内江市第七中学2014年公开招聘优秀大学毕业生的公告

内江市第七中学是内江市教育局直属公办高级中学，坐落于风景宜人的市中区梅家山西麓，交通极为便利。学校创建于1963年，现为内江市校风示范学校，内江市高中教育优秀学校，内江市科技特色学校，学校除以优秀高、初中文化教育为主体外，也是内江市一所集音乐、美术、体育为一体的艺术特色教育公办高完中。随着学校不断发展，办学规模不断扩大，我校对优秀师资的需求也随之增加。经内江市人社局、内江市教育局批准，2014年我校将开展"公开招聘优秀大学毕业生"工作，现将有关事项公告如下：

招聘岗位

高中语文教师、高中数学教师、高中历史教师各1名，共3名。

二、招聘范围

国内师范院校师范（教育）类专业2014届本科应届毕业的优秀大学生。

三、招聘条件

1.政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，无违法、违纪、违规等不良记录；

2.具备本科学历和学士学位，专业知识扎实，本科期间无补考和重修科目；

3.计算机水平达国家（或省）一级以上；

4.普通话水平达国家二级乙等及以上（语文专业达国家二级甲等及以上）；

5.教育教学实习成绩优秀；

6.具备相应的教师资格；

7.身体健康;

8.应聘普通中学教师岗位的还需具备以下3项条件之一：四年内获2次以上学院级及以上奖学金，或四年内获1次学校级及以上优秀大学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号，或四年各学科成绩综合排名年级前20％者。

四、招聘程序

1.成立领导小组。学校成立公开招聘工作领导小组，负责招聘领导和管理工作。

2.组织报名。（1）报名时间：2014年3月14日--3月20日。（2）报名方式：考生将个人简历（简历需含本公告第三条"招聘条件"各项信息）投递内江七中报名邮箱（njqzjdc@163.com），学校收到考生个人简历两个工作日内对考生进行资格初审，对符合报考条件的考生将用电子邮件通知考生本人并发给《内江七中公开招聘优大生报名表》，考生填表后再电邮到我校，我校将以最后收到的考生报名表作为考生报考我校的依据并制作准考证；对不符合报考条件的考生也将通过电邮方式通知本人并说明原因。（3）咨询电话：0832-5082922（教科室） ，18683207816 （王老师）。

3.资格审查。（1）考生于2014年3月21日下午到内江七中教科室进行资格审查，考生需提供报考材料原件并交材料复印件一套，材料包括身份证、学历学位证书、考试及实习成绩证明、各类等级证书和获奖证书。（2）对资格审查合格者，我校发给准考证，并组织考生熟悉考场。

4.组织笔试。（1）笔试内容。教育公共基础知识：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德；学科专业知识：任教学科的专业知识（高考模拟题）。（2）笔试时间、地点。时间：3月22日上午（教育公共基础知识：9:00--10：00，学科专业知识：10:30--12：30），地点：内江七中。（3）成绩公布。笔试成绩在内江市教育局和内江七中网站公布。

5.确定参加实际操作测试的人员。考试采取"逐轮淘汰"的方式进行，即应聘人员同时参加《教育公共基础知识》和相关教育教学方面的专业知识笔试，在《教育公共基础知识》笔试合格(60分）的前提下，招聘工作领导小组根据参加专业知识笔试人数，按照专业知识笔试成绩从高分到低分和报考人数（8人以下的测试3人，9-14人的测试4人，15人以上的测试5人）确定每个岗位参加实际操作测试的人员，实际操作测试人员由内江七中电话通知考生本人。因为考生电话关机、停机等原因导致无法联系的，取消进入实际操作测试资格并依次递补，若递补人员无法联系或者放弃的，不再递补。

6.实际操作测试。（1）实际操作测试的方式和内容。实际操作测试方式为讲课。实际操作测试的内容在市人社局、市教育局、市监察局的监督下，由学校公开招聘领导小组在面试当日确定；（2）实际操作测试办法。严格按照内江市人事局《关于转发<四川省省属事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法>的通知》执行。（3）实际操作测试结束后，由学校公开招聘领导小组检查核实相关资料并确定拟聘人员，然后上报市教育局。

7.确定拟聘对象。根据实际操作测试成绩和招聘岗位，招聘领导小组按照从高分到低分原则确定考察对象。实际操作测试和考察不合格（成绩低于60分者），不作为拟聘对象。考察不合格或因考生放弃等原因所产生的岗位缺额，一律不再递补。拟聘用人员在内江七中网站上进行为期七天的公示，公示无异议的人员由学校报市教育局、市人社局审核后，签订毕业生就业合同。

8.聘用。拟聘对象获取相应毕业证书、学位证书并体检合格后，按规定程序办理聘用手续。

五、纪律和监督

此次内江七中直接到高校公开招聘优秀大学毕业生工作，在市人社局、市教育局指导下，市监察局监督下，由学校组织实施。凡在公开招聘工作中弄虚作假，徇私舞弊的，要追究经办人、有关负责人的责任，对违反规定聘用到内江七中的工作人员，要坚决清退。确保招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会的监督。

六、其他事项

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。聘用工作按照国家规定执行，未按用人单位要求，在规定时间内签订聘用（就业）合同者，不予聘用。