湖南省常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘工作人员实施方案
发表于：2024-04-27 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日，因工作需要，经研究，常德鼎城经济开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，制定本实施方案。 一、招聘单位情况简介 常德鼎
因工作需要，经研究，常德鼎城经济开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，制定本实施方案。 一、招聘单位情况简介 常德鼎城经济开发区管理委员会位于鼎城工业走廊，系副处级事业单位。 二、招聘岗位及数量 公开招聘办公室综合岗位工作人员2名。具体岗位及数量见附表。 三、招聘原则 按照"任人唯贤、德才兼备"的用人标准，坚持"公开、公平、公正、竞争、择优"的原则，采取笔试、面试和考核相结合的方式进行。 四、招聘条件 1、遵守中华人民共和国宪法和法律； 2、身心健康，具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录； 3、年龄截止时限为2012年1月1日，以周年计算； 4、岗位具体条件见附表。 五、招聘程序和办法 (一)制定招聘方案报市人社局审批。 (二)发布信息（11月2日-11月12日）：将市人社局审批后的实施方案通过鼎城区人民政府网站、鼎城区人社局网站向社会发布，时间不少于7个工作日。 (三)公开报名（11月13日-11月14日下午5:00）：采取现场报名的方式。应聘者携带本人有效身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件一份，近期免冠同底一寸照片3张，到鼎城区人社局事业单位人事管理股报名，报名费100元。每人限报考一个职位。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。 (四)资格审查：由区人社局和用人单位共同对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程，每个环节中如发现有弄虚作假或不符合条件的报考人员，随时取消资格。 (五)确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定。达不到开考比例的岗位，则相应核减招聘岗位计划。 (六)考试：分为笔试和面试两部分，总分为100分。 1、笔试（占总成绩的80%）：均不指定考试用书。成绩按四舍五入法保留两位小数。 笔试时间、地点另行通知。 2、面试（占总成绩的20%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。采取结构化面试的方式进行。成绩按四舍五入法保留两位小数。 面试时间、地点另行通知。 (七)体检：根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按招聘岗位数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准（试行)执行。 (八)考核：由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。 (九)递补：如有体检或考核等确定为不合格者，不予聘用。所有空缺岗位不予递补。 (十)确定拟聘对象：考核合格的，由用人单位确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交区人社局进行资格复查。公示复查合格的拟聘人员名单，公示期为7个工作日。 (十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同"拟聘人员公示情况报告"和本人相关档案，报区人社局审核，区人社局统一报市人社局备案后，办理相关聘用手续。 六、组织、纪律与监督要求 (一)加强领导。成立常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘工作领导小组，由雷建国任组长，区人社局、区编办、区财政局、区人大、区纪委、区保密局、用人单位相关负责人为成员。由区人社局统一组织实施。 (二)严格程序。本次招聘工作必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。 (三)加强监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。区人社部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对违反干部人事工作纪律的行为要子以制止和纠正。整个招聘工作要在区纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 (四)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。 咨询电话：0736-7529011（鼎城经济开发区管理委员会） 0736-7384915（区人社局事业单位人事管理股） 附表：常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘人员招聘岗位及数量表 二〇一二年十一月一日 附表： 常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘人员招聘岗位及数量表
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