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2016年达州市高层次人才引进395人公告

发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，达州市2016年高层次人才引进395人公告 为深入实施人才强市战略，加快建成川渝鄂陕结合部区域人才高地，中共四川省达州市委、达州市人民政府2016年继续面向全国公开引进具有硕士研究生及以上学历学位或副
达州市2016年高层次人才引进395人公告 为深入实施人才强市战略，加快建成川渝鄂陕结合部区域人才高地，中共四川省达州市委、达州市人民政府2016年继续面向全国公开引进具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才，现公告如下。 一、引进计划 全市各级机关、企事业单位计划引进395名，详见附件《达州市2016年高层次人才需求目录》。查询网站：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、达州人才工作网（www.dzrcgz.gov.cn）、达州人事考试网（dz.scpta.gov.cn）。 二、引进对象 （一）中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才。 （二）省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家。 （三）具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含2016年12月31日前毕业的应届毕业生）。 （四）具有副高及以上专业技术职称的优秀人才。 （五）拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才。 三、基本条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 （二）年龄40周岁以下（1976年3月7日以后出生），副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人事部门同意可放宽到45周岁（1971年3月7日以后出生）。 （三）符合引进岗位要求的其他条件。 （四）有下列情况之一者不得报名： 1. 曾受过各类刑事处罚的； 2. 曾被开除公职的； 3. 有违法、违纪行为正在接受审查的； 4. 尚在党纪、政纪影响期内的； 5. 按照相关规定应当回避的； 6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员； 7. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引进方式 机关事业单位引进具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的高层次人才，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。 五、引进程序 采用网络报名、资格初审、资格复审、集中考核、体检考察、择优引进的方式进行。 （一）网络报名 报名时间：2016年3月7日9：00-2016年3月27日17：00 查询时间：2016年3月8日9：00-2016年3月28日8：00 报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn） 具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。具体步骤及程序按网络提示进行。 （二）资格初审 报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位，资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。 （三）资格复审 考核前进行资格复审，报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。2016年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 （四）集中考核 资格复审合格人员进入考核。考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入考核范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。参加考核的人员、时间、地点等具体事项将在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。企业引进人才考核由企业自主实施。 （五）体检考察 根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。参加体检的人员、时间和地点等具体事项在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。 （六）网上公示 对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人才工作网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。 （七）办理手续 经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续（2016年高校应届毕业生先签订"三方协议"，待取得相关证件后办理正式引进手续）。 六、引才政策 （一）发放安家补助（最低服务期5年） 1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。 2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。 3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才，发放10万元安家补助。 4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助。 （二）发放"达州市优秀人才岗位激励奖" 1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。 2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。 3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。 4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。 除按规定享受本《公告》所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按达州市各类企、事业单位现行政策执行。 七、纪律及其他 人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。 本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。 咨询电话：0818-2376033 监督电话：0818-12380 附件：达州市2016年高层次人才需求目录 中共达州市委组织部 达州市人力资源和社会保障局 达州市人才工作领导小组办公室 2016年3月7日
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