河源广播电视台分支机构招聘专业技术人员公告
发表于：2024-04-27 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日，河源广播电视台分支机构招聘专业技术人员公告 为做好我台分支机构专业技术人员的招聘工作，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），经河源市人力资源和社会保障局核准，现就有关事
河源广播电视台分支机构招聘专业技术人员公告 为做好我台分支机构专业技术人员的招聘工作，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），经河源市人力资源和社会保障局核准，现就有关事项公告如下。 一、单位简介 河源广播电视台是正处级事业单位，下设广播中心、电视中心等7个分支机构，经费来源为财政核补，人员实行不定编管理。 二、招聘岗位、岗位职责和岗位待遇 （一）招聘岗位
（二）岗位职责。 从事广播电视新闻采编、网站技术开发、演播厅音响技术等工作。 （三）岗位待遇 聘用人员为事业单位正式人员，执行国家、省政策规定的事业单位工资福利制度。 三、招聘条件 （一）身体健康； （二）品行端正（出具原单位工作表现鉴定）； （三）30周岁以下（年龄计算以公告当日为限）； （四）具备招聘职位所需资格条件； （五）涉嫌违法违纪，正在审查尚未作出结论的，或其他不符合事业单位招聘条件的人员，不得报考。 四、报名时间、地点和方式 （一）报名时间：2011年4月26-28日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30 （二）报名地点：河源广播电视中心大楼（地址：源城区越王大道河源广播电视中心四楼418房） （三）报名方式：现场报名。报考者持居民身份证、学历证书、有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片2张，填写并递交报名登记表（可在广东省人力资源和社会保障厅门户网站上下载），在规定的时间内报名，经审核符合报名资格条件的领取准考证。每名报名者只可报一个符合招聘条件的职位。报名时，报名者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 五、考试时间和地点、考试方式和范围、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式 （一）考试时间和地点 1、考核时间和地点：见准考证 2、面试时间和地点：另行通知 （二）考试方式和范围 1、采取笔试、面试、实操相结合的方法。 2、笔试的内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，不指定考试用书。笔试工作由河源广播电视台组织实施，其中笔试命题和评卷由市人力资源和社会保障局实施。 3、面试和实操。面试采取结构化面试方法，实操内容包括岗位所需的工作技能。面试、实操工作由河源广播电视台组织实施。 （三）面试人数的计算方法 依笔试成绩高低顺序按各招聘岗位的拟聘人数的1：3确定面试对象，考试人数达不到1：3的，按考试人数确定。 （四）最终成绩的计算方法 按笔试和面试成绩各占50%的比例合成考试最终成绩。 （五）考试成绩的公布时间和方式 1、笔试结束后10个工作日内在河源市人民政府门户网站上公布考生笔试成绩和参加面试人员名单。 2、面试、实操完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试、实操成绩。 3、面试、实操结束后3个工作日内在河源市人民政府门户网站上公布考生最终成绩。 六、体检和考察 （一）根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选由河源广播电视台组织到市级医院进行体检。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。 （二）根据考生的体检结果确定考察人选，考察工作由河源广播电视台按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》组织实施。 七、聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话 （一）根据考察结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在河源市人民政府门户网站上公示7个工作日，如因体检、考察不合格出现拟聘职位空缺的，将按规定在考试成绩合格的同职位考生中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察。 （二）咨询电话、举报或投诉电话：0762-2226618。 八、其他 拟聘人选名单经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。 河源广播电视台 二0一一年四月十二日
| 招聘岗位名称 | 招聘人数 | 资格条件 |
| 记者 | 5 (4男1女) | 全日制大学本科以上学历，学士以上学位，广播电视新闻、法学、国际经济与贸易、电子商务专业。有1年以上广播电视新闻记者工作经历。 |
| 编辑 | 2 | 女性，大学本科以上学历，汉语言文学专业。有1年以上广播电视新闻编辑工作经历。 |
| 音响师 | 1 | 男性，全日制大学本科以上学历，学士以上学位，录音艺术专业。有1年以上电视演播厅音响艺术术工作经历。 |
| 网站技术员 | 1 | 男性，全日制大学本科以上学历，学士以上学位，计算机软件专业。有1年以上网站技术开发工作经历。 |
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