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2015年下半年荣县部分事业单位考试聘用工作人员面试方案的公告

发表于：2024-04-29 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年04月29日，荣县人力资源和社会保障局关于2015年下半年部分事业单位公开考试聘用工作人员面试方案的公告为做好二〇一五年下半年部分事业单位面向社会公开考试聘用工作人员面试工作，确保公开、公平、公正、规范有序地进行面

荣县人力资源和社会保障局

关于2015年下半年部分事业单位公开考试

聘用工作人员面试方案的公告

为做好二〇一五年下半年部分事业单位面向社会公开考试聘用工作人员面试工作，确保公开、公平、公正、规范有序地进行面试工作，根据《荣县人力资源和社会保障局关于2015年下半年部分事业单位公开考试聘用工作人员的公告》（以下简称《公告》）精神，特制定如下面试方案。

一、组织领导

面试工作在县纪委（监察局）的监督下，由荣县人力资源和社会保障局和相关主管部门统筹组织实施。

二、面试对象及人数

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

同一岗位实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，全部进入面试,划定笔面试最低分数线。划定县政府驻地镇（城区）岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为65分，其余区域岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，达到此合格线的按笔面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员（总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩相同，以笔试中专业科目成绩高低确定；若以上情况成绩再相同，则通过加试专业题作出选择确定排序）。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

确定拟进入面试人员名单时，按考生笔试成绩（含政策性加分）高低排序，若笔试总成绩相同，按笔试成绩高低排序；若笔试成绩再相同，按笔试中的专业科目成绩排序；若专业科目成绩再相同，则一并进入面试。

三、资格审查

由用人单位的主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，荣县人力资源和社会保障局进行资格复核。笔试有缺考科目者不得进入资格审查。资格审查时专业条件以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据，目录中没有的专业以公告中公布的专业名称为依据。

拟进入面试的人员须于2015年11月17日（上午8：30-12：00、下午2：30-6：00）到荣县人力资源和社会保障局事业单位管理股（荣县行政中心一楼)进行资格审查。参加资格审查的人员须带好以下资料：《荣县事业单位公开考试聘用工作人员报名表》3份（登陆自贡人事考试网，按网络提示打印）、本人二代居民身份证（含有效的新版临时身份证）原件和复印件3份、报考岗位所需毕业证、学位证原件和复印件3份、相关资格证书原件及相关证明材料原件和复印件3份。

对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员，递补面试人员名单将于2015年11月18日在自贡人事考试网上公布，不另行电话通知。递补面试人员于2015年11月20日（截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员未能通过资格审查及没有按规定时间参加资格审查，取消面试资格，其产生的空额，不再递补。

四、面试内容及评分办法

（一）面试内容

面试采取结构化面试的方式，面试时间15分钟；面试的主要内容为：业务知识、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。

（二）评分办法

面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。面试评委根据应试者在面试过程中所反映出来的各个方面的能力和水平，客观、公正、独立地进行评分并填写《面试评委评分表》，由计分员进行统计，去掉1个最高分和1个最低分后，其余五位评委的平均分（保留到小数点后两位）即为该应试者的最后面试

得分。

五、面试程序

（一）面试前工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人二代《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项，清收考生所有通讯工具，由专人集中保管。

（二）组织考生抽签确定面试顺序。

（三）主评委和监督小组人员提前30分钟对评委抽签及工作人员进行面试规则培训。

（四）面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；考生按规定参加面试；计时员计时；各评委根据考生面试情况评分（评委评分保留至小数点后1位）。

（五）计分员复核评委评分并计算应试者的面试成绩并签字；核分员复核面试成绩签字后交主评委，由主评委在下一岗位第一位考生面试完毕后当场向前一岗位所有面试者公布面试成绩，或者面试完几位考生后向前几位考生公布面试成绩，考生对面试成绩签字确认后方可离开考场。