2015年度达州发展（控股）有限责任公司招聘员工公告

2015年度员工招聘公告

一、招聘对象

2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。

二、岗位设置及应聘条件

（一）综合管理岗（1人）

1.岗位职责：负责公司会务工作，跟进督查议定事项落实情况，起草公司阶段性总结、计划及重大汇报材料，审核指导业务部门请示、报告，协调相关部门重大督查、考核事宜。

2.基本要求：35周岁以下，具有大学本科及以上学历，经济学类、管理学类、汉语言文学类相关专业，文字功底扎实，综合素质较高，协调能力强，具有机关及国有企业办公室工作经验者优先。

（二）人力资源管理岗（1人）

1.岗位职责：负责公司人力资源规划、人力资源开发、员工培训、岗位分析与设计、员工招聘选拔、员工绩效考评、薪酬管理、激励机制建设、劳动关系管理。

2.基本要求：35周岁以下，具有大学本科及以上学历，人力资源管理学相关专业，具有较强的文字功底和协调能力，具有相关工作经验者优先。

（三）工程管理岗（1人）

1.岗位职责：协助工程部经理处理工程部日常事务；负责工程部技术论证、工程推进会务工作，负责重大工程各项目报告、请示的审核把关和重大文件的起草工作；负责征地拆迁、设计变更、财政评审的日常协调工作，督查跟进各项目进展情况。

2.基本要求：35周岁以下，具有大学本科及以上学历，土木工程相关专业，文字功底扎实，沟通协调能力强，具有专业资质、职称及相关工作经验者优先。

三、报名及资格初审

本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名时间为2015年9月23日至9月30日17:00。请各位应聘者真实、准确填写《应聘信息表》的各项内容（含本人近期免冠正面证件电子照片），发送至fzcampus@163.com。

四、笔试面试

定于10月10日上午9:00笔试，14:00通知笔试结果和面试名单，14:30进行面试。考试总成绩按满分100分计算。其中笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％。

（一）笔试

主要测试应聘者理解表达、数量关系、逻辑推理、归纳概括、公文写作等方面的能力，满分100分，考试时长3小时30分。（凭本人有效身份证件参考）

（二）面试

根据笔试分数从高至低的顺序，按岗位招聘人数1:2的比例进入面试。面试含无领导小组讨论和结构化面试两部分，其中：无领导小组讨论不计分。

咨询电话：0818-2688886（达州发展公司综合部）

0818-2682687（达州发展公司监察室）

监督电话：0818-5337506（达州市国资委人事科）

附件：1.达州发展公司简介

2.应聘信息表

达州发展（控股）有限责任公司

2015年9月22日