2013年安徽省黄山区部分事业单位公开招聘紧缺专业人才公告
发表于:2024-05-01 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月01日,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神,经批准,对黄山区
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神,经批准,对黄山区人民医院等6个事业单位28个岗位的急需紧缺人才进行公开招聘。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘。 (二)坚持民主、公开、竞争、择优。 (三)坚持规范有序、简化程序。 二、招聘条件 招聘对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生,且必须符合以下条件: (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。 (三)岗位所需要的年龄、学历、专业或技能条件。 (四)适应岗位要求的身体条件。 (五)岗位所需要的其他条件。 (六)属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 三、招聘岗位(专业)及人数 本次招聘共计28个岗位,其中:区人民医院临床医学12人、医学影像学2人;区中医院中医学或中西医临床医学3人、针灸推拿学1人、临床医学3人、麻醉医学1人、医学影像学2人;乡镇农业综合服务站茶学2人;区固定资产投资审计中心工程造价专业1人;区档案馆档案学1人。(详见《2013年黄山区部分事业单位公开招聘紧缺专业人才岗位需求表》) 四、招聘方式 采取"专业测试加考察"方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。 五、招聘程序 (一)发布招聘公告 http://www.hsq.gov.cn/、以及相关院校网站发布。招聘公告于3月8日起在黄山区政府网( (二)现场报名、资格审查。 报名采用现场报名的方式,分两阶段进行: 第一阶段为面向社会报名。报名时间为2013年3月19日-3月25日共5个工作日(每个工作日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30);报名地点:黄山区人社局事业单位人事管理科(黄山区玉屏中路人社局404室,联系电话:0559-8537121)。 第二阶段为赴省内部分高校现场报名。时间在2013年4月上中旬进行,具体时间由招聘单位主管部门商招聘单位确定,并提前1周在网上公告,同时一并公告专业测试时间地点。 每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。 (1)报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中,全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2013年非全日制学历教育毕业生,尚未取得毕业证书的人员须在录用前取得毕业证书,并提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及"2013年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单",及有关证件材料(报考者所提供的相关资料不真实,将取消聘用资格)。 (2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张,如实填写《黄山区事业单位公开招聘人员报名表》。 资格审查由黄山区人社局、监察局会同各主管部门进行。 (三)专业测试 专业测试工作由区人社局、区监察局会同相关主管部门及其所属招聘单位按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施。专业测试采取结构化面试方式进行,专业测试成绩(满分100分)当场向应聘者公布。 为保证人员素质,专业测试成绩不低于60分方可进入体检与考察程序。 专业测试时间、地点另行通知。 (四)体检考察 体检考察人选按岗位招聘数,在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在黄山区人力资源和社会保障网上公布。体检考察由区人社局负责组织实施,按先体检后考察的顺序进行。 体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后,由医院出具"合格"或"不合格"的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。 考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据招聘岗位要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组,每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。 对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按专业测试成绩高低依次等额递补。 六、签约聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在黄山区政府网、黄山区人力资源和社会保障网公示一周。 经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《黄山区事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员"解除劳动关系证明"、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送区人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、执业资格等证书的报考人员,取消其聘用资格。 根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 七、有关事宜 本次招聘区纪检监察部门全程参与。 本《公告》由区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话:0559-8537121; 监督电话:0559-8500110 附: 1、2013年黄山区部分事业单位公开招聘紧缺专业人才岗位需求表.xls 2、黄山区事业单位公开招聘人员报名表.doc 黄山区事业单位公开招聘领导组 二〇一三年三月八日
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