内登录古蔺县人力资源和社会保障局网查阅招聘动态，导致本人不能参加考察、体检、聘用的，责任由招聘人员本人自行承担。 三、招聘程序 （一）考核 经报名、资格审查符合招聘条件的人员，由县人力资源和社会保障局向用人单位推荐并组织对其进行考察、考核。 （二）体检 经考察、考核合格的人员，由县人力资源和社会保障局组织进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）的规定。体检人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 （三）公示 经考察、考核、体检合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网公示不少于7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的不予受理。 （四）报批及聘用 公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，办理正式聘用手续，占编聘用到缺编事业单位工作。其中，非泸州市职改办审批的中级职称、四川省职改办审批的高级职称，须按程序报经市、省职改办确认后，方能办理正式聘用手续，职称确认未获通过的，取消拟聘资格。 四、纪律与监督 1.事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。 2.事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 3.对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。 五、公告解释权 本公告由古蔺县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照有关法律及政策规定执行。 附件：古蔺县2012年事业单位公开考核招聘高层次紧缺人才报名资格审查表 政策咨询电话：0830－7233229 古蔺县人力资源和社会保障局 2012年10月12日
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