秀山县2013年考核招聘中学教师的公告

一、考核招聘原则及方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，采取直接考核的方式选拔优秀人才。

二、考核招聘范围及条件

具有中华人民共和国国籍，符合招聘岗位要求的人员（具体详见《秀山自治县2013年考核招聘中学教师岗位设置一览表》）（附件1）。

以下人员不属招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非2014年应届全日制毕业生；现役军人；秀山自治县机关事业单位在编在职人员；选派到基层工作未解除协议的大学生（含"双特计划"教师）；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位及职数

详见《秀山自治县2013年考核招聘中学教师岗位设置一览表》（附件1）。

四、招聘程序及办法

　　（一）报名

1.报名时间及地点。2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重庆师范大学（大学城校区）招生就业处。

2.报名方式及资格审查。采取现场报名的方式。考生先填写《秀山自治县2013年考核招聘中学教师报名表》（附件2）、持岗位要求的所有证件材料原件和复印件一份、自荐书、身份证复印件，近期1寸同底免冠彩色照片3张。机关、事业单位在职人员须持本人工作单位出具的同意报考证明。2014届应届毕业生可不提供毕业证、学位证与教师资格证等相关证件，但须提供由学校院系出具的本人前三年专业成绩证明及《秀山自治县2013年考核招聘中学教师报名推荐表》（附件3），考核通过后须于2014年7月31日前取得报考岗位要求的毕业证、学位证。经资格审查合格者，方可参加考核。

3. 领取准考证：于报名时告知。

（二）考核

考核采取业务能力操作与面试相结合的方式进行，其中体育、计算机、通用技术、数据库教师岗位采取试讲与实作的方式，试讲成绩与实作成绩各占考核成绩的50%；其余岗位采取试讲方式。试讲内容为一个教学片段。

考核成绩满分100分，低于70分不得进入体检。考核时间、地点见准考证。

　　（三）体检

　　根据拟聘岗位职数按考核成绩由高分到低分等额确定体检人选。考核成绩出现并列时，则加试试讲(过程讲述)。

　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

　　除秀山高级中学外的其他招聘岗位考生因体检不合格或未参加体检出现空缺时，按考核成绩由高分到低分的顺序予以递补。

　　体检时间、体检地点另行通知。

　　（四）考察

　　体检合格人员由县人力社保局与招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。

　　（五）公示

　　考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆市人力资源和社会保障网及秀山自治县人力资源和社会保障网等上公示，公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意聘用后，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

　　聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。考核招聘后的人员须在我县服务5年以上，其中，在招聘单位服务2年以上，未满规定服务期者，取消其事业单位人员身份。2014届应届毕业生须按《秀山自治县2013年考核招聘中学教师岗位设置一览表》（附件1）要求的其他条件在规定时间内取得岗位所需的所有资格证件，否则取消聘用资格。

　　另外，秀山高级中学校实行绩效考核制度，在完成学校各项目标任务的情况下，新聘教师年总收入平均不低于4万元（含教育科研经费），学校同时提供50平方米左右的标准住房（由于前几年招聘大学生比例扩大，50平方米的住房已用完，学校正在新修19层教师公寓，故今年新招教师先由学校提供20平方米左右的临时住房一间，待新教师公寓完工后再进行安排）。在学校工作满20年且年度考核均为称职及以上的人员享有房屋终身居住权（法定继承人无继承权），工作期满20年不愿继续居住的由有关部门进行房产评估，对其住房进行经济补偿后由学校收回。

　　五、纪律要求

考核招聘事业单位人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由秀山自治县教育委员会负责解释。

附件：1 秀山自治县2013年考核招聘中学教师岗位设置一览表

2 秀山自治县2013年考核招聘中学教师报名表

3 秀山自治县2013年考核招聘中学教师报名推荐表