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合肥高新区管委会直属企业2011年招聘简章

发表于:2024-05-03 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月03日,为适应合肥高新区经济建设发展,构筑更加科学合理的人才队伍体系,2011年高新区管委会直属企业面向社会公开招聘38名员工。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则。二、招聘条件1、具有中华人民共和国国
为适应合肥高新区经济建设发展,构筑更加科学合理的人才队伍体系,2011年高新区管委会直属企业面向社会公开招聘38名员工。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;坚持四项基本原则,有良好的思想政治素质,遵纪守法;身体健康,能胜任聘任岗位的各项工作。

2、年龄在30周岁以下(1981年5月18日以后出生),工作经验时间自毕业时间起算。

3、具有普通高校统招全日制本科及以上学历,具备良好的沟通协调和语言表达能力,有较强的文字写作能力,能熟练操作办公自动化软件。

三、岗位要求及人数

岗位及人数要求详见《合肥高新区管委会直属企业2011年招聘职位表》

四、报名要求及招聘程序

本次招聘采取网上报名,形式采用笔试、面试的方式进行。会计类、经济类、管理类、建设工程类、计算机类、电气类须加试专业知识。专业知识成绩与公共课成绩按5:5比例合成笔试成绩。笔试后按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员,入围人员在面试前的资格复审合格后,领取《面试通知书》参加面试。面试合格后,确定初选人员体检、政审,办理聘用手续。

(一)报名与资格初审

1、考生请登录合肥高新区人事劳动局网站(http://www.hfgxrsj.com/)报名。报名时间为2011年5月18日8:00至5月27日16:00,逾期不予受理。5月29日24:00前考生自行登录系统查询是否通过初审。每位报考人员使用有效居民身份证登记,限报一个职位,通过资格初审后不得改报其他职位。

报考人员按要求如实、正确填写《报名资格审查表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,照片格式必须为jpg格式,宽度250~350像素,高度400~500像素,大小为60kb以下;保证长宽比例同二寸证件照长宽之比,打印效果清楚)。所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考职位的资格条件要求一致、真实无误,并提供有效的通讯方式。否则,责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

2、通过资格初审的报考人员,于5月30日9:00至6月1日16:00期间登陆合肥高新区人事劳动局网站(http://www.hfgxrsj.com/)缴纳笔试费用45元/科,逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后,招考岗位人数与报名人数比例不足1:5的,将取消或相应减少该招考岗位,报名被取消岗位的考生可以改报其他岗位,时间为6月3日8:00至16:00,逾期视为自动放弃报考。

3、考生于6月8日8:00至6月9日16:00期间登陆网上报名系统下载并打印准考证。按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证参加考试。

(二)笔试

1、笔试时间及科目:

2011年6月11日上午9:00-11:30公共基础知识

2011年6月11日下午14:30-16:30专业知识

2、公共基础知识包括时事政治、计算机基础知识、社会管理基本知识、公文处理、公文写作、行政职业能力测试等。

根据笔试成绩,按各岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试成绩在高新区人事劳动局网站公布,并公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

(三)面试资格复审

凡参加笔试人员,被确定为进入面试资格复审的人员,须在规定的时间内携带本人有效身份证、学历证书、职称证书、毕业生就业推荐表(仅限应届毕业生)、笔试准考证等材料原件及复印件,同时携带网上打印的报名表到指定地点进行资格复审。凡与报考条件不符的,或不能提供规定证件材料的、或不在规定时间内接受资格复审的,一律取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,按规定在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额依次递补后进行资格复审,递补只进行一次。

(四)面试

面试时间及相关事宜以网上公告为准。

(五)确定初选人员

参加笔试的人员:根据报考人员的合成总成绩(笔试及面试成绩以4:6合成最终成绩,保留小数点后两位),按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的面试成绩为依据,从高分到低分确定)。

初选人员名单在合肥高新区人事劳动局网站公布。

(六)体检、公示和录用

初选人员的体检和提档政审由高新区人力资源中心统一组织实施。体检费用由考生自理,因体检、政审不合格或放弃参加体检造成职位空缺,在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员,在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的,报经有关部门批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。对公示无异议的人员,根据国家有关规定,签订劳动合同,实行人事代理。

五、工资福利待遇

聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险,住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

六、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区管委会人事、纪律、监察部门监督。

七、其他事宜

1、有关招聘信息和后续信息将在合肥高新区人事劳动局网站(http://www.hfgxrsj.com/)发布。如遇信息变动,均以网站公告为准。

2、合肥市以外的"211"应届高校毕业生报考本次考试的,按300元/人的标准给予补贴。笔试结束后当天请考生携带身份证、准考证、毕业生推荐表原件到指定地点领取。(详情另行通知)

3、咨询电话:0551-53965695312374

附件:合肥高新区管委会直属企业2011年招聘职位表

合肥高新区人事劳动局

二○一一年五月十六日

合肥高新区管委会直属企业2011年招聘职位表

序号

需求专业

人数

岗位及要求

1

会计类

6

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,会计专业。具有中级职称或注册会计师优先。

2

经济类

5

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,财经类相关专业。

3

管理类

4

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,管理类专业。

4

建设工程类

9

(1)土建工程:1人,30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,土木工程类专业,5年以上相关工作经验。具有中级职称或一级建造师优先。
(2)规划设计:1人,30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,规划设计类专业,2年以上相关工作经验。
(3)前期设计:1人,30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,建筑学或城市规划专业。
(4)建筑工程:6人,30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,工民建、工程管理、工程造价等相关专业。获得中级以上职称,具有2年以上工作经验优先。

5

计算机类

2

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,计算机类专业。

6

电气类

1

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,电气类(强电)相关专业,2年工作经验。

7

工科类

7

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,工科类相关专业。

8

其他类

4

30周岁以下,普通高校统招全日制本科及以上学历,专业不限。

合计

38


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