珠海市香洲区人民法院公开招聘27名编外合同制人员简章
发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,一、招聘岗位和条件招聘岗位招聘单位报考条件招聘 人数工资福利待遇法警香洲区人 民法院1.全日制大专; 2.专业不限; 3.25周岁以下(1986年8月1日以后出生)。1人比照现有人员待遇:月收入不低于
一、招聘岗位和条件
二、应聘人员基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(二)愿意履行工作职责,品行端正。
(三)符合应聘职位条件。
(四)无犯罪记录及无违反计划生育记录。
(五)身体健康。
三、报名办法
(一)报名方式:现场报名(本人报名或他人代报名)。
(二)报名时间:2011年8月11日-17日
上午:8:30-12:00 下午2:30-5:30
(三)报名地点:珠海市香洲区人民法院政工科(珠海市香洲区翠景路83号香洲区人民法院611室);联系人:杜颜英、谢明骥;联系电话:0756-2610809、2610810 。
(四)报考者须提供以下资料:
1.填写好的《香洲区法院公开招聘合同制人员报名表》(请到珠海市香洲区法院新闻中心栏下载,双面打印,并由本人签名);
2.报考者本人身份证、学历证原件及复印件(原件审核后退还,复印件留存);
3.报考者近期彩色免冠同版一寸照片2张(报名表上贴1张);
4.个人简历一份(贴1寸照片1张)。
(五)经审核,符合招考条件的报考人员准予参加考试。参加考试人员名单及考试有关事项将于2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布。
(六)招聘职位人数与符合条件的报考人数的比例不得低于1:2,如符合条件人数低于该比例的,则按1:2的比例相应减少招聘人数。
(七)报考者提供的资料信息必须是真实有效。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消其应聘资格。
四、考试
笔试(笔试为闭卷考试,满分100分,占总成绩的50%)
1.时间:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
2.地点:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
3.内容:主要测试报考者的综合分析和写作能力。根据所提供的命题,写一篇500字左右的短文,时间为1小时;
4.其他:①考生凭身份证进入考场参加考试;②根据笔试成绩按拟招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单。如遇最后一名入围人员有同分的情况,则一并进入面试;③笔试成绩及进入面试人员名单将在珠海香洲区人民法院网公布。
五、面试(面试成绩满分100分,占总成绩的50%)
1.时间:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
2.地点:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
3.内容:主要测试报考者履行岗位职责应具备的素质与能力;
4.成绩公布:根据总成绩高低,按拟招聘人数1∶1的比例,择优确定考核和体检人员名单,如遇最后一名入围人员有同分的情况,则按面试成绩的高低择优确定。面试成绩、总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海市香洲区人民法院网公布。
六、考核
(一)考核是对进入体检人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察,以及对进入考核人员报考资格条件的复核。进入考核人员须提供计划生育证明和无犯罪记录证明材料。考核不合格的,取消聘用资格。
(二)因取消聘用资格所产生的岗位空缺,按总成绩的高低依次替补,如遇拟替补人员总成绩相同,则一并进行考核。
七、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用,所产生的岗位空缺按总成绩的高低依次替补,如遇拟替补人员总成绩相同,则一并进入体检。
八、公示
体检合格人员名单在珠海市香洲区人民法院网公示3日。公示期间未收到情况反映,或收到情况反映但不影响聘用的,确定为拟聘用人员。
九、聘用
(一)批准聘用后,签订劳动合同,实行合同制管理。聘用人员实行试用期,试用期满,经考核合格的,正式聘用。
(二)聘用人员不办理纳编手续,不办理工作关系调动,自行解决住宿。
十、其他
(一)为确保本次招聘工作公开、公平、公正,由区法院监察室进行全程监督,监督电话:0756-2610963。
(二)凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员应主动回避。
(三)对违反招考纪律的考生,立即取消其应聘或聘用资格。
(四)对应聘人员资格条件的审查,贯穿于招聘的全过程。在任何一个程序发现应聘人员不符合招聘条件的,立即取消其应聘或聘用资格。
(五)本简章由香洲区法院政工科负责解释。咨询电话:0756-2610809、2610810。 珠海市香洲区人民法院
二〇一一年八月十日
招聘岗位 | 招聘单位 | 报考条件 | 招聘 人数 | 工资福利待遇 |
法警 | 香洲区人 民法院 | 1.全日制大专; 2.专业不限; 3.25周岁以下(1986年8月1日以后出生)。 | 1人 | 比照现有人员待遇:月收入不低于2000元;享受国家规定的节假日和法定假日;享受社会保险待遇。 |
