安徽霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员公告
发表于：2024-04-30 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月30日，根据原国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和安徽省皖人社发〔2010〕78号《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》以及市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资
根据原国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和安徽省皖人社发〔2010〕78号《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》以及市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》精神，经县政府研究同意，并报经市人社局核准，霍邱县国有土地房屋征收管理办公室等事业单位新进人员面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持公平、公开、竞争、择优。 （三）坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 本次计划公开招聘事业单位工作人员20名。其中：霍邱县国有土地房屋征收管理办公室15名。县城乡居民养老保险中心5名。具体见《霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。 三、报考条件 招聘对象为国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生且符合招聘岗位条件要求，同时具备以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）岗位所需要的其他条件(见招聘计划) 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； （七）被辞退的公务员或被开除的公职人员未满5年的。 四、招聘程序和办法 招聘工作按照发布招聘信息、现场报名与资格初审、考试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。 （一）信息发布 本次招聘的有关信息将通过霍邱县政府网、县人力资源和社会保障网及六安人才网等网站发布。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：报名时间统一为2011年 12月6日至12月10日。上午8∶00-12∶00，下午2∶30--5∶30。报名截止时间为2011年 12 月10日下午5点30分。 2、报名地点：县公共就业和社会保障服务中心二楼（东湖路100号）。 3、报名所需材料： ⑴属应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、毕业证原件及其复印件；对于部分学校尚未颁发学历（学位）证书的，须提供本人学生证原件和学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及其复印件。 ⑵属历届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件及复印件，毕业证、学位证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料。 （3）岗位条件要求具备资格人员，须提供相应执业资格证书原件其复印件。已参加全国统一考试暂未取得执业资格证书的须提供考试成绩合格证明。以上人员均需填写《霍邱县事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名考试诚信承诺书》，并缴纳考试费用。考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费[2009]118号文件规定执行（笔试费45元/门课）。同时提供近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。有工作单位的应出具单位（或主管部门）同意报考证明信。 4、资格初审：报名截止后，在县人社局指导下，由用人单位和其主管部门负责报考人员资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，由县人社局发放准考证。报考者按公告通知的时间到原报名处领取准考证。报考者持《准考证》、正式有效身份证于《准考证》规定的时间到指定的地点参加考试。 应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例，或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经县事业单位招聘领导组批准后可降低比例开考。 5、注意事项： （1）考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，由此造成一切后果责任自负。 （2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。 （3）农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。 （三）考试 考试采取笔试方式进行，分为公共基础知识和专业知识。由县人社局组织实施。 1、公共基础知识考试。主要内容：常识、判断推理、资料分析和写作等，满分为100分。 2、专业知识考试。考试内容详见《霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。主要内容为报考岗位所 要求的专业知识，目的是测试应试人员的业务素质及综合应用能力。包括专业基础理论、业务知识等，满分为100分。 3、笔试时间及地点：详见准考证。领取准考证时间以公告形式另行通知。 4、为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。若公共基础知识和专业知识两门考试成绩均未达到60分的应聘人员，不能进入下一程序。若少数特殊岗位（紧缺专业）或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经县事业单位招聘领导组批准同意降低比例开考的报考人员，则每门成绩均应达到60分。 5、应聘人员总成绩按公共基础知识、专业知识合成确定，公共基础知识和专业知识成绩按4:6比例合成。 6、报考人员中的大学生"村官"、"三支一扶"等基层服务项目人员，于笔试结束后五天之内，凭安徽省大学生"村官"证书或由县以上组织部门出具的证明及其县（区）委组织部门签订的选聘协议书，或省级"三支一扶"工作协调管理机构出具的高校毕业生"三支一扶"服务证书，到县人社局人才中心申报加分，逾期不再补办。 7、根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定入围参加体检和考核的人员名单，并及时在霍邱县人民政府网等相关网站进行为期七天的公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补。 如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识成绩高低确定排序；如再出现专业知识成绩同分，以试卷主观题得分高低确定排序。 （四）体检与考察 1、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行, 严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求。由县人社局统一组织，在县级二级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。 2、考察工作在县人社局指导下，由招聘单位主管部门组织实施。考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行复查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。 因体检或考察不合格，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位应聘人员中，按合成总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。 （五）公示 招聘过程各主要环节的结果，均在霍邱县政府网及人社局网站、六安人才网公示7个工作日。 （六）审批 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，或在录用文件下发后一个月内不到岗者，取消聘用资格。 （七）签订聘用合同 根据有关文件规定，经审批后，招聘单位与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，纳入事业编制管理，享受县级财政拨款事业单位在编人员的相关待遇。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 五、招聘工作纪律 （一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 （二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。 （三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部第6号令）第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、组织领导与监督 成立霍邱县部分事业单位公开招聘工作领导组，全面负责招聘工作。 本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。 整个招聘过程由县纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。 县监察局监督举报电话： 0564-6022896 七、其他 1、本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。 2、本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。 3、县人社局咨询电话：0564-6081520 6031506 附：霍邱县2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表 霍邱县人力资源和社会保障局 二〇一一年十一月二十九日
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