2015年宜宾学院诚聘英才的公告
一、学校简介
宜宾学院是经国家教育部批准的省属全日制综合性普通本科院校,位于"万里长江第一城"、"中国白酒之都"、"国家历史文化名城"--四川省宜宾市。
学校占地1050亩,校舍面积38万平方米,教学仪器设备总值9000多万元,藏书258万册(其中,电子图书136万册),拥有固定资产近6亿元。
学校现有在职教职工1020人,专任教师716人,其中,正高级职称85人,副高级职称288人,博士82人、硕士375人;四川省学术技术带头人2人,四川省专家评议(审)委员会委员1人,四川省有突出贡献专家3人,四川省高等学校教学名师2人,四川省学术技术带头人后备人选14人。学校建有四川省哲学社会科学重点研究基地--四川省思想家研究中心,四川省高等学校人文社会科学研究基地--四川省新建院校改革与发展研究中心、四川省农村幼儿教育研究中心、四川省水运经济研究中心,中国酒文化研究中心博士后创新实践基地,"生物技术研究院"四川省高校重点实验室等32个科研机构。
学校现有17个二级学院,开办有覆盖文、理、工、管、经、法、教、艺、农九大学科门类的本科专业53个,专科专业36个,面向全国28个省、市、自治区招生,现有全日制在校本专科学生近15000人。
目前,学校为致力学科建设发展需要,为建成特色鲜明的应用型综合大学,现面向社会诚聘各类专业人才。
二、引进人才的岗位、条件和待遇
(一)高层次研究(应用)型人才和团队
1、引进岗位条件
科研机构 | 专业 | 引进条件 |
新建院校改革与发展研究中心 | 高等教育管理 | 1、 首席研究员:国家"863"计划项目负责人,国家"973"计划项目负责人,国家自然基金、社科基金重大项目负责人,国家重点实验室主任,国家工程(技术)研究中心主任,国家杰出青年科学基金获得者,"长江学者"特聘教授,国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖获得者(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一),国家社会科学基金项目优秀成果一等奖获得者(个人排名前一),新世纪"百千万人才工程"国家级人选,国家教学成果奖特等奖获得者(个人排名前二)或一等奖获得者(个人排名前一)。 2、 特聘研究员:获得教育部"高等学校优秀教师教学和科研奖励计划"资助的中青年学术骨干、省级学术和技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家。 3、客座研究员:(1)任职于海外知名大学并取得长期教职(终身教授);(2)海外知名大学博士学位且原则上年龄不超过40岁(有工作经验的可适当放宽)的各类人才;(3)任职于211或985高校或著名的科研机构且具有博士学位的教授或相当职务;(4)任职于非211或985高校,但所在学科全国排名前十名,且科研成果突出、年龄不超过50岁的具有博士学位的教授。 4、人才团队:以高水平人才为核心,由为实现学术目标而明确分工协作,具有良好的互动性和凝聚力的人才个体组成的人才团队。引进团队其成员至少3人,其中团队领军人符合我校首席研究员条件,原则上每年在我校工作的有效时间在6个月以上。成员间的专业结构合理,具有关联性和互补性,可稳定合作3年以上。 |
教育政策性、教育法学 | ||
教育经济学 | ||
过程分析与控制四川省高校重点实验室 | 中药学、制药工程、分析化学 | |
水运经济研究中心 | 经济史或技术经济 | |
港航技术与管理工程或物流管理 | ||
固态发酵资源与利用四川省重点实验室、发酵资源与应用四川省高校重点实验室 | 发酵工程 | |
农产品加工与贮藏工程 | ||
食品科学 | ||
香料植物资源开发与利用四川省高校重点实验室 | 生物化工 | |
林产化学加工工程 | ||
野生动植物保护与利用 | ||
中国酒史研究中心四川省哲学社会科学研究基地 | 文献学 | |
四川思想家研究中心四川省哲学社会科学研究基地 | 中国哲学 | |
历史文献学 | ||
计算物理四川省高校重点实验室 | 材料科学与工程(晶体方向)、化学 | |
社区矫正研究中心、农村社区治理研究中心 | 法学(刑事执行法方向) | |
社会工作 | ||
农村幼儿教育研究中心 | 幼儿教育 |
注:高层次研究(应用)型人才和团队引进方式可体制外引进或体制内引进。
2、引进待遇
(1)首席研究员
①提供住房面积不少于120 平米住房一套。
②安家费100万元。
③科研启动金: 50~500万。
④工作条件:配备实验室,配备行政助手或科研助手,提供其他必要的工作条件。
⑤薪酬面议,年薪指导价60~100万人民币。
(2)特聘研究员
①提供住房面积不少于100 平米住房一套。
②安家费60万元。
③科研启动金20~100万。
④提供其他必要的工作条件。
⑤薪酬面议,年薪指导价30~60万人民币。
⑥如完成首席研究员任务,按首席研究员薪酬执行。
(3)客座研究员
①提供住房面积不少于90平米住房一套。
②安家费30万元。
③科研启动金20~100万。
④提供其他必要的工作条件。
⑤薪酬面议,年薪指导价20~40万人民币。
⑥如完成首席研究员任务,可按首席研究员薪酬执行;完成特聘研究员任务,按特聘研究员薪酬执行。
(4)人才团队
①团队年薪300万元,自主考核分配。
②根据团队的职责和任务,平均给予每个团队300万元人才经费资助,资助期限为三年。
③根据不同学科特点和研究计划以及完成工作目标情况,学校在聘期内提供150~1000万学科建设及科研启动经费,用于购置科研设备。
④学校根据工作需要,安排办公、实验用房和不低于120平米的生活住房。
(二)专任教师(教学、科研)
1、教授或博士研究生招聘岗位 | 条件要求 | |