书记员 | 香洲区人 民法院 | 1.全日制大专; 2.法学(法律)专业; 3.35周岁以下(1976年8月1日以后出生)。 | 8人 | 比照现有人员待遇:月收入不低于2000元;享受国家规定的节假日和法定假日;享受社会保险待遇。 |
书记员 | 香洲区人 民法院 | 1.全日制大学本科; 2.法学(法律)专业; 3.25周岁以下(1986年8月1日以后出生)。 | 18人 | 比照现有人员待遇:月收入不低于2000元;享受国家规定的节假日和法定假日;享受社会保险待遇。 |
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(二)愿意履行工作职责,品行端正。
(三)符合应聘职位条件。
(四)无犯罪记录及无违反计划生育记录。
(五)身体健康。
三、报名办法
(一)报名方式:现场报名(本人报名或他人代报名)。
(二)报名时间:2011年8月11日-17日
上午:8:30-12:00 下午2:30-5:30
(三)报名地点:珠海市香洲区人民法院政工科(珠海市香洲区翠景路83号香洲区人民法院611室);联系人:杜颜英、谢明骥;联系电话:0756-2610809、2610810 。
(四)报考者须提供以下资料:
1.填写好的《香洲区法院公开招聘合同制人员报名表》(请到珠海市香洲区法院新闻中心栏下载,双面打印,并由本人签名);
2.报考者本人身份证、学历证原件及复印件(原件审核后退还,复印件留存);
3.报考者近期彩色免冠同版一寸照片2张(报名表上贴1张);
4.个人简历一份(贴1寸照片1张)。
(五)经审核,符合招考条件的报考人员准予参加考试。参加考试人员名单及考试有关事项将于2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布。
(六)招聘职位人数与符合条件的报考人数的比例不得低于1:2,如符合条件人数低于该比例的,则按1:2的比例相应减少招聘人数。
(七)报考者提供的资料信息必须是真实有效。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消其应聘资格。
四、考试
笔试(笔试为闭卷考试,满分100分,占总成绩的50%)
1.时间:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
2.地点:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
3.内容:主要测试报考者的综合分析和写作能力。根据所提供的命题,写一篇500字左右的短文,时间为1小时;
4.其他:①考生凭身份证进入考场参加考试;②根据笔试成绩按拟招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单。如遇最后一名入围人员有同分的情况,则一并进入面试;③笔试成绩及进入面试人员名单将在珠海香洲区人民法院网公布。
五、面试(面试成绩满分100分,占总成绩的50%)
1.时间:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
2.地点:2011年8月18日前在珠海市香洲区人民法院网站公布;
3.内容:主要测试报考者履行岗位职责应具备的素质与能力;
4.成绩公布:根据总成绩高低,按拟招聘人数1∶1的比例,择优确定考核和体检人员名单,如遇最后一名入围人员有同分的情况,则按面试成绩的高低择优确定。面试成绩、总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海市香洲区人民法院网公布。
六、考核
(一)考核是对进入体检人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察,以及对进入考核人员报考资格条件的复核。进入考核人员须提供计划生育证明和无犯罪记录证明材料。考核不合格的,取消聘用资格。
(二)因取消聘用资格所产生的岗位空缺,按总成绩的高低依次替补,如遇拟替补人员总成绩相同,则一并进行考核。
七、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用,所产生的岗位空缺按总成绩的高低依次替补,如遇拟替补人员总成绩相同,则一并进入体检。
八、公示
体检合格人员名单在珠海市香洲区人民法院网公示3日。公示期间未收到情况反映,或收到情况反映但不影响聘用的,确定为拟聘用人员。
九、聘用
(一)批准聘用后,签订劳动合同,实行合同制管理。聘用人员实行试用期,试用期满,经考核合格的,正式聘用。
(二)聘用人员不办理纳编手续,不办理工作关系调动,自行解决住宿。
十、其他
(一)为确保本次招聘工作公开、公平、公正,由区法院监察室进行全程监督,监督电话:0756-2610963。
(二)凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员应主动回避。
(三)对违反招考纪律的考生,立即取消其应聘或聘用资格。
(四)对应聘人员资格条件的审查,贯穿于招聘的全过程。在任何一个程序发现应聘人员不符合招聘条件的,立即取消其应聘或聘用资格。
(五)本简章由香洲区法院政工科负责解释。咨询电话:0756-2610809、2610810。 珠海市香洲区人民法院
二〇一一年八月十日
人员
香洲
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人民法院
条件
总成
总成绩
考核
人数
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