安徽省萧县城乡居民社会养老保险管理中心公开招聘工作人员公告
发表于：2024-04-29 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日，因工作需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》（宿人社发[2011]16号）文件精神，决定面向社会公开招聘萧县城
因工作需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》（宿人社发[2011]16号）文件精神，决定面向社会公开招聘萧县城乡居民社会养老保险管理中心工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、招聘职位及人数 本次拟招聘萧县城乡社会养老保险管理中心工作人员12名。具体招聘职位及条件详见下表：| 用人 单位 | 单位性质 | 招聘职位 | 职位代码 | 招聘人数 (12人) | 招考条件 | 笔试科目 | | 专业 | 学历及学位 | 年龄 | | 萧县城乡居民社会养老保险管理中心 | 全额拨款事业 | 工作人员 | 01 | 4 | 计算机 | 国家承认的大学本科以上学历及学士以上学位 | 26周岁以下（1985年1月1日以后出生） | 《公共基础知识》、《专业知识》 | | 工作人员 | 02 | 2 | 社会保障 | 同上 | 28周岁以下（1983年1月1日以后出生） | 《公共基础知识》、《职业能力测试》 | | 工作人员 | 03 | 2 | 文科 | | 工作人员 | 04 | 4 | 会计 | 国家承认的大学专科以上学历 | 同上 | 《公共基础知识》、《专业知识》 |
二、招聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则; 2、热爱岗位工作，乐于奉献，遵纪守法; 3、身体健康； 4、无计划外生育； 5、符合应聘职位要求的招考条件； 6、有下列情形之一者不得报考： ⑴因违法犯罪受到行政和刑事处罚的； ⑵曾被开除公职的； ⑶近三年内因违反党（团）纪、政纪受到纪律处分的； ⑷正在接受审查尚未做出结论的； ⑸在人事考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的； ⑹法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。 三、招聘步骤及程序 招聘工作采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核，确定拟聘人员名单、公示、聘用等环节进行。每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。 （一）报名 |
采取现场报名方式进行。 1、报名时间：2011年10月26日-2011年10月30日，每日8：30-11：30，15：00～17：30，逾期不予受理。 2、报名地点：县人力资源和社会保障局（县政府四楼）。 3、应聘同一职位的须形成竞争，报考人数与招聘职位数的比例应不低于3：1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘职位计划数，并将取消或核减的职位数相应增加至报考比例最高的招聘职位。 4、注意事项： （1）应聘者须持本人毕业证、学位证、有效身份证原件及复印件一式两份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4张，资格审查通过后填写《萧县公开城乡居民社会养老保险管理中心工作人员报名资格审查表》一式两份。 应聘人员须在报名资格审查表上签署"诚信承诺"，所填信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 （2）每位应聘者限报一个职位。 （3）已有工作单位的人员报考时，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。 （4）根据省物价局、财政厅规定的收费标准，笔试每人每科收费45元，面试、体检按有关规定收费。 （5）领取准考证时间：2011年11月10日，凭本人有效身份证件到县人社局领取准考证。 （二）笔试 笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》两部分。《公共基础知识》满分100分，时间为120分钟。《专业知识》或《职业能力测试》满分100分，时间为90分钟。 3、考务组织：由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。 4、笔试时间、地点详见准考证。 5、笔试成绩计算：《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》按4：6的比例合成计算为笔试成绩（参加公开招聘的大学生"村官"、"三支一扶"等服务基层项目人员，于2011年11月3日至4日期间，携带安徽省大学生"村官"证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国"三支一扶"工作协调管理办公室监制、省级"三支一扶"工作协调管理机构出具的高校毕业生"三支一扶"服务证书，到县人社局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分，逾期不予补办）。 5、成绩公布：通过萧县人事人才网（www.xxrsj.gov.cn/）进行公布。 6、为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入面试、体检和考核。 （三）面试 1、面试人选的确定：笔试结束后，将笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘职位数1：3比例确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 2、面试 ⑴面试方法：采取结构化面试的方法进行，满分为100分。 ⑵面试的组织：由县人社局统一组织。 ⑶面试时间、地点另行通知。 （四）考试最终合成成绩 考试最终合成成绩按笔试、面试成绩6：4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。 （五）体检与考核 1、体检、考核人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。 2、体检与考核的组织：由县人社局组织。 3、体检标准：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的相关规定组织实施。 4、考核事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。 5、人员的递补：因体检或考核不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。 （六）公示、审批及聘用 体检、考核合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县人社局按文件规定办理行政、工资等相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。 四、咨询电话：0557-5027073（县人社局）。 本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 本《公告》由县人社局负责解释。 萧县人力资源和社会保障局 2011年10月15日