职称或学历、学位 | 所学学科 | |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 知识产权 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 社会工作 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 电子科学与技术 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 机械工程 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 控制科学与工程 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 仪器科学与技术 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 数学(应用数学或基础数学) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 计算机科学与技术(计算机软件与理论、计算机应用技术)、信息与通信工程(信号与信息处理、通信与信息系统、信息与通信工程)、软件工程、数字媒体技术 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 教育学(小学教育),教育学(学前教育) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 基础心理学 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 美术学(艺术史论) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 法学(思想政治教育) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 管理学(公共管理) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 财务管理、会计学 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 企业管理 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 应用经济 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 食品科学与工程、发酵工程 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 环境工程、环境科学、市政工程(排水方向) |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 茶学、农学 |
专任教师 | 教授或博士研究生 | 矿产普查与勘探(石油与天然气) |
注:按四川省高校进人的有关规定:博士研究生或高级专业技术职务人员采用自主考核招聘方式。
2、硕士研究生
招聘岗位 | 条件要求 | |
职称或学历、学位 | 所学学科 | |
专任教师 | 硕士研究生 | 设计学(产品设计及相关专业方向) |
专任教师 | 硕士研究生 | 舞蹈学(古典舞) |
专任教师 | 硕士研究生 | 音乐学(合唱指挥、小提琴、二胡) |
科研人员 | 硕士研究生 | 材料科学与工程、化学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 矿业工程、采矿工程、安全技术及工程、地质工程(石油与天然气),岩土工程(地灾隧道) |
专任教师 | 硕士研究生 | 传播学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 艺术学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 文艺学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 戏剧与影视学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 信息与通信工程 |
专任教师 | 硕士研究生 | 电子科学与技术 |
专任教师 | 硕士研究生 | 机械工程 |
专任教师 | 硕士研究生 | 控制科学与工程 |
专任教师 | 硕士研究生 | 仪器科学与技术 |
专任教师 | 硕士研究生 | 数学(数学学科教学、应用数学或计算数学) |
专任教师 | 硕士研究生 | 国际政治 |
专任教师 | 硕士研究生 | 财务管理、会计学 |
专任教师 | 硕士研究生 | 计算机、软件工程、数字媒体技术 |
专任教师 | 硕士研究生 | 化学工程与技术、应用化学、化学工艺、化学工程、制药工程 |
专任教师 | 硕士研究生 | 茶学、食品科学与工程 |
科研人员 | 硕士研究生 | 发酵工程、林产化学加工工程 |
教辅人员 | 硕士研究生 | 心理学 |
辅导员岗 | 硕士研究生 | 专业不限(中共党员) |
教辅人员 | 硕士研究生 | 新闻或中文相关专业 |
教辅人员 | 硕士研究生 | 工程造价 |
注:硕士研究生需参加我校组织的考试招聘。公开考试招聘预计2015年下半年举行,准确时间
及信息将通过我校校园网发布,请应聘人员随时关注相关考试信息
3、引进人才待遇
(1)教授
1.给予两年的住房补贴(800 元/月)。
2.安家费资助:教授A 类30 万元,教授B 类25 万元,教授C 类20 万元,八年分步到位。
3.根据科研情况提供科研启动经费,文科类:教授A 类、B 类5~8万元,教授C 类3~5万元;理工科:教授A 类、B 类10~20万元,教授C 类5~8万元。完成科研启动项目后,经考核为优秀者,可优先申请学校教学科研创新团队(经费10 万)。
4.可享受2.5 万元/年的人才薪金和2.0万元/年的人才年薪。
5.考核合格享受国家规定的工资福利待遇,享受学校规定的绩效工资。
6.妥善解决配偶的工作。
(2)博士
1.给予两年的住房补贴(600 元/月)。
2.安家费资助:博士A 类25 万元,博士B 类20 万元,博士C 类15 万元,八年分步到位。
3.根据科研情况提供科研启动经费,文科类:博士A 类、B 类3~5 万元,博士C 类2~3万元;理工类:博士A 类、B 类10~15 万元,博士C 类5~10 万元。完成科研启动项目后,经考核为优秀者,可优先申请学校教学科研创新团队(经费10 万)。
4.可享受2 万元/年的人才薪金和2 万元/年人才年薪。
5.考核合格享受国家规定的工资福利待遇,享受学校规定的绩效工资。不具备副教授专业技术职务任职资格的,校内岗位绩效工资享受专业技术七级岗(副教授三级岗)待遇。具备副教授专业技术职务的,校内岗位绩效工资享受专业技术五级岗(副教授一级岗)待遇。
6.博士A 类、B 类可视情况解决其配偶工作,博士C 类原则上不解决其配偶工作。
四、联系方式
通讯地址:四川省宜宾市五粮液大道酒圣路8号宜宾学院人事处
学校网址:http://www.yibinu.cn/
联系人:串老师 孟老师
Tel:0831-3530986
Email:3530985@163.com
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