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湖南省株洲云龙示范区2013年公开招聘和引进教师的公告

发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,为优化教师队伍结构,解决师资紧缺的问题,根据株洲市事业单位公开招聘人员试行办法(株人社发[2011]16号),按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定本实施方案。 一、招聘计划(17人)招聘方式语文数
为优化教师队伍结构,解决师资紧缺的问题,根据株洲市事业单位公开招聘人员试行办法(株人社发[2011]16号),按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定本实施方案。 一、招聘计划(17人)
招聘方式语文数学英语生物物理体育美术音乐合计
公开招聘小学教师44121214
"绿色通道"引进优秀教师1113
合 计4511121217
通过"绿色通道"引进的生物和物理教师为中学教师,其他为小学教师。 二、招聘条件 (一)公开招聘小学教师 1.热爱教育事业,具有很强的事业心和责任感,无违法违纪行为。 2.全日制本科以上学历,文科类可报考语文,理工类可报考数学。 3.年龄35周岁以下(公历1978年1月1日以后出生),县(区)级及以上学科带头人、骨干教师和获得省级教学比武二等奖以上人员,年龄可放宽至40周岁以下(公历1973年1月1日以后出生),本科以上学历。 4.具有教师资格证、计算机等级证,语文学科要求普通话水平达到二甲、其它学科达到二乙,地域不限。 (二)"绿色通道"引进优秀教师 省级特级教师、县(区)级及以上学科带头人、骨干教师和获得省级教学比武二等奖以上人员年龄在40周岁以下(公历1973年1月1日以后出生)。 三、招聘程序 (一)报名与资格审查 1.采取现场报名,报名时间为6月7日-9日(9:00-17:00),报名地点在云龙发展中心712室。 2.综合管理部组织报名,综合管理部、社会事业部和监察局负责资格审查。资格审查贯穿于全过程,应聘者提供的信息和证件须真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,取消其考试和聘用资格。 3.每人仅报1个岗位,报名时需提供身份证、学历证、教师资格证、计算机等级证、普通话水平证及其它相关证明材料的原件和复印件,2013年应届毕业生需提供就业推荐函,"绿色通道"引进人员还需提供能证明本人2008年来学术水平、科研成果、教育教学实绩的证明材料。 (二)考试 1.公开招聘小学教师 (1)音体美学科考试由笔试、专业测试和面试3个环节组成,其他学科由笔试和面试2个环节组成。 (2)招聘计划数与报名人数比例不得低于1:3,不足的按1:3比例核减招聘计划数。 (3)每个环节均采用百分制,总成绩按如下公式折算。 音体美:总成绩=(笔试成绩*50%+专业测试成绩*50%)*40%+面试成绩*60% 其他学科:总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50% (4)根据笔试和专业测试成绩,从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。笔试以教育政策与法规、教育学、心理学、素质教育、新课程基本理论及其运用为主;专业测评主要测评音体美特长。 (5)面试采取说课的方式进行,说课内容提前1小时告之面试人员,外聘评委,评委小组由7人组成,面试的前一天下午确定评委名单,面试结束后当场评分、统分、亮分,其面试成绩为评定成绩的平均分。 2."绿色通道"引进优秀教师 (1)仅进行面试,总分为100分,其面试成绩为总成绩。如通过"绿色通道"引进学科报名职数出现空缺,其职数空缺额相应地调剂到小学数学,并在笔试前予以公布。 (2)面试采取公开招聘小学教师的面试方法进行,面试成绩低于80分的,不予聘用。 (五)体检和考察 1.根据总成绩,从高分到低分按1:1比例拟定体检人员。 2.按照国家普通高等师范类学校招生考试体检标准到指定医院进行,体检费用自理。 3.根据体检结果等额确定被考察人员,重点考察思想政治、道德品质方面等现实表现。如组织、参与过非法组织的,从事过非法活动的、近3年内受到过党(团)纪严重警告以上的或近3年内受到校纪记过以上处分的,其考察结果定为不合格。 4.体检或考察不合格的,可在同一专业考生中按总成绩从高分到低分依次递补,递补不得超过2次。 (七)公示和聘用 1.将拟聘人员在云龙示范区官网和市人社局官网上公示,公示7天无异议后,经审核办理相关聘用手续。 2.实行人事代理和合同聘用制,试用一年,试用期满合格的,予以正式聘用,享受示范区内现有在编教师同等待遇;不合格的,取消聘用。 报名电话:28689607 举报监督电话:28689617 市纠风办:28680178 市人社局:28681083 2013年6月3日
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